Programm
Programm
Wertschätzung und Vielfalt sollten nicht auf den Pride Monat beschränkt sein.
Mit unserem LGBTIQ+ Employer Excellence Programm “We Stay PRIDE” unterstützen wir unsere Partner:innen dabei, nachhaltig und authentisch Vielfalt zu leben, die Organisation und Mitarbeitende weiterzuentwickeln und Erfolge nach innen und außen sichtbar zu machen. So wird LGBTIQ+ Diversity zu einem festen Bestandteil der Unternehmenskultur.
We Stay PRIDE ist ein digitales Programm — Partner:innen und Organisationen können schnell und einfach mit uns in Kontakt treten und Mitarbeitende weltweit an den We Stay PRIDE-Events teilnehmen.
Das Programm besteht aus den folgenden drei Schwerpunkten:
Wir heben LGBTIQ+ Diversity auf ein neues Level — mit einer IST-Analyse und Consulting durch Expert:innen.
Wir schulen und sensibilisieren Mitarbeitende für LGBTIQ+ Diversity.
Wir vernetzen LGBTIQ+ und schaffen so Gelegenheiten für Empowerment und gegenseitiges Lernen.
Diversity auf dem Prüfstand — das PRIDE Champion Audit
Mit Hilfe unseres Audits analysieren wir jährlich im Detail den IST-Zustand des LGBTIQ+ Diversity Managements unserer Mitglieder und zeigen Potentiale in einem persönlichen Feedbackgespräch auf. Die besten Unternehmen und Organisationen, die mind. 60% aller möglichen Punkte im PRIDE Champion Audit erzielen, werden mit dem PRIDE Champion Siegel ausgezeichnet. Alle We Stay PRIDE Premium-Partner:innen erhalten zudem jährlich den Benchmark-Report, anhand dessen sie ihr Abschneiden im Vergleich zu anderen teilnehmenden Unternehmen einsehen können.
LGBTIQ+ Diversity Schulung — 75 Kriterien für einen LGBTIQ+ freundlichen Arbeitsplatz
In unserer vierteiligen Schulung „75 Kriterien für einen LGBTIQ+ freundlichen Arbeitsplatz” geben wir einen Überblick über Maßnahmen eines erfolgreichen LGBTIQ+ Diversity Managements in Organisationen und Unternehmen. Die Inhalte der Schulung basieren auf dem PRIDE Champion Audit.
Focus Sessions
Exklusiv für unsere We Stay PRIDE-Partner:innen veranstalten wir einmal im Quartal eine Focus Session, in der wir uns vertiefend mit einem HR relevanten LGBTIQ+ Thema beschäftigen. Zu den Themen gehörten bisher z.B. Intersektionalität, trans* at Work, LGBTIQ+ auf Geschäftsreisen, inklusive Sprache und viele mehr.
Pride Booklet
Wir veröffentlichen einmal im Quartal eine Infobroschüre zu den Themen der Focus Session. Darin werden alle Informationen der Vorträge zusammengefasst. Alle Infobroschüren und Event-Aufzeichnungen können zudem online in der Diversity Collection abgerufen werden.
Diversity Collection
Unseren Partner:innen steht eine LGBTIQ+ Diversity Wissensplattform zur Verfügung. Dort finden sich etwa Links zu aktuellen LGBTIQ+ Studien, Artikel und Videos. Außerdem sind dort die Aufzeichnungen aller Focus Sessions hinterlegt.
#UNPINKED – Die globale LGBTIQ+ Diversity Konferenz
Unsere globale LGBTIQ+ Diversity Konferenz wird dieses Jahr zum ersten Mal vor Ort in Berlin stattfinden. Der Fokus liegt auf dem branchenübergreifenden Wissenstransfer zum Empowerment und der Inklusion der queeren Community in der Arbeitswelt. Teilnehmende sind herzlich eingeladen, andere Unternehmensvertreter:innen kennenzulernen, den Best-Practice-Austausch wahrzunehmen und voneinander zu lernen.
Consulting
Wir beraten unsere Partner:innen individuell zu Ihrem LGBTIQ+ Diversity Management. Abhängig vom Umfang der Partnerschaft ist ein Kontingent an Consultingstunden enthalten. Diese Stunden können individuell für unternehmensinterne Maßnahmen genutzt werden, z.B. für die Erarbeitung von oder Beratung bei Leitfäden oder Umfragen.
Schulung & Sensibilisierung
Die Schulung und Sensibilisierung von Mitarbeitenden zu LGBTIQ+ Diversity ist ein essentieller Bestandteil eines erfolgreichen Diversity Managements. Verschiedene unserer Trainings sind in den We Stay PRIDE-Partnerschaften inklusive. Ein Teil der Schulungen kann frei aus unserem Portfolio gewählt werden. Die Schulungstermine werden am Anfang der Mitgliedschaft abgesprochen. Schulungen können zzgl. weiterer Kosten auf Anfrage auch offline vor Ort durchgeführt werden.
Außerdem bieten wir zwei Mal im Jahr offene LGBTIQ+ Awareness & Allyship Trainings (auf deutsch und englisch) für alle We Stay PRIDE Partner:innen an.So können alle Mitarbeitenden gewinnbringend von den Trainings profitieren.
Community Exchange
Beim Community Exchange können sich LGBTIQ+ Mitarbeitende, Netzwerkmitglieder, Personalverantwortliche und Diversity Manager:innen unserer Partner:innen vertrauensvoll austauschen. Jedes Quartal wird in kleinen Gruppen zu Best-Practices sowie aktuellen Themen, Herausforderungen und Chancen diskutiert.
Cross-Company Mentoring
In unserem exklusiven Cross-Company Mentoring Programm bringen wir LGBTIQ+ Mentees mit erfolgreichen queeren Persönlichkeiten anderer Unternehmen zusammen. Durch ein 1:1 Betreuungsverhältnis und individuelle, thematische Schwerpunktsetzung ermöglicht das Mentoring einen intensiven, vertrauensvollen Austausch zur Begleitung der beruflichen und persönlichen Entwicklung. Begleitet wird das Cross-Company Mentoring durch Sessions mit dem We Stay PRIDE-Team, in denen alle Teilnehmenden zusammenkommen und Anregungen und Fragen teilen können.
Sichtbarkeit auf der UHLALA-Website & Bekanntgabe der Partnerschaft auf den UHLALA-Social Media Channels
Die We Stay PRIDE-Partner:innen erhalten ein individuelles Unternehmensprofil auf der Homepage der UHLALA Group und sind so als LGBTIQ+ freundliche Arbeitgebende sichtbar. Zudem wird zu Beginn die (neue) Partnerschaft über die UHLALA-Social Media-Kanäle kommuniziert und veröffentlicht.
Loyalty Discount
Unsere We Stay PRIDE-Partner:innen erhalten für viele weitere Projekte der UHLALA Group Sonderkonditionen.
Treten Sie mit uns in Kontakt
Sie interessieren sich für unsere Arbeit und unsere Services im Bereich LGBTIQ+ Diversity Management?
Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!