Der LGBTIQ+ Diversity Performance Index
PRIDE Champion Index - Der LGBTIQ+ Diversity Performance Index
Welche Unternehmen im DACH-Raum betreiben bereits ein sehr erfolgreiches LGBTIQ+ Diversity Management? Wem gelingt es, nachhaltig Strukturen für eine Kultur der Vielfalt aufzubauen? In welchen Aspekten des LGBTIQ+ Diversity Managements verstecken sich noch ungenutzte Potenziale?
Seit 2021 gehen wir diesen Fragen mit der Veröffentlichung des jährlichen PRIDE Champion Index auf den Grund. Neben großen Unternehmen können sich auch kleine und mittelständische Betriebe sowie öffentliche Institutionen unserem Fragebogen stellen. In vier Kategorien verschafft unser PRIDE Champion Index einen Überblick über das LGBTIQ+ Diversity Engagement der teilnehmenden Unternehmen und zeigt dadurch auf, wer als Diversity Champion bereits echte Wertschätzung erfahrbar macht.
1. PRIDE Champion Index 2024
Die Teilnahme am PRIDE Champion Audit & Index 2024 ist noch bis zum 15. Oktober möglich. Alle Unternehmen, die min. 60% der möglichen Punkte im Auditierungsprozess erzielen und damit das PRIDE Champion Siegel erhalten haben, können in die Veröffentlichung des PRIDE Champion Index Reports 2024 aufgenommen werden.
Am 05. Dezember 2024 veröffentlicht die UHLALA Group zum fünften Mail den PRIDE Champion Index Report. Anhand von 75 Fragen, unterteilt in vier Kategorien, ermöglicht unser Auditierungsprozess eine Bestandsaufnahme des derzeitigen Engagements und zeigt Potenziale für Verbesserungen auf. Die Gesamtergebnisse aller teilnehmenden Unternehmen und Organisationen werden in Form des PRIDE Champion Index Reports auf der Website der UHLALA Group veröffentlicht. Dabei unterscheiden wir in der Darstellung zwischen großen, mittelständischen und kleinen Unternehmen sowie öffentlichen Institutionen.
Die Veröffentlichung des PRIDE Index 2024 wird wie in den vergangenen beiden Jahren im Rahmen einer Partnerschaft durch den ZEIT Verlag begleitet. Wir freuen uns sehr, dass wir mit dem ZEIT Verlag und dem Team ZEIT Talent einen renommierten Partner an Bord haben, der uns dabei unterstützt, den PRIDE Index und die Erfolge der Unternehmen einem breiten Publikum crossmedial zugänglich zu machen. Bei Fragen zur Partnerschaft stehen wir euch gerne unter pride-index@uhlala.com zur Verfügung.
2. Teilnahme am PRIDE Champion Index
Für die Teilnahme ist eine formelle Anmeldung am PRIDE Champion Audit & Index 2024 notwendig. Das Anmeldeformular erhalten Sie nach einer formlosen Mail an pride-index[at]uhlala.com. Bei Bedarf erstellen wir Ihnen auch gerne ein Angebot für die Teilnahme.
In der Teilnahme sind folgende Leistungen enthalten:
- Auswertung: Sie erhalten ein schriftliches, ausführliches Ergebnis zu Ihrer Performance. Wir analysieren das Online-Audit manuell und senden Ihnen die Ergebnisse zur Weiterentwicklung Ihres LGBTIQ+ Diversity Managements zu.
- Feedback: Anschließend führen wir einen 60-minütigen Feedback-Call, um potentielle Fragen bezüglich der Auswertung und des Ergebnisses zu beantworten und Potenziale zur Weiterentwicklung aufzuzeigen.
- PRIDE Champion Siegel: Ab einem Ergebnis von min. 60% der möglichen Punkte erhalten Sie unser PRIDE Champion Siegel. So machen Sie Ihr Engagement für Vielfalt glaubwürdig nach außen sichtbar und können von Bewerber:innen als LGBTIQ+ freundliches Unternehmen identifiziert werden.
- Veröffentlichung: Alle PRIDE Champions haben die Möglichkeit, ohne weitere Kosten in den PRIDE Champion Index Report 2024 aufgenommen zu werden.
Unternehmen, die mit dem PRIDE Champion Siegel ausgezeichnet wurden, können außerdem optional ein Marketing Bundle hinzubuchen, welches folgende Leistungen umfasst:
- Kurzinterview & Social Media Post: Wir führen ein Kurzinterview mit einer Vertretung ihres Unternehmens, das auf der Proudr Website veröffentlicht wird. Als Teaser hierfür erstellen wir ein Visual, dass über die Social Media Kanäle der UHLALA Group und bei Proudr geteilt wird.
- Trophäe: Als Träger des PRIDE Champion Siegels erhalten Sie eine Trophäe, die Sie sichtbar bei Ihnen im Unternehmen und auf Jobmessen ausstellen können.
- Unternehmensprofil auf der UHLALA Website und bei Proudr: Erzänzend zum Interview erstellen wir Ihnen ein umfangreiches Unternehmensprofil inkl. Logo, Details & Hyperlinks auf der Website der UHLALA Group und unserer LGBTIQ+ Job- und Karriereplattform Proudr.
Kosten
Die Verifizierung und auch das PRIDE Champion Siegel (bei Erreichen von mehr als 60% der möglichen Punkte) sind im Preis für die Teilnahme am PRIDE Champion Index inbegriffen. Optional kann das PRIDE Champion Marketing Bundle hinzu gebucht werden. Die Kosten aller Leistungen orientieren sich an der Größe des Unternehmens:
Verifizierung und PRIDE Champion Siegel
| PRIDE Champion Marketing Bundle
| |
|---|---|---|
Bis 50 Mitarbeitende | 1.000 € | 500 € |
50 bis 500 Mitarbeitende | 2.000 € | 500 € |
Ab 500 Mitarbeitenden | 2.500 € | 1.000 € |
Öffentliche Institutionen und Verwaltungen | 2.000 € | 500 € |
3. FAQ
Wie lange dauert es, den Fragebogen auszufüllen?
Bei großen Unternehmen müssen unter Umständen mehrere Abteilungen zur Beantwortung der Fragen hinzugezogen werden. Für das Zusammentragen aller Antworten inklusive Nachweise sollten Sie daher ausreichend Zeit einplanen.
Es besteht die Möglichkeit, alle Antworten und Nachweise vorab in einem von uns zur Verfügung gestellten Excel-Dokument zu sammeln. Das Online-Tool verfügt über keinen manuellen Zwischenspeicher, deshalb empfehlen wir bereits im Voraus alle Inhalte zusammenzustellen.
Wie lange kann man am PRIDE Champion Index teilnehmen?
Die Teilnahme am Index ist bis einschließlich Dienstag, den 15. Oktober 2024 möglich. Inhalte, die nach dieser Deadline eingereicht werden, können leider nicht mehr für die Veröffentlichung im PRIDE Index Report berücksichtigt werden.
Was wird für den PRIDE Champion Index abgefragt?
Der Fragebogen zum PRIDE Champion Index besteht aus rund 75 Fragen zu den Themenblöcken Organisationsstruktur, Human Resources, Kommunikation & Sichtbarkeit und Rechtlicher Rahmen & Regelungen.
Welche Informationen werden im Index veröffentlicht?
Im Index werden keine exakten Prozentergebnisse veröffentlicht. Wir übertragen Ihre erreichte Gesamtpunktzahl und Ihre Ergebnisse je Kategorie in ein 5-Punkte-System. 5 Punkte entsprechen einem Ergebnis zwischen 90 - 100%. Die Abstufung erfolgt in halben Punkten, das bedeutet eine Darstellung mit 4,5 Punkten entspricht einem Ergebnis von 80 - 90% der möglichen Punkte usw.
Darüber hinaus veröffentlichen wir die Namen der teilnehmenden Organisationen und Ihre Branchenzugehörigkeit. Sollte Ihre Organisation zu den besten Teilnehmenden gehören, werden Sie zusätzlich als Mitglied der Top-platzierten Unternehmen geführt.
Wird es wieder ein Ranking der Top Unternehmen geben?
Die besten Unternehmen einer Größenordnung werden als Gruppe auf einer extra Seite im PRIDE Index vorgestellt und gemeinsam für ihr umfassendes LGBTIQ+ Diversity Management gewürdigt. Wir verzichten auf ein detailliertes Ranking und die Darstellung expliziter Platzierungen.
Werden die Angaben der Unternehmen überprüft?
Alle Angaben der Unternehmen und die eingereichten Nachweise werden durch Consultants der UHLALA Group individuell überprüft.
Wer sollte den Fragebogen ausfüllen?
Der Fragebogen sollte bestenfalls von einer Person aus der Personalabteilung, beispielsweise dem Diversity-Team oder einem Mitglied des LGBTIQ+ Unternehmensnetzwerks ausgefüllt werden.
Registrierung für 2024
4. Training
UHLALA Learning bietet ergänzend zum PRIDE Index ein zweiteiliges Online-Training “Einführung in LGBTIQ+ Diversity Management” an, das viele Themen und Ansatzpunkte aus dem Auditierungsprozess vorstellt. Die geplanten Termine finden im Oktober an den folgenden Tagen und mit den jeweiligen Schwerpunkten statt:
- 07. Oktober: Ansprache, Recruiting & Onboarding
- 08. Oktober: Retention & Career Development
Achtung: Diese Schulung findet in englischer Sprache statt!
UHLALA Premium Partner:innen* können kostenfrei bis zu zwei Mitarbeitende für das Training registrieren, reguläre Partner:innen erhalten 50% Rabatt auf den Ticketpreis. Für alle anderen Teilnehmenden beträgt die Gebühr für beide Schulungsteile zusammen 149,00€ zzgl. MwSt. Nach der Registrierung über den untenstehenden Button erhalten die Teilnehmenden die Zugangsdaten zu beiden Terminen per Mail.
*UHLALA Premium Partner:innen:
We Stay PRIDE Mitglieder | (Chief) Executive Aussteller:innen bei der STICKS & STONES Berlin oder Köln | Hosts der #UNPINKED
Weitere UHLALA Partner:innen:
Hosts der Unicorns in Tech Get-Together und Supporter | Partner:innen von Proudr | Partner:innen von ALICE | Weitere Aussteller:innen der STICKS & STONES Berlin oder Köln | Teilnehmer:innen PRIDE Champion Audit & Index
5. PRIDE Index 2023
Mehr als 70 Arbeitgebende haben zum Jahresende 2023 ein Zeichen für die Wertschätzung von Lesben, Schwulen, bisexuellen, trans- und intergeschlechtlichen sowie queeren Mitarbeitenden (LGBTIQ+) gesetzt und mit ihrem Engagement aufgezeigt, was im Bereich des LGBTIQ+ Diversity Managements möglich ist.
Im Folgenden werden neben ihren Gesamtergebnissen ebenfalls ihre erzielten Resultate in den vier Kategorien Organisationsstruktur, Human Resources, Kommunikation & Sichtbarkeit und rechtlicher Rahmen & Regelungen vorgestellt.
Die Organisationen sind in alphabetischer Reihenfolge dargestellt und
die jeweiligen Ergebnisse zur einfachen Vergleichbarkeit in ein 5-Punkte Schema übertragen worden. In unserem umfassenden PRIDE Index Report gehen wir noch detaillierter auf Ergebnisse und Key Findings ein. Hier kann der Report kostenlos heruntergeladen werden:
7. Herausgeberin
Wir als UHLALA Group sind über die Grenzen Deutschlands hinweg das führende LGBTIQ+ Social Business. Seit 2009 treiben wir den gesellschaftlichen Wandel voran und gestalten die LGBTIQ+ freundliche Welt von Morgen aktiv mit. Mit Unternehmen und Organisationen arbeiten wir zusammen, um mit unserem Know-How als LGBTIQ+ Diversity Expert:innen Unternehmenskulturen nachhaltig und positiv zu verändern. Dabei regen wir LGBTIQ+ freundliche Strukturen an und schaffen offene und wertschätzende Arbeits- und Studienumfelder für LGBTIQ+ Menschen.