Hier finden Sie alle kommenden Events.
Zurzeit sind noch nicht alle Events gelistet, der Kalender wird jedoch laufend aktualisiert.
Die Aufzeichnungen vergangener Events finden Sie in unserer Diversity Collection.
Die We Stay PRIDE Mitarbeitenden helfen gerne weiter.
Die Focus Sessions bieten interessierten Mitarbeitenden unserer We Stay PRIDE-Partnerunternehmen die Möglichkeit, ihre Diversity Kompetenzen zu spezifischen zu vertiefen.
In dieser Session beleuchten wir das Thema Allyship. Was macht wahre Allies aus und wie kann Allyship im Unternehmenskontext gefördert werden?
The Focus Sessions offer interested employees of our We Stay PRIDE partner companies the opportunity to deepen their diversity competencies.
In this session, we will shed light on the topic of allyship. What makes true allies and how can allyship be promoted in the corporate context?
Das Training wird nach einer gemeinsamen Begrüßung in zwei Gruppen eingeteilt.
Teil 1: Allgemeine Informationen, Definitionen, Zahlen, Daten und Fakten zu trans*, inter* und nicht-binär. Abgerundet wird die Einheit mit Empfehlungen, ein:e Ally zu sein.
Teil 2: Rechtliche Anerkennung, Arbeitsverträge vor der Personenstandsänderung, Interaktion zwischen Arbeitgebenden, Arbeitnehmenden und Sozialversicherungsträger:innen, Rechte von trans*, inter* und nicht-binären Mitarbeitenden.
The training will be divided into two groups after a common welcome.
Part 1: General information, definitions, numbers, data and facts about trans*, inter* and non-binary. The unit is rounded out with recommendations to be an Ally.
Part 2: Legal recognition, employment contracts before the change of personal status, interaction between employers, employees and social security institutions, rights of trans*, inter* and non-binary employees.
Am 28. November treffen Ansprechpersonen unserer We Stay PRIDE-Partnerunternehmen, LGBTIQ+ Netzwerkmitglieder und Vertreter:innen sowie alle interessierten Mitarbeitenden unserer We Stay PRIDE Partner beim Community Exchange zum Networken aufeinander.
Die Focus Sessions bieten interessierten Mitarbeitenden unserer We Stay PRIDE-Partnerunternehmen die Möglichkeit, ihre Diversity Kompetenzen zu spezifischen zu vertiefen.
Am 9. Februar treffen Ansprechpersonen unserer We Stay PRIDE-Partnerunternehmen, LGBTIQ+ Netzwerkmitglieder und Vertreter:innen sowie alle interessierten Mitarbeitenden unserer We Stay PRIDE Partner beim Community Exchange zum Networken aufeinander.
Die Focus Sessions bieten interessierten Mitarbeitenden unserer We Stay PRIDE-Partnerunternehmen die Möglichkeit, ihre Diversity Kompetenzen zu spezifischen zu vertiefen.
The Focus Sessions offer interested employees of our We Stay PRIDE partner companies the opportunity to deepen their diversity competencies.
Am 25. April treffen Ansprechpersonen unserer We Stay PRIDE-Partnerunternehmen, LGBTIQ+ Netzwerkmitglieder und Vertreter:innen sowie alle interessierten Mitarbeitenden unserer We Stay PRIDE Partner beim Community Exchange zum Networken aufeinander.
Grundlagen aus dem LGBTIQ+ Wissen: Akronym, Coming-Out, Diskriminierung und Mikro-Aggressionen, Allyship
Basics from the LGBTIQ+ knowledge: acronym, coming-out, discrimination and microaggressions, allyship
Die Focus Sessions bieten interessierten Mitarbeitenden unserer We Stay PRIDE-Partnerunternehmen die Möglichkeit, ihre Diversity Kompetenzen zu spezifischen zu vertiefen.
Am 01. August treffen Ansprechpersonen unserer We Stay PRIDE-Partnerunternehmen, LGBTIQ+ Netzwerkmitglieder und Vertreter:innen sowie alle interessierten Mitarbeitenden unserer We Stay PRIDE Partner beim Community Exchange zum Networken aufeinander.
Grundlagen aus dem LGBTIQ+ Wissen: Akronym, Coming-Out, Diskriminierung und Mikro-Aggressionen, Allyship
Basics from the LGBTIQ+ knowledge: acronym, coming-out, discrimination and microaggressions, allyship
Die Focus Sessions bieten interessierten Mitarbeitenden unserer We Stay PRIDE-Partnerunternehmen die Möglichkeit, ihre Diversity Kompetenzen zu spezifischen zu vertiefen.
The Focus Sessions offer interested employees of our We Stay PRIDE partner companies the opportunity to deepen their diversity competencies.
Am 28. November treffen Ansprechpersonen unserer We Stay PRIDE-Partnerunternehmen, LGBTIQ+ Netzwerkmitglieder und Vertreter:innen sowie alle interessierten Mitarbeitenden unserer We Stay PRIDE Partner beim Community Exchange zum Networken aufeinander.
Sie interessieren sich für unsere Arbeit und unsere Services im Bereich LGBTIQ+ Diversity Management?
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