Werden Sie unser:e Partner:in

Als UHLALA Group arbeiten wir projekt- und eventübergreifend mit vielen Unternehmen und Organisationen zusammen – auch über die Grenzen der DACH-Region hinaus. Partnerschaften mit der UHLALA Group sind im Rahmen unserer Projekte möglich. Außerdem bietet Ihnen das LGBTIQ+ Employer Excellence Programm „We Stay PRIDE“ die Möglichkeit auf eine Mitgliedschaft.

Unsere We Stay PRIDE

und PRIDE Champion Partner:innen

ABB
Standort

Mannheim, Heidelberg, Ladenburg, Ratingen, Minden, Frankfurt, Friedberg, Lüdenscheid, Sasbach, Gilching uvm.

Branche

Elektroindustrie

Gründungsjahr

1898

Anzahl d. Beschäftigten

8.500

Über ABB:

ABB ist ein führendes Technologieunternehmen in den Bereichen Elektrifizierung und Automation, das eine nachhaltigere und ressourceneffizientere Zukunft ermöglicht. Die Lösungen des Unternehmens verbinden technische Expertise mit Software, um die Art und Weise, wie etwas hergestellt, bewegt, angetrieben und betrieben wird, zu verbessern. Auf der Grundlage von mehr als 130 Jahren Exzellenz sind die rund 105.000 Mitarbeitenden von ABB bestrebt, Innovationen voranzutreiben, um die Transformation der Industrie zu beschleunigen.

Berufsmöglichkeiten

Vollzeit, Teilzeit, Praktikum, Für Studierende, Freiberuflich / Zeitarbeit, Aushilfe

 Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?

  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
  • Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
  • Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationen zur Sicherheitslage für LGBTIQ+ Mitarbeitende
  • Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
  • Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Supplier Code of Conduct)
Accenture
Standort

Weltweit in über 200 Städten und 120 Länder

Branche

Unternehmens-

beratung

Gründungsjahr

1989

Anzahl d. Beschäftigten

733.000

Über Accenture:

Accenture ist ein weltweit tätiges Beratungsunternehmen, das führende Unternehmen, Regierungen und weitere Organisationen unterstützt. Durch den Aufbau eines digitalen Geschäftskerns, Prozessoptimierung, Beschleunigung des Umsatzwachstums und die Verbesserung öffentlicher Dienstleistungen schaffen wir für unsere Kunden in mehr als 120 Ländern Mehrwert. Technologie steht dabei im Mittelpunkt des Wandels, den wir mit starken Partnerschaften in unserem Ökosystem vorantreiben. Unsere rund 733.000 Mitarbeitenden verfügen über umfassende technologische Kompetenz, insbesondere auf den Gebieten Cloud, Data und Künstliche Intelligenz, sowie über tiefgehende Branchenkenntnis und funktionale Expertise. Damit setzen sie ein breites Spektrum an Dienstleistungen, Lösungen und Ressourcen in den Bereichen Strategy & Consulting, Technology, Operations, Industry X sowie Song um. Unser Erfolg misst sich dabei am Mehrwert für Kunden, Mitarbeitende, Aktionäre, Partner und für die Gemeinschaft. Besuche uns unter www.accenture.de.

Berufsmöglichkeiten

Vollzeit, Teilzeit, Praktikum, Für Studierende

Welche Positionen besetzt ihr zurzeit?:

Wir sind laufend auf der Suche nach Persönlichkeiten, die Neues lernen, sich weiterentwickeln und den digitalen Wandel mitgestalten wollen.

 Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?

  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
  • Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
  • Geschlechtsneutrale Toiletten
  • Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
  • Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationen zur Sicherheitslage für LGBTIQ+ Mitarbeitende
  • Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
  • Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Supplier Code of Conduct)
  • Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
AlixPartners
Branche

Management Consulting

Firmensprache

Englisch/Deutsch

Über AlixPartners:

Die global agierende Unternehmensberatung AlixPartners ist spezialisiert auf anspruchsvolle Beratungsmandate von disruptiven Trends wie Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Fachkräftemangel oder Supply Chain Management besonders betroffene Unternehmen und Branchen. Zielgerichtete und ergebnisorientierte Unterstützung in hoch-relevanten, komplexen und kritischen Disruptions-, Restrukturierungs- und Transformationsprozessen ist das Markenzeichen von AlixPartners. Tiefgreifende Branchenexpertise und funktionale Kompetenz sowie die Kenntnis der richtigen Hebel aus einer Vielzahl erfolgreicher Beratungsprojekte führen in vertrauensvoller und partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit den großen und mittelständischen Klienten zu dauerhaft herausragenden Ergebnissen. Seit über 40 Jahren unterstützen 2.500 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in 24 Büros weltweit die Klienten von AlixPartners.

Karrieremöglichkeiten:

Karriere in der Management Beratung, u.a. im Bereich Turnaround & Restructuring, Operations, SG&A, Organizational Transformation, M&A, IT Transformation, Applied Analytics, Litigation & Dispute, Investigations in den Branchen Automotive, Industrial Goods, TMT, Retail & Consumer Goods, Financial Services, Aerospace & Defense. Wirkungsvoll, hands-on und pragmatisch: Bei AlixPartners treibt Ihre Leidenschaft Ihre Karriere – durch hohe Leistung, Initiative und Resultate. Gemeinsam mit sehr erfahrenen Kolleg:innen werden Sie in kleinen Teams, Seite an Seite mit Eigentümern, Vorständen und CEOs zusammen arbeiten und praktische Lösungen für dringende Fragestellungen liefern, oft in (zeit-) kritischen Situationen, bei denen viel auf dem Spiel steht.

AXA Deutschland
Standorte

Berlin, Bremen, Dortmund, Hamburg, Hannover, Köln, Mannheim, München, Nürnberg, Rhein-Main (Offenbach), Stuttgart, Wiesbaden

Branche

Versicherung

Sprache

Deutsch (Englisch)

Gründungsjahr

1839

Anzahl d. Beschäftigten

8000

Über Axa Deutschland:

Der AXA Konzern zählt zu den führenden Versicherungs- und Finanzdienstleistungsgruppen in Deutschland. Das Unternehmen bietet ganzheitliche Lösungen in den Bereichen private und betriebliche Vorsorge, Krankenversicherungen, Schaden- und Unfallversicherungen sowie Vermögensmanagement an. Alles Denken und Handeln des Unternehmens geht von der Kundschaft und ihren Bedürfnissen aus. Die AXA Deutschland ist Teil der AXA Gruppe, einem der weltweit führenden Versicherungsunternehmen und Vermögensmanager mit 160.000 Mitarbeitenden und Vermittler:innen sowie mehr als 108 Mio. Kund:innen in 57 Ländern. Die Entwicklung innovativer Produkte und erstklassiger Services bedarf idealer Rahmenbedingungen und einer Unternehmenskultur, die von Teamgeist, Offenheit und Vielfalt geprägt ist. Daher haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, die Individualität unserer 8.258 Mitarbeitenden in den Vordergrund zu stellen. Denn sie sind unser wichtigster Erfolgsfaktor!

Karrieremöglichkeiten:

Bock auf Neues? Bock auf AXA!

Wer vernarrt in Neues ist, passt zu uns. Dabei ist es ganz egal, welchen Werdegang du mitbringst. Wir suchen Menschen, die neue Wege gehen, analysieren, entwickeln, machen und solche, die darauf Bock haben. Neugierig geworden? Dann erkunde unsere vielfältigen Berufsfelder wie Data, Finance, IT, Marketing, People Experience (HR), Strategie & Consulting oder unseren Außendienst und finde deinen Traumjob bei AXA!

Diese Einstiegsmöglichkeiten gibt es bei AXA:

  • Ausbildung
  • Duales Studium
  • Praktikum mit der Möglichkeit eines anschließenden Stipendiums
  • Trainee im Graduate Program
  • Einstieg als Vorstandsassistenz
  • Direkteinstieg
  • Einstieg im Exklusiv-Vertrieb

Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?

  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
  • Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
  • Geschlechtsneutrale Toiletten
  • Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
  • Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationen zur Sicherheitslage für LGBTIQ+ Mitarbeitende
  • Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
  • Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Supplier Code of Conduct)


Weitere LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen & Leistungen

  • LGBTIQ+-Netzwerk
  • Inclusion-Survey
  • eigene Sharepoint-Seite mit Glossar zu Begriffen und Themen der LGBTIQ+
  • Kooperationen mit unterschiedlichen Anbietern zu diversen Trainings, Workshops etc. zu LGBTIQ+-Themen
  • viele weitere Aktionen


Bayer AG
Standorte

Bergkamen, Berlin, Bitterfeld, Darmstadt, Dormagen, Frankfurt, Grenzach, Jena, Knapsack, Leverkusen, Monheim am Rhein, Weimar, Wuppertal

Branche

Life Science

Sprache

Deutsch (Englisch)

Gründungsjahr

1863

Anzahl d. Beschäftigten

23.000 in Dtl, 101.000 global

Über Bayer AG:

Bayer ist ein internationales Life-Science-Unternehmen mit einer über 160-jährigen Geschichte und Kernkompetenzen in den Gebieten Gesundheit und Agrarwirtschaft. Der Bayer-Konzern wird über die drei Divisionen Pharmaceuticals, Consumer Health und Crop Science geführt. Weltweit gliedert sich das Unternehmen in rund 385 Gesellschaften in 83 Ländern (2020) auf.

Unser Unternehmenszweck „Science for a better life“ spiegelt sich in der Entwicklung bahnbrechender Innovationen in der medizinischen Versorgung und in der Landwirtschaft wider. Wir tragen dazu bei, Lösungen für das Wachstum und die Folgen des zunehmenden Alterns der Weltbevölkerung sowie für die steigende Belastung der natürlichen Ökosysteme zu finden. Kurz: Wir wollen unsere Vision „Health for all, hunger for none“ realisieren.


Karrieremöglichkeiten:

Eine vielfältige Auswahl von offenen Stellen ist auf der Bayer Karriereseite verfügbar, inklusive Angeboten zur Ausbildung und zum Dualen Studium.

Diese Einstiegsmöglichkeiten gibt es bei Bayer AG:

  • Vollzeit
  • Teilzeit
  • Praktikum
  • Für Studierende

Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?

  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
  • Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
  • Geschlechtsneutrale Toiletten
  • Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
  • Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationen zur Sicherheitslage für LGBTIQ+ Mitarbeitende
  • Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
  • Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Supplier Code of Conduct)


Weitere LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen & Leistungen

Viele weitere Maßnahmen werden von Bayer LGBTQ+ Mitarbeitenden Netzwerk „BLEND“ eigenverantwortlich, mit Unterstützung durch das Unternehmen, durchgeführt. Hierzu gehören Angebote direkt für Mitarbeitende (Transgender Arbeitsgruppe, offene Schulungsangebote, CSD Teilnahmen) aber die Beratung von Fachfunktionen (Genderneutrale Toiletten, Gendergerechte Sprache, Erstellung von Schulungsangeboten) sowie auch der Austausch mit Netzwerken anderer Unternehmen.

BMG Rights Management
Standorte

Berlin

Branche

Musik / Medien

Sprache

Deutsch/ Englisch

Gründungsjahr

2008

Anzahl d. Beschäftigten

300

Über BMG:

BMG wurde im Jahr 2008 gegründet und ist mittlerweile der viertgrößte Musikverlag der Welt. Die Werte, auf denen BMG gegründet wurde - Fairness, Transparenz und Service - sind nicht nur der Grund für unseren Erfolg, sondern auch unser entscheidender Wettbewerbsvorteil. Unsere Mission ist klar: Wir wollen Künstler:innen und Songwriter:innen helfen, das Beste aus ihren Songs und Aufnahmen im digitalen Zeitalter zu machen.


Berufsmöglichkeiten:

Vollzeit, Teilzeit, Praktikum, Für Studierende, Aushilfe

Diese Positionen besetzen wir zurzeit:

Positionen im Bereich HR, Tech & Data

Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?

  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
  • Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
  • Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
  • Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationen zur Sicherheitslage für LGBTIQ+ Mitarbeitende
  • Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
  • Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Supplier Code of Conduct)
DATEV eG
Standort

Nürnberg (Zentrale) & viele Standorte in Deutschland und Europa

Branche

IT-Dienstleisterin

Sprache

Deutsch (Englisch)

Gründungsjahr

1966

Anzahl d. Beschäftigten

ca. 8700

Über DATEV eG:

Die DATEV eG ist die drittgrößte Anbieterin für Business-Software in Deutschland ( ICD-Ranking 2020 ) und eine der großen europäischen IT-Dienstleisterinnen. Gegründet 1966, hat die Genossenschaft des steuerberatenden Berufsstandes im Geschäftsjahr 2020 einen Umsatz von 1,22 Milliarden Euro erzielt. Das Unternehmen mit Sitz in Nürnberg stellt mit Software, Cloud-Lösungen und Know-how die Basis bereit für die digitale Zusammenarbeit zwischen dem Mittelstand und den steuerlichen Beraterinnen und Beratern, die sich um die betriebswirtschaftlichen Belange der Betriebe kümmern. Über diese Community unterstützt DATEV insgesamt 2,5 Millionen Unternehmen, Selbstständige, Kommunen, Vereine und Institutionen. Mit mehr als 8.300 Mitarbeiter:innen begleitet das Unternehmen rund 471.000 Kund:innen als partnerschaftliche Lotsin durch die Digitalisierung ihrer kaufmännischen Prozesse. Datenschutz, Datensicherheit und steuerliche Compliance haben dabei höchste Priorität.

Karrieremöglichkeiten:

Direkteinstieg, Führungs- und Fachlaufbahn, Ausbildung, Duales Studium, Praktika; in allen Bereichen des Unternehmens

Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?

  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
  • Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
  • Geschlechtsneutrale Toiletten
  • Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
  • Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen & Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden 
  • Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
  • Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Supplier Code of Conduct)


Weitere LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen & Leistungen

  • aktive LGBT-Community (alltogether@DATEV)
  • Unconscious Bias Trainings
  • Diversity-Talks, Diversity-Podcast, Diversity-Cafés

Detecon International GmbH
Standort

Köln, Frankfurt, München, Berlin, Dresden

Branche

Beratung

Sprache

Deutsch (Englisch)

Gründungsjahr

2002

Anzahl d. Beschäftigten

ca. 1200 - 1500

Über Detecon International GmbH:

Von der Erfindung der SMS bis zum Treiber von 5G – wir sind als weltweit agierende Management- und Technologieberatung, seit über 40 Jahren ein True Digital Transformer.


Dabei sind Themen wie künstliche Intelligenz, Connected Car, Cloud, Cyber Security, IoT, Robotics und Metaverse bei uns die "Digital Fields of Play". Wir gestalten die Welt von morgen und zeigen Kunden, wie sie ihr Geschäft mit Kreativität und Mut zur Innovation auf die nächste Stufe heben. Als Top-Beratung bringen unsere Teams ihre Technologieexpertise in alle Branchen ein und decken dabei das gesamte Spektrum von Innovation bis zur Implementierung ab.

Karrieremöglichkeiten:

Vollzeit, Teilzeit, Praktikum, Für Studierende

https://www.detecon.com/de/karriere/jobs

Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?

  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
  • Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
  • Anonymisierte Bewerbungsverfahren
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
  • Geschlechtsneutrale Toiletten
  • Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
  • Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationen zur Sicherheitslage für LGBTIQ+ Mitarbeitende
  • Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen & Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden
  • Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship

Euromonitor International
Standort

Düsseldorf

Branche

Market Research

Sprache

Deutsch / Englisch

Gründungsjahr

2018

Anzahl d. Beschäftigten

38 (in D)

1300 (global)

Über Euromonitor International:

Euromonitor International is the world's leading provider of global business intelligence, market analysis and consumer insights. We partner with you to provide the right report, database or custom solution to support decisions and grow your business.

Karrieremöglichkeiten:
  • Vollzeit


Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?

  • Protection against discrimination of LGBTIQ+ in the principles of conduct (e.g. in the Code of Conduct)
  • Sanctions for LGBTIQ+ discrimination
  • Awareness training for employees on sexual and gender diversity
  • No gender-specific dress code
  • Inclusive language in official internal communication
  • Gender neutral restrooms
  • Programs for allies, e.g. an ambassadors program or other measures to promote allyship
Enterprise Mobility
Branche

Automotive

Firmensprache

Deutsch/Englisch

Über Enterprise:

Als weltgrößter Transportdienstleister treffen Sie bei Enterprise auf ein wachsendes internationales Unternehmen mit spannenden Herausforderungen und ungeahnten Aufstiegschancen. Stellen Sie sich über 1,7 Millionen Fahrzeuge an 9,500 globalen Standorten mit 80,000 Mitarbeitenden vor, die einen Jahresumsatz von 22,5 Milliarden US-Dollar einfahren. Dann haben Sie einen ersten Eindruck von uns und was wir bewegen! 

Enterprise befindet sich zudem noch immer in Familienbesitz – unsere CEO Chrissy Taylor ist die dritte Generation der Taylor-Familie, die das Unternehmen gewinnbringend leitet. Daher blicken wir zuversichtlich in die Zukunft, denn diese Stabilität gewährleistet auch in herausfordernden Zeiten das langfristige Wohl unseres Unternehmens, aller Mitarbeitenden und Kunden. Um ihr Bestes geben zu können, ermutigen wir alle unsere Mitarbeitenden, sie selbst zu sein.

Inklusion und Diversität haben daher über alle Geschäftsbereiche hinweg Priorität, denn wir wissen, dass die Individualität unserer Kolleg:innen unsere Stärke ist. Daher ist es uns so wichtig, eine Vielfalt an Mitarbeitenden mit den unterschiedlichsten Hintergründen einzustellen. Einer unserer Werte lautet: „Unsere Türen stehen allen offen“ und das meinen wir auch so.

Karrieremöglichkeiten:

Praktika, Werkstudententätigkeit, Festanstellung

Flughafen Berlin-Brandenburg GmbH
Branche

Luftfahrt

Firmensprache

Deutsch

Über Flughafen Berlin-Brandenburg GmbH:

Die Flughafen Berlin Brandenburg GmbH betreibt den Flughafen Berlin Brandenburg Willy Brandt (BER) in Schönefeld südöstlich von Berlin. Der BER konzentriert den gesamten Flugverkehr der Hauptstadtregion Berlin-Brandenburg an einem Standort und ist – nach Frankfurt und München – der drittgrößte Flughafenstandort in Deutschland. 2022 starteten und landeten 19,85 Millionen Passagiere den BER. Der BER funktioniert wie eine kleine Stadt, in der sich täglich Tausende Passagiere und Mitarbeitende bewegen. Zur Flughafeninfrastruktur gehören unter anderem zwei Terminals mit diversen Shops und Gastronomieangeboten, zwei Start- und Landebahnen, die Vorfelder, die Flughafenfeuerwehr, ein eigenes Heizkraftwerk sowie  Gebäude und Einrichtungen unserer Partner wie der Bundespolizei, des Zolls oder der Bodenverkehrsdienstleister.

Karrieremöglichkeiten:

Zur Karriereseite

Goodwin Procter LLP
Standort

Frankfurt, München, London, Cambridge, Luxembourg, Paris, Hong Kong, Singapore, NY, Washington, LG, Philadelphia, SF, Santa Monica, SV & Washington, DC

Branche

Juristische Beratung, Immobilienrecht, Finanzierung, Steuern

Firmensprache

Deutsch, Englisch

Gründungsjahr

1912

Anzahl d. Beschäftigen

mehr als 2000 weltweit

Über Goodwin Procter:

Goodwin ist eine Global-30-Kanzlei mit weltweit 2000 Anwälten in 16 Büros in den USA, Europa und Asien. 1912 gegründet, gehört Goodwin heute zu den am schnellsten wachsenden internationalen Anwaltskanzleien in Europa und expandiert auch verstärkt in Deutschland. So war auch die die Eröffnung eines neuen Münchner Büros im April 2022 nur ein logischer Schritt im Rahmen des Wachstumskurses. Mit der Expansion verfügt Goodwin nun über 150 Anwältinnen und Anwälte in seiner europäischen Private-Equity-Praxis in den Büros in Frankfurt, London, Luxemburg, München und Paris. In den kommenden Jahren ist es unser Ziel, weiterhin zu den Top-30 Kanzleien weltweit zu gehören und den Rechtsmarkt aktiv mitzugestalten.

Karrieremöglichkeiten:

Praktika, Wissenschaftliche Mitarbeit, Referendariat, Direkteinstieg, Führungs- und Fachlaufbahn; in Bereichen wie z.B. IT, HR, Billing, Service, Sekretariat

Berufsmöglichkeiten:

  • Vollzeit
  • Praktikum
  • Für Studierende
  • Aushilfe

 Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?

  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
  • Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
  • Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+

Land Berlin
Standort

Berlin

Branche

Verwaltung

Anzahl d. Beschäftigen

132.000

Über das Land Berlin:

Das Land Berlin ist mit rund 132.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einer der größten Arbeitgeber der Region. Wir bieten in den vielfältigsten Tätigkeitsfeldern Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten, sichere Jobs und das Wichtigste schlechthin: sinnvolle Arbeit für das Gemeinwohl.

Karrieremöglichkeiten:

Die Berufsvielfalt beim Land Berlin ist enorm: In mehr als 140 Tätigkeitsbereichen ist Ihre Expertise und Ihr Engagement gefragt. Erfahren Sie mehr über die großen Berufsgruppen des Landes Berlin, aber auch über besonders gefragte Fachberufe.

Berufsmöglichkeiten:

  • Vollzeit
  • Teilzeit
  • Praktikum
  • Für Studierende
  • Freiberuflich / Zeitarbeit

 Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?

  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
  • Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
  • Geschlechtsneutrale Toiletten
  • Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
  • Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen & Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden

Weitere Maßnahmen:

  • Unterstützung des Regenbogennetzwerkes in der Verwaltung
  • zentrale Leitstelle Diversity in der Abteilung Landespersonal
  • Ansprechperson Queeres Berlin
  • Mitarbeitende dürfen in ihrer E-Mail-Signatur ihre bevorzugten Pronomen hinzufügen


Landeshauptstadt München
Standort

Im gesamten Stadtgebiet München

Branche

Öffentlicher Dienst

Firmensprache

Deutsch/Englisch

Gründungsjahr

1158

Anzahl d. Beschäftigten

43.500

Über Landeshauptstadt München:

Die beste Stadt verdient das beste Team!


Die Stadt München ist mit rund 43.500 Beschäftigten die größte kommunale Arbeitgeberin in Deutschland. Mit unseren Dienstleistungen sorgen wir dafür, dass knapp 1,5 Millionen Münchner*innen in einer zukunftsfähigen Stadt mit sehr hoher Lebensqualität und Lebensfreude solidarisch zusammenleben. Als öffentliche Arbeitgeberin wirtschaftet die Stadt nicht gewinnorientiert wie Großkonzerne. Im Mittelpunkt ihres Interesses muss das Gemeinwohl stehen. Die Mitarbeiter*innen haben ihren Anteil daran, dass München eine der lebenswertesten und attraktivsten Städte ist und bleibt. Ohne sie gäbe es kaum Kinderspielplätze, gerade einmal die Hälfte der Kinderbetreuungsplätze, weniger Lehrer, weniger Schulen, weniger Theater, keine Münchner Philharmonie, keine renaturierte Isar, kaum bezahlbaren Wohnraum, keine öffentlichen Schwimmbäder und Stadtbibliotheken und keine Surferwelle am Eisbach.


Komm ins #teamstadtmünchen!

Berufsmöglichkeiten:

- Verwaltungsmanager*innen

- Projektmanager*innen

- Jurist*innen

- Ingenieur*innen (Hochbau/Tiefbau)

- Fachärzt*innen

- Kinderpfleger*innen

- Erzieher*innen

- Lehrer*innen

- Sozialpädagog*innen

- Veranstaltungstechniker*innen

- Florist*innen

- Gärtner*innen

- KFZ-Mechaniker*innen

- Feuerwehrmann/Feuerwehrfrau

- vieles mehr


 Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?

  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
  • Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
  • Anonymisierte Bewerbungsverfahren
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
  • Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
  • Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen & Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden
  • Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Supplier Code of Conduct)
  • Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+


Weitere Maßnahmen:

  • ein eigenes LGBTIQ+ Beschäftigtennetzwerk "QueerNetMuc"
  • Infostand und Parade-Truck zum jährlichen CSD
  • Partnerschaft mit der MunichKyievQueer-Kontaktgruppe
Mercer Deutschland GmbH
Standort

Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart, München

Branche

Unternehmensberatung

Firmensprache

Deutsch/Englisch

Gründungsjahr

1945

Anzahl d. Beschäftigten

650

Über Mercer:

Wir sind die weltweit führende People & Investment Beratung. Mit Herz und Expertise helfen wir Unternehmen beim Erreichen ihrer Wachstums- bzw. Transformationsziele. Wir gestalten globale und lokale Lösungen für unsere Kund:innen rund um den gesamten Employee Lifecycle, die Workforce und HR Transformation, der betrieblichen Altersvorsorge, M&A und Investments.


Mit Sitz in 43 Ländern sind annähernd 83.000 Kolleg:innen in über 130 Ländern für Mercer im Einsatz. Mercer ist eine Tochter von Marsh McLennan (NYSE: MMC), dem führenden globalen Anbieter von professionellen Dienstleistungen zu den Themen Risiko, Strategie und HR - mit einem Jahresumsatz von 20 Mrd. USD und 83.000 Mitarbeitenden. Zur Unternehmensgruppe gehören auch Marsh, Guy Carpenter und Oliver Wyman.


Weitere Infos findest Du unter: www.mercer.de/mercer-careers


Wir leben eine integrative Kultur, die die vielen Hintergründe, Ideen und Blickwinkel unserer Kolleg:innen und Kund:innen wertschätzt. Wir ermutigen Menschen ungeachtet ihres Alters, ihrer sozialen oder ethnischen Herkunft, ihrer Nationalität, ihres Glaubens oder ihrer Weltanschauung, ihrer körperlichen oder geistigen Fähigkeiten, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität oder ihres Geschlechtsausdrucks sich bei uns einzubringen.


*Wir richten uns in der gesamten Stellenanzeige an alle Geschlechter


#jointeammercer #MMC #MarshMcLennan #wearehiring #joinourteam #Jobs #Karriere #Consultant #HR #Consulting #LI-JB1

Berufsmöglichkeiten

Vollzeit, Teilzeit, Praktikum, Für Studierende, Freiberuflich / Zeitarbeit, Aushilfe

 Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?

  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
  • Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
  • Anonymisierte Bewerbungsverfahren
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
  • Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
  • Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationen zur Sicherheitslage für LGBTIQ+ Mitarbeitende
  • Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen & Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden
  • Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
  • Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Supplier Code of Conduct)
Offerista Group GmbH
Standort

Berlin, Dresden, Wien, Sofia, Warschau, Budapest, Bukarest

Branche

IT

Firmensprache

Deutsch/Englisch

Gründungsjahr

2016

Anzahl d. Beschäftigten

152

Über Offerista Group:

WIR GEBEN ALLES, UM DIE EINKAUFSWELT VON MORGEN ZU ROCKEN!

Bei uns ist das keine Floskel, sondern unser Mindset. Offerista ist nicht nur ein Unternehmen – hier bist du Teil einer Crew von Visionär:innen und Weiterdenker:innen, die die Einkaufslandschaft revolutionieren. Als Digital-Marketing-Heavyweight verpassen wir dem Einzelhandel nicht nur einen digitalen Anstrich, sondern katapultieren ihn international ins Rampenlicht. Der bisherige Erfolg macht uns stolz, aber was vor uns liegt, spornt uns erst richtig an. Willkommen bei Offerista – wo wir nach kreativen Köpfen suchen, die mit uns die Zukunft rocken.

Berufsmöglichkeiten

Vollzeit, Teilzeit, Praktikum, Für Studierende, Freiberuflich/Zeitarbeit

Welche Positionen besetzt ihr zur Zeit?

Digital Marketing, Brand Marketing, Sales, IT, Product, Legal

 Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?

  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
  • Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
  • Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+


Osborne Clarke
Standort

Berlin, Hamburg, Köln, München

Branche

Wirtschaftsrecht

Firmensprache

Deutsch/Englisch

Gründungsjahr

2001

Anzahl d. Beschäftigten

500

Über Osborne Clarke:

Osborne Clarke ist eine internationale Wirtschaftskanzlei mit über 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 25 Standorten weltweit, davon über 200 Anwältinnen und Anwälte in Berlin, Hamburg, Köln und München. Mit dem Anspruch „Helping you succeed in tomorrow‘s world“, ausgeprägter Branchenkenntnis durch Vernetzung und herausragender Kompetenz in Themen der digitalen Transformation von Geschäftsmodellen berät und vertritt Osborne Clarke Unternehmen und Unternehmer in allen praktisch relevanten Fragen des Wirtschaftsrechts.

Berufsmöglichkeiten

Wir besetzen laufend verschiedene Positionen in den vier Bereichen Anwaltschaft, Business Services, Team Assistants und Trainees.

 Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?

  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
  • Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
  • Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
  • Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationen zur Sicherheitslage für LGBTIQ+ Mitarbeitende
  • Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship


Ottobock SE & Co. KGaA
Standort

In fast 60 Ländern weltweit, in Deutschland: Duderstadt, Berlin, Königsee

Branche

Medizintechnik

Firmensprache

Deutsch/Englisch

Gründungsjahr

1919

Anzahl d. Beschäftigten

Mehr als 9000 weltweit

Über Ottobock:

Seit mehr als 100 Jahren sorgen Produkte und Technologien von Ottobock für eine verbesserte Lebensqualität. Egal ob es um Prothesen, Orthesen, Rollstühle oder Exoskelette geht – bei Ottobock stehen die Menschen im Mittelpunkt.

Berufsmöglichkeiten

Werkstudierende, Praktikant*innen, Young Professionals, Professionals in den Bereichen Forschung & Entwicklung, Personalbereich, IT, Logistik, Sales, Marketing, Operations, Finance & Controlling.

 Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?

  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
  • Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Supplier Code of Conduct)


Weitere Maßnahmen:

  • Interne DACH Diversity-Gruppe 
  • Charta der Vielfalt e.V. 
  • Gleichstellungsgremium (in Wien) 


Puma SE
Standort

Herzogenaurach, Boston,

Hong Kong, weitere Standorte weltweit

Branche

Sportartikel

Firmensprache

Deutsch/Englisch

Gründungsjahr

1948

Anzahl d. Beschäftigten

Über 20.000

Über Puma SE:

PUMA ist eine der weltweit führenden Sportmarken, die Schuhe, Textilien und Accessoires designt, entwickelt, verkauft und vermarktet. Seit 75 Jahren treibt PUMA Sport und Kultur voran, indem es die innovativsten Produkte für die schnellsten Sportler*innen der Welt kreiert. Zu unseren Performance- und sportlich-inspirierten Lifestyle-Produktkategorien gehören u.a. Fußball, Running & Training, Basketball, Golf und Motorsport. PUMA kooperiert mit renommierten Designer*innen und Marken, um sportliche Akzente in der Modewelt zu setzen. Zur PUMA-Gruppe gehören die Marken PUMA, Cobra Golf und stichd. Das Unternehmen vertreibt seine Produkte in über 120 Ländern und beschäftigt weltweit ungefähr 20.000 Mitarbeiter*innen. Die Firmenzentrale befindet sich in Herzogenaurach/Deutschland.

Berufsmöglichkeiten:
  • Vollzeit
  • Teilzeit
  • Praktikum
  • Für Studierende
  • Freiberuflich / Zeitarbeit
  • Aushilfe

Wir besetzen unterschiedliche Positionen an unseren Standorten weltweit. https://about.puma.com/de/karriere

 Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?

  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
  • Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
  • Geschlechtsneutrale Toiletten
  • Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
  • Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationen zur Sicherheitslage für LGBTIQ+ Mitarbeitende
  • Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen & Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden
  • Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Supplier Code of Conduct)


Weitere Maßnahmen:

  • https://www.thetrevorproject.org

Das Trevor Project, die führende Organisation zur Suizidprävention für LGBTQ-Jugendliche, arbeitet mit PUMA zusammen und gab kürzlich den offiziellen Start ihres kostenlosen digitalen Bildungsprogramms #REFORMTheLockerRoom bekannt. #REFORMTheLockerRoom wurde über einen Zeitraum von drei Jahren erforscht, getestet und entwickelt und bietet Trainern, Sportdirektoren und anderen Führungskräften im Jugendsport eine spezielle Online-Schulung zu den besten Methoden, um ein sicheres, inklusives und einladendes Sportumfeld für LGBTQ-Jugendliche auf und neben dem Spielfeld zu schaffen.

PVH Brands
Standort

Düsseldorf, München, Salzburg, Warschau,

Zürich

Branche

Mode

Firmensprache

Deutsch/Englisch

Gründungsjahr

1881

Anzahl d. Beschäftigten

573 Office Mitarbeitende, 2008 Retail Mitarbeitende

Über PVH Brands:

PVH zählt zu den weltweit führenden Lifestyle-Unternehmen, welches mit Calvin Klein und TOMMY HILFIGER zwei der begehrtesten Lifestyle-Marken der Welt führt und PVH zu einem der leistungsstärksten Markenkonzerne in unserer Branche macht. In unserer Forward Fashion-Strategie haben wir die Förderung von Inklusion und Vielfalt als einen von drei Schwerpunktbereichen festgelegt. Dies unterstreicht unser globales Engagement für Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung, das über unsere Mitarbeitenden hinaus auch unsere Kunden und die Gesellschaft umfasst. Wir möchten eine Arbeitsumgebung schaffen, die auf diesen grundlegenden Werten basiert und eine Kultur fördert, welche die Einzigartigkeit eines jeden Mitarbeitenden wertschätzt.

Berufsmöglichkeiten:
  • Vollzeit
  • Teilzeit
  • Praktikum
  • Für Studierende
  • Freiberuflich / Zeitarbeit
  • Aushilfe

 Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?

  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
  • Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
  • Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen & Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden
  • Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
  • Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Supplier Code of Conduct)


Weitere Maßnahmen:

  • In unserer Region veranstalten wir regelmäßig interne I&D Events, klären auf und geben diesem wichtigen Thema eine Plattform. Weiterhin gibt es eine interne Gruppe, die I&D Group, der alle Mitarbeitende beitreten können.


ReDI School of Digital Integration GmbH
Standort

Berlin, München, Hamburg, Düsseldorf

Branche

Non-Profit

Firmensprache

Deutsch/Englisch

Gründungsjahr

2015

Anzahl d. Beschäftigten

107

Über ReDI School of Digital Integration GmbH:

ReDI School of Digital Integration is a non-profit tech school providing migrants and marginalized locals free and equitable access to digital education. We offer our learners high-quality coding and basic computer courses in combination with a unique career and mentorship program, which includes the chance to collaborate with tech companies, startups and digital industry leaders. Our aim is to provide our learners with valuable digital skills, a growth mindset, strengthened career skills and a strong network of tech professionals to help create new opportunities for all.

Berufsmöglichkeiten:
  • Vollzeit
  • Teilzeit
  • Praktikum
  • Ehrenamt

 Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?

  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
  • Geschlechtsneutrale Toiletten
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
  • Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
SAP SE
Standort

Walldorf, St. Leon Rot, Berlin, Dresden, Eschborn, Hamburg, Hannover, Gerlingen, Karlsruhe, Markdorf, München, Ratingen, St. Ingbert

und viele weitere Standorte weltweit

Branche

Software

Sprache

Englisch, Deutsch

Gründungsjahr

1972

Anzahl d. Beschäftigten

über 110.000 weltweit

Über SAP:

At SAP, our purpose is to help the world run better and improve people’s lives. Our promise is to innovate to help our customers run at their best. SAP is committed to helping every customer become a best-run business. We engineer solutions to fuel innovation, foster equality, and spread opportunity across borders and cultures. Together, with our customers and partners, we can transform industries, grow economies, lift up societies, and sustain our environment. #TheBestRun

Berufsmöglichkeiten:

Vollzeit, Teilzeit, Praktikum, für Studierende, Freiberuflich / Zeitarbeit


Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?

  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
  • Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Geschlechtsneutrale Toiletten
  • Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
  • Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationen zur Sicherheitslage für LGBTIQ+ Mitarbeitende
  • Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen & Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden 
  • Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
  • Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Supplier Code of Conduct)
  • Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
Scholz & Friends
Standort

Berlin, Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt a.M., Stuttgart, München, Wien, Zürich

Branche

Kommunikation & Werbung

Sprache

Englisch, Deutsch

Gründungsjahr

1981

Anzahl d. Beschäftigten

1200

Über Scholz & Friends:

Die Scholz & Friends Family gehört zu den führenden Agenturgruppen im deutschsprachigen Raum. Bei uns arbeiten rund 1.200 Kolleg*innen mit Leidenschaft und Kreativität für große und kleine Kund*innen aus allen Branchen. Wir stehen für orchestrierte Marketing- und Kommunikationslösungen und verbinden datenbasierte Insights, Kreativität und Technologie, um differenzierende Markenerlebnisse und User Experiences zu entwickeln. Wir wollen dir den Raum geben, du selbst zu sein, bei uns zu lernen und zu wachsen. Bei uns kannst du deine Ideen, Erfahrungen und Kenntnisse einbringen und groß werden lassen. Im Mittelpunkt stehen immer die Menschen und ein wertschätzendes Miteinander. Daher sind auch Diversity, Equity und Inclusion wesentlich in der Wertekultur und Managementstrategie von Scholz & Friends verankert. Neben diversen Weiterbildungsangeboten und Austauschformaten kannst du selbst aktiv werden z.B. innerhalb von Mitarbeitendennetzwerken (ERGs).

Berufsmöglichkeiten:

Vollzeit, Teilzeit, Praktikum, für Studierende, Freiberuflich / Zeitarbeit, Aushilfe


Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?

  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
  • Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
  • Geschlechtsneutrale Toiletten
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
  • Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
  • Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Supplier Code of Conduct)

Weitere Maßnahmen:

Trainings & Vorträge in unserer monatlichen Academy for Friends z.B. Unconscious Bias, Microagressions oder eingeladene Speaker*innen aus der queeren Community; Engagement für LGBTIQ+ ausleben und aktiv werden in unserer ERG "&Queer*"; Newsletter mit LGBTIQ+ Content z.B. zu Internationalen Awareness Tagen; Merchandise wie Pronomen-Sticker

schultech GmbH
Standort

Laupheim, Remote

Branche

Bildung

Sprache

Englisch, Deutsch

Gründungsjahr

2017

Anzahl d. Beschäftigten

über 110.000 weltweit

Über schultech:

schultech entwickelt und produziert moderne Mediensteuerungen und Medienmöbel für Lehrräume und stattet Bildungseinrichtungen ganzheitlich mit moderner Medientechnik aus. In unserem vielfältigen Team arbeiten wir an nachhaltigen und sinnvollen Medienausstattungen für Lehrräume, die zum Ziel haben, dass sich Lehrende und Lernende für die Zukunft mit digitalen Medien selbst befähigen können.

Berufsmöglichkeiten:

Vollzeit, Teilzeit, Praktikum, für Studierende, Freiberuflich / Zeitarbeit


Positionen die zurzeit besetzt werden:

Montage- / Servicetechniker (d/w/m)

Werkstudent / Praktikant (d/w/m) - Medienproduktion

Werkstudent / Praktikant (d/w/m) - Social Media & Community-Management

Werkstudent / Praktikant (d/w/m) - Sales

Werkstudent / Praktikant (d/w/m) - Full-Stack Entwickler

Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?

  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
  • Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
  • Geschlechtsneutrale Toiletten
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
  • Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
  • Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
Smith & Nephew
Standorte

Hamburg, Marl, München, Tuttlingen sowie deutschlandweit / remote (je nach Position)

Branche

Medizintechnik

Sprache

Englisch, Deutsch

Gründungsjahr

1856

Anzahl d. Mitarbeitenden

ca. 19.000 weltweit (6.000 in Deutschland)

Über Smith+Nephew:

Smith+Nephew ist ein internationales Medizintechnikunternehmen, das sich auf die Rekonstruktion von Knochen und Gewebe, Gelenkersatz und Wundheilung spezialisiert hat. Wir entwickeln und produzieren Technologien für ein Leben ohne Einschränkungen. Unsere rund 19.000 Mitarbeiter*innen arbeiten in über 100 Ländern weltweit daran, unser Versprechen einzulösen: Life Unlimited.

Karrieremöglichkeiten:

Deutschlandweit suchen wir Medizinprodukteberater*innen im Außendienst, gerne auch mit einem Fokus auf Medizintechnik / Robotik.

An unseren Standorten in Hamburg, Marl, München und Tuttlingen suchen wir u.A. in den Bereichen Marketing, Medical Education, Customer Service, Commercial Excellence, Logistik, Produktion, Technical Service sowie IT, Legal, HR und Management.

In Hamburg bieten wir zudem ein Duales Studium an und in Tuttlingen verschiedene Ausbildungsplätze im technischen sowie kaufmännischen Bereich.

ten23 health
Standort

Basel, Visp

Branche

Pharma

Gründungsjahr

2021

Anzahl d. Beschäftigten

172

Über ten23 health®:

ten23 health® - ein CDMO mit Sitz in Basel und Visp, Schweiz, ist der strategische Partner der Wahl für die pharmazeutische Industrie und Biotech-Start-ups, der den Menschen in den Mittelpunkt stellt: Wir entwickeln, produzieren und testen die sterilen Arzneimittel von morgen. Wir unterstützen unsere Kunden bei der Entwicklung differenzierter, stabiler, anwendbarer und sicherer injizierbarer Behandlungsoptionen für Patienten. ten23 health kombiniert die neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse mit unserer bewährten und weltweit anerkannten Branchen- und Zulassungsexpertise, um neue Wege zur Unterstützung unserer Kunden zu beschreiten. Wir erbringen unsere innovativen Dienstleistungen auf faire und nachhaltige Weise und respektieren dabei die Gesundheit der Menschen und die Zukunft unseres Planeten.

Berufsmöglichkeiten

Vollzeit, Teilzeit, Praktikum, Für Studierende

 Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?

  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
  • Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
  • Geschlechtsneutrale Toiletten
  • Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
  • Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationen zur Sicherheitslage für LGBTIQ+ Mitarbeitende
  • Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Supplier Code of Conduct)
Thoughtworks Germany GmbH
Standorte

Berlin, Hamburg, München, Köln, Stuttgart

Branche

Tech Consultancy

Sprache

Englisch, Deutsch

Gründungsjahr

2010

Anzahl d. Beschäftigten

550

Über thoughtworks:

Als globale Technologieberatung schaffen wir gemeinsam außergewöhnlichen Impact – seit mehr als 30 Jahren. Dabei verknüpfen wir Technologie, Software, Design und Strategie zu einem ganzheitlichen Produkterlebnis für unsere Kunden und deren Kunden. Über 10.000 Thoughtworker:innen in 17 Ländern arbeiten in interdisziplinären und integrativen Teams daran, Grenzen zu überwinden und gemeinsam mit unseren Kunden außergewöhnliche Erfolge zu erzielen.

Karrieremöglichkeiten:

Advisory Business Analyst Client Principal Data Engineer Developer Experience Designer Infrastructure Consultant Project Manager Product Manager Quality Analyst

Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?

  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
  • Geschlechtsneutrale Toiletten
  • Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
  • Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
Ubisoft Blue Byte
Standort

Düsseldorf, Mainz & Berlin

Branche

IT, Videospiele

Firmensprache

Deutsch/Englisch

Gründungsjahr

1988

Anzahl d. Beschäftigten

über 770

Über Ubisoft:

Ubisoft ist weltweit bekannt durch erfolgreiche Marken wie Assassin's Creed, Just Dance, die Tom Clancy's Videospiel-Reihe, Rayman, Far Cry und Watch Dogs. Die Ubisoft Studios und Geschäftsstellen widmen sich der Produktion von ausgezeichneten und unvergesslichen Spielerlebnissen auf allen verbreiteten Plattformen, wie Konsolen, Smartphones, Tablets und PCs.


Ubisoft Blue Byte ist stolzer Teil der Ubisoft Gruppe und trägt mit seinen drei deutschen Studios entscheidend zum weltweiten Erfolg bei. Im Westen operiert Ubisoft Düsseldorf in der kosmopolitischen Rheinmetropole. Ubisoft Mainz ist in einer der ältesten Städte im Herzen Deutschlands beheimatet. Und im Osten schöpft Ubisoft Berlin Inspiration aus der wohl kreativsten Stadt der Welt.


Berufsmöglichkeiten
  • Vollzeit
  • Teilzeit
  • Praktikum
  • Für Studierende


 Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?

  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
  • Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
  • Geschlechtsneutrale Toiletten
  • Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
  • Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationen zur Sicherheitslage für LGBTIQ+ Mitarbeitende
  • Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen & Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden 
  • Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
  • Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+ 


Weitere Maßnahmen:

  • LGBTQIA+ Mitarbeitenden-Netzwerke (ERGs)
  • Regelmäßige interne LGBTQIA-Events
  • Kooperation mit Universitäten bzgl. wissenschaftlicher Studien zum Thema (z.B. Gender-Studie von Uni Siegen: "GeWinn")
  • Support von LGBTQIA+ NGOs (z.B. Queer Emergency Ukraine)
Vattenfall
Standort

Berlin, Hamburg

Branche

Energie

Firmensprache

Deutsch

Gründungsjahr

1909

Anzahl d. Beschäftigten

20.000

Über Vattenfall:

Vattenfall ist ein führendes europäisches Energieunternehmen, das seit mehr als 100 Jahren durch Innovation und Zusammenarbeit die Elektrifizierung der Industrie vorantreibt, Haushalte mit Energie versorgt und die Lebensweise der Menschen modernisiert. Unser Ziel ist die Fossilfreiheit – eine Zukunft, in der wir es allen ermöglichen fossilfrei zu leben, sich fortzubewegen und Dinge zu produzieren. In unserer gesamten Wertschöpfungskette wollen wir bis 2040 Netto-Null-Emissionen erreichen. Wir beschäftigen konzernweit rund 20.000 Mitarbeitende, haben etwa 14 Millionen Kunden und sind hauptsächlich in Schweden, Deutschland, den Niederlanden, Dänemark und Großbritannien tätig. Vattenfall befindet sich vollständig im Besitz des schwedischen Staates.

Berufsmöglichkeiten:
  • Vollzeit
  • Teilzeit
  • Praktikum
  • Für Studierende


 Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?

  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
  • Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
  • Geschlechtsneutrale Toiletten
  • Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
  • Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
Volkssolidarität Berlin e.V.
Standort

Berlin

Branche

Sozial- und Wohlfahrtspflege

Firmensprache

Deutsch

Gründungsjahr

1945

Anzahl d. Beschäftigten

2300

Über Volkssolidarität Berlin e.V.:

Die Volkssolidarität ist der größte Sozial- und Wohlfahrtsverband im Osten Deutschlands. Allein im Landesverband Berlin mit sieben Unternehmen, beschäftigen wir rund 2.300 Kolleg:innen in mehr als 90 Projekten und Einrichtungen wie Kitas, Nachbarschaftsarbeit, Geflüchtetenhilfe, Pflege und Betreuung von Senior:innen, Selbsthilfeangeboten etc. Heute ist die Volkssolidarität ein attraktiver sozialer Dienstleister, ein starker Mitgliederverband und ein engagierter sozialpolitischer Akteur. Innerhalb unseres Verbundes ergänzen und beraten wir einander. Gemeinsam entwickeln wir laufend neue Leistungsangebote. Unser Verband ist Mitglied im Deutschen Paritätischen Wohlfahrtsverband e.V. und macht sich für Menschen stark, die eine Stimme brauchen. Das macht uns zu einem wichtigen Partner der Berliner Sozialpolitik. Wir wachsen mit den sozialen Bedarfen in der Stadt. Als Gründungsmitglied des Berliner Sozialgipfels weisen wir regelmäßig auf Missstände hin und kämpfen für eine soziale Stadt. Wir wollen, dass Mieten bezahlbar bleiben und Menschen unabhängig von ihrer Herkunft Zugang zu Wohnraum haben. In den Gremien der Seniorenvertretung arbeiten wir hartnäckig an einer besseren Teilhabe älterer und hochaltriger Menschen in der Berliner Stadtgesellschaft. Wir beobachten politische Entwicklungen und melden uns lautstark zu Wort, wenn sich die Dinge in die falsche Richtung bewegen.

Berufsmöglichkeiten
  • Vollzeit
  • Teilzeit
  • Praktikum
  • Für Studierende
  • Ehrenamt
  • Aushilfe


 Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?

  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
  • Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
  • Geschlechtsneutrale Toiletten
  • Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)


Weitere Maßnahmen:

Wir arbeiten seit Sommer 2022 in insgesamt 6 internen Arbeitsgruppen an Vielfaltsthemen wie "Jung + Alt", "Mobilität + Teilhabe", "Inklusion", "Kulturelle Vielfalt", "Queere Pflege" und "Queerness in der VS Berlin" mit Kolleg:innen aus all unseren Tochterunternehmen.

WE Communications
Standort

München; Mobiles Arbeiten möglich mit Coworking-Standorten in: Frankfurt, Köln, Düsseldorf, Hamburg

Branche

Agentur für Kommunikation und integriertes Marketing

Firmensprache

Deutsch, Englisch

Gründungsjahr

1983 (global), 1998 (in D)

Anzahl d. Beschäftigten

50

Über WE Communications:

WE ist eine der größten inhabergeführten Agenturen für Kommunikation und integriertes Marketing. In 100 Märkten arbeiten wir seit 40 Jahren global in unterschiedlichsten Kommunikationsbereichen. Aus einem kleinen fünfköpfigen Team hat sich WE Deutschland seit der Gründung vor 25 Jahren zu einem Team mit über 40 Kolleg*innen neu erfunden. Unsere Vielfalt wird dabei von einem gemeinsamen Motto vereint: Wir wollen durch die Kraft der Kommunikation Menschen zu positivem Handeln bewegen. Dieser Kerngedanke spiegelt sich in unserer alltäglichen PR- und Marketingarbeit für Unternehmen der Healthcare, Technologie und Consumer Branchen wider.

Berufsmöglichkeiten:
  • Vollzeit, Teilzeit, Praktikum

Wir suchen Strateg*innen und kreative Köpfe, Allrounder und Spezialist*innen, alte Hasen und young Professionals – es kann nicht oft genug gesagt sein: Vielfalt ist, was für ein gutes Team zählt. Bei uns arbeiten PR- und Marketingberat*innen, Medical Writer, Graphic und Motion Designer, Project Manager und Expert*innen für digitale Kommunikation.


Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?

  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
  • Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)

Weitere Maßnahmen:

  • Diversity-Equity-Inclusion Working Group
  • WE Pride Logo in Signaturen darf ganzjährig verwendet werden, nicht nur im Juni
Wooga
Standort

Berlin

Branche

Technology / Entertainment / Mobile Games

Firmensprache

Englisch

Gründungsjahr

2009

Anzahl d. Beschäftigten

330

Über Wooga:

Based in Berlin, Wooga is the market leader for hidden object games, with its story-driven hit game June’s Journey. Over 300 employees make games with thoughtful, compelling stories at their core. All of our Woogas play an important role in driving our success as a company and in shaping our culture of inspiring joy in work and play.


We are proud of our razor-sharp focus on story-driven casual games, the excellent craftsmanship we put into them, and our truly collaborative way of working.

Berufsmöglichkeiten:
  • Vollzeit

Stellen die zurzeit besetzt werden:

  • Senior Environment Concept Artist
  • Office & Facilities Manager
  • Publishing Director - New Games
  • Senior Player Insights Manager
  • Senior (LiveOps) Product Manager
  • (Senior) QA Automation Engineer
  • Unity Engineer
  • Intern - App Store Optimization (ASO)
  • Intern - Community Events
  • Working Student / Intern - Product Management

 Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?

  • Protection against discrimination of LGBTIQ+ in the principles of conduct (e.g. in the Code of Conduct)
  • Sanctions for LGBTIQ+ discrimination
  • Awareness training for employees on sexual and gender diversity
  • Confidential support in the coming-out process
  • No gender-specific dress code
  • Inclusive language in official internal communication
  • Gender neutral restrooms
  • Participation in public queer events (CSD / Pride / queer street festivals etc.)
  • Use of new first names possible before an official change of civil status (for door plates, business cards, etc.)
  • Programs for allies, e.g. an ambassadors program or other measures to promote allyship


wtw
Zentek Gruppe
Standort

Köln

Branche

Abfallwirtschaft / Waste Management

Firmensprache

Deutsch und Englisch

Gründungsjahr

1995

Anzahl d. Beschäftigten

ca. 220

Über Zentek Gruppe:

Zentek wurde 1995 als eine Gemeinschaft führender mittelständischer Entsorgungsunternehmen in Deutschland gegründet, die konzernunabhängig agiert. Als spezialisierter Dienstleister für Entsorgungssysteme und Abfallmanagement entwickeln und realisieren wir kunden- und branchenspezifische Lösungen für bundesweit tätige Unternehmen.

Wir erbringen als Komplettanbieter alle Entsorgungslösungen aus einer Hand. Von der ersten Beratung über die Erstellung maßgeschneiderter Entsorgungs- und Recyclingkonzepte, die termingerechte Abholung und Verwertung aller Abfallarten im Sinne der Kreislaufwirtschaft bis hin zur professionellen Abwicklung und Nachweisführung.

Als zukunftsorientierter Entsorgungsdienstleister beteiligt sich die Zentek Gruppe aktiv an der Entwicklung digitaler Lösungen, die sämtliche Prozesse rund um das Abfallmanagement bei Entsorgungsunternehmen und Gewerbetreibenden vereinfachen.

Karrieremöglichkeiten:

Wir suchen immer Persönlichkeiten, die unsere Philosophie und unser Verständnis für die Arbeitswelt von morgen teilen. Neben modernen Arbeitsplätzen und spannenden Aufgaben, bieten wir Ihnen Ihre persönliche Fach- oder Führungskarriere und begleiten Sie bei Ihrem individuellen Weg. Sie sind Quereinsteiger und Ihr Lebenslauf ist nicht perfekt? Ihre Bewerbung interessiert uns trotzdem.


Berufsmöglichkeiten:

Vollzeit, Teilzeit, Praktikum, Ausbildung, Duales Studium, Trainee, Werkstudententätigkeit, Aushilfe, Freiberuflich

Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?

  • Ein buntes & vielfältiges Arbeitsumfeld
  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
  • Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess von unserem Diversity Team
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Visitenkarten)
  • Stetige Weiterentwicklung der Maßnahmen & Leistungen, an denen sich alle Mitarbeiter beteiligen können


Weitere Partner:innen

Treten Sie mit uns in Kontakt

Sie interessieren sich für unsere Arbeit und unsere Services im Bereich LGBTIQ+ Diversity Management?

Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!

Montag bis Freitag: 9 - 17 Uhr

+49 (0) 30-2000-560-90

Uhlala GmbH

c/o Unicorn Workspaces

Gerichtstraße 51

13347 Berlin

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