Unsere Services für Arbeitgeber:innen
Von Diversity Consulting über Employer Branding und Recruiting bis hin zum Best-Practice-Austausch:
Unser vielfältiges Angebot unterstützt Sie beim Gestalten eines LGBTIQ+ freundlichen Umfelds in Ihrer Organisation.
Beratung & Awareness
Mitgliedschaft
Ihr Weg zur Exzellenz
Unser LGBTIQ+ Employer Excellence Programm bietet Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation die Möglichkeit, Vielfalt und Wertschätzung nachhaltig zu verankern und zu leben. Das zwölfmonatige digitale Programm umfasst Schulungen, Workshops und Austauschformate sowie Leistungen im Bereich LGBTIQ+ Diversity Consulting und wird auf Deutsch und Englisch angeboten.
Consulting & Schulungen
Mit zielgerichteter Beratung zu nachhaltigen, inklusiven Strukturen
Unsere Consultants auditieren die DEI-Leistung Ihres Unternehmens und helfen Ihnen, eine Strategie für Diversity, Equity und Inclusion zu entwickeln. Nach der Analyse des Status quo unterstützen wir Sie bei der Ableitung von Maßnahmen und Initiativen, um inklusive Strukturen und eine wertschätzende Firmenkultur zu kultivieren.
UHLALA Learning, weil Vielfalt alle betrifft
Wir bieten ein umfassendes Portfolio an Trainingsformaten. Sowohl interaktive Workshops in kleinen Gruppen als auch größere Schulungen mit bis zu 300 Personen sind möglich. Die Inhalte werden an die Erwartungen der Kund:innen angepasst.
Best Practice Austausch
Eine bunte Quelle der Inspiration
Einmal jährlich im September findet unsere LGBTIQ+ Diversity Konferenz statt. Sie fördert den Austausch zu Best-Practice-Beispielen, um echte Chancengerechtigkeit für LGBTIQ+ am Arbeitsplatz voranzubringen. Durch Podiumsdiskussionen, Vorträge und Workshops, bietet die #UNPINKED Ihnen die Möglichkeit, Inspiration und Ideen für das eigene DEI Management mitzunehmen.
Employer Branding & Recruiting
Mit dem PRIDE Index und unserem Arbeitgebendensiegel PRIDE Champion rücken Sie das LGBTIQ+ Diversity Engagement Ihres Unternehmens oder Ihrer Organisation in den Mittelpunkt.
Auszeichnungen & Zertifizierungen
PRIDE CHAMPION AUDIT UND SIEGEL
Damit Sie wissen, wo Sie stehen
Unsere LGBTIQ+ Diversity Analyse zeigt Ihnen, wo Ihr Unternehmen im Bereich LGBTIQ+ Diversity steht. Mithilfe von 75 Fragen in 4 Kategorien erstellen wir eine Ist-Analyse Ihres bisherigen Engagements. Zudem können Unternehmen, die bereits in LGBTIQ+ Diversity investiert haben, das Siegel für Arbeitgebende erhalten. Um das Siegel zu erhalten, durchlaufen Sie zunächst erfolgreich unser PRIDE Champion Audit. Erreichen Sie mindestens 60 % der Gesamtpunktzahl, verleihen wir Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation das silberne PRIDE Champion-Siegel, bei mehr als 80% das Goldene. Da die Vergabe unseres PRIDE Champions einer strengen Prüfung unterliegt, ist es für die LGBTIQ+ Community ein starker Indikator für gelebte Wertschätzung und Chancengerechtigkeit.
An der Spitze des Engagements
Unser LGBTIQ+ Diversity Performance Index steht allen Unternehmen und Organisationen in Deutschland offen. Im Rahmen einer Selbstauditierung können Sie Ihr LGBTIQ+ Diversity Management auf den Prüfstand stellen und Erfolge deutlich nach außen und innen sichtbar machen.
Netzwerke
Der Place to be für IT-People
Mit über 4.000 Mitgliedern weltweit ist unsere LGBTIQ+ Tech Community seit 2014 ein Hub für LGBTIQ+ im Tech-Bereich. Im Rahmen einer Jahrespartnerschaft können Sie als Unternehmen mit potenziellen neuen Mitarbeitenden in Kontakt treten und mit einem Unternehmensprofil auf der Website offen für Ihr LGBTIQ+ Engagement einstehen.
Supporten Sie das Recht auf Chancengerechtigkeit
Unser Karrierenetzwerk für LGBTIQ+ Jurist:innen und Allies bietet Ihnen als Kanzlei oder Unternehmen die Möglichkeit, durch eine jährliche Supportschafter Teil der Community zu sein. So positionieren Sie sich nicht nur als LGBTIQ+ freundliche Arbeitgeber:innen – Sie erhalten auch die Chance, mit Jura-Nachwuchstalenten ins Gespräch zu kommen. Über ein Recruiting-Profil können Sie außerdem Stellenangebote und eigene Events teilen und Ihr Unternehmen ausführlich vorstellen.
Events
Unterstützen Sie den juristischen Nachwuchs
Unser ALICE Summit findet einmal jährlich statt. In interessanten Vorträgen und Panel-Diskussionen sprechen Expert:innen einen Tag lang zu juristischen Themen und spannen dabei immer wieder den Bogen zu LGBTIQ+. Zusätzlich erhalten Besucher:innen aus der Branche wertvolle Tipps für das Berufsleben sowie Input zu relevanten und aktuellen Fragestellungen. Als Unternehmen haben Sie dabei die Möglichkeit, talentierten Nachwuchs aus der Community kennenzulernen.
Zeigen Sie stolz Ihr Engagement
Der PRIDE OFFICE DAY holt die Pride Parade von der Straße an den Arbeitsplatz: An diesem Tag rücken Unternehmen und Organisationen ihre LGBTIQ+ Mitarbeitenden sowie ihr LGBTIQ+ Engagement in den Mittelpunkt. Machen auch Sie beim nächsten PRIDE OFFICE DAY mit und sichern Sie sich schon jetzt Informationen.
Bringen Sie den Stein ins Rollen
Als Aussteller auf unserer LGBTIQ+ Job- und Karrieremesse signalisieren Sie als Unternehmen oder Organisation, dass Sie sich für ein offenes Arbeitsumfeld und gegen Diskriminierung einsetzen. Auf unserer Messe kommen Sie direkt mit jungen Nachwuchstalenten ins Gespräch.
Der Hack für Ihre Talentsuche
Auf dem Unicorns in Tech Hackathon stellen sich junge Tech-Talente einer Herausforderung oder einem Problem, das die LGBTIQ+ Community betrifft. Als Unternehmen können Sie bei unserem Hackathon als Host oder Sponsor auftreten und mit dem talentierten Tech-Nachwuchs networken.
Der Tech-Talk für die Community
Einmal jährlich bringt unser Unicorns in Tech Summit einen ganzen Tag lang alle Interessierten aus der LGBTIQ+ Tech Community zusammen. Als Unternehmen können Sie unseren Summit sponsern und erhalten so die Möglichkeit, Ihre Expertise zu teilen, Vorträge zu halten oder sich mit den Besucher:innen auszutauschen.
Treten Sie mit uns in Kontakt
Sie interessieren sich für unsere Arbeit und unsere Services im Bereich LGBTIQ+ Diversity Management?
Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!