Events
Unsere Veranstaltungen
Hier findet ihr alle anstehenden Events. Zurzeit sind noch nicht alle Events gelistet, der Kalender wird jedoch laufend aktualisiert. Die Aufzeichnungen vergangener Events findet ihr in unserer Diversity Collection. Der Zugang zu dieser wurde an die entsprechenden Ansprechpersonen unserer Partnerunternehmen geschickt.
2024
Juli
23.07.2024 – Mentoring Start | Kick-Off Event
Das cross-company Mentoring Programm startet in die diesjährige 2. Runde. Beim Kick-Off Termin am 23.07. lernen sich die Tandems (Match zwischen Mentor:innen und Mentees) zum ersten Mal kennen und der Verlauf des Programms wird vorgestellt. Kandidat:innen werden von uns persönlich zu diesem Termin per Mail eingeladen.
August
01.08.2024 – Community Exchange Q3 🇩🇪/🇬🇧
Thema: Konstruktiver Dialog – Umgang mit Diversity-Kritik und Hate Speech
Uhrzeit: 16 – 17 Uhr | 01. August 2024
Hier habt ihr wieder die Möglichkeit, andere We Stay PRIDE Mitglieder kennenzulernen, in entspannter Feierabend-Atmosphäre zu netzwerken und Erfahrungswerte im Bereich DEI untereinander zu teilen. Zusätzlich zu individuellen Themen, die ihr besprechen möchtet, würden wir uns gerne mit euch über das oben genannte Thema austauschen.
Anmeldung Community Exchange Q3
September
13.09.2024 – #UNPINKED | Die LGBTIQ+ Diversity Konferenz 🇬🇧 🇩🇪
Nach dem erfolgreichen Auftakt der #UNPINKED als Präsenzveranstaltung im vergangenen Jahr, freuen wir uns zu verkünden dass die Konferenz ein weiteres Mal live stattfinden kann – und zwar in Berlin! Gemeinsam mit Unternehmensvertreter:innen, Diversity Expert:innen und Community Mitgliedern möchten wir bei der #UNPINKED Lösungsansätze erarbeiten, um den Herausforderungen im Bereich Diversity, Equity und Inclusion entgegenzutreten.
Hinweis: We Stay PRIDE Partnerunternehmen haben ein Kontingent an kostenlosen Tickets als Teil der Mitgliedschaft inklusive. Bevor ihr euch ein Ticket kauft, klärt bitte intern ab, ob ihr Anspruch auf ein kostenloses Ticket habt.
26.09.2024 – Diversity Basics Training 🇬🇧
Uhrzeit: 10 – 11 Uhr | 26. September 2024
What exactly is behind the terms diversity, equity and inclusion and why do they play such an important role in the workplace?
In this training, we will teach interested employees the basics of diversity and the benefits that can come with it. Participants will learn about the different dimensions and levels of diversity and reflect on privilege and power relations. The aim of the session is also to raise awareness and understanding of inclusion and belonging and to encourage participants to actively participate in creating inclusive corporate cultures.
Oktober
07.10. + 08.10.2024 – Introduction to LGBTIQ+ Diversity Management 🇬🇧
Uhrzeit: 10 – 11:30 Uhr | 07 & 08. Oktober 2024
You want your company to become more LGBTIQ+ friendly, but don’t know where to start? You would like to know what other companies are doing to support their queer employees? You already have advanced LGBTIQ+ diversity management and would like to know what measures you can implement to become a real champion?
Answers to these and many other questions can be found in our two-part online training course “Introduction to LGBTIQ+ Diversity Management”. With this training, we want to give organizations a comprehensive overview of LGBTIQ+ diversity in the workplace and the many ways in which a queer-friendly structure can be supported.
Note: We Stay PRIDE member companies have a contingency of free („premium partner“) tickets included in their membership.
Starter: 2 Tickets | Plus: 4 Tickets | Premium: 6 Tickets
10.10.2024 – LGBTIQ+ Awareness Training 🇩🇪
Uhrzeit: 10 – 11 Uhr | 10. Oktober 2024
LGBTIQ+ – Eine vielfältige Community
Teilnehmenden werden die Grundlagen des Themenbereichs LGBTIQ+ Diversity vermittelt. Durch Erklärung des Akronyms, der Definition und Unterscheidung von sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und zugewiesenem Geschlecht erlangen Mitarbeitende ein umfangreiches Verständnis von queerer Lebensvielfalt. Dieses Wissen legt den Grundstein für ein respektvolles Miteinander und einem Arbeitsklima, in dem sich alle wohlfühlen und entfalten können.iskriminierung und Mikro-Aggressionen, Allyship
Sensibilisierung für Herausforderungen
Im zweiten Themenblock werden spannende Studien herangezogen, um Teilnehmende für verschiedenste Herausforderungen queerer Menschen im Arbeitsleben zu sensibilisieren. Unter Anderem werden die Schwierigkeit mit dem Coming Out, Diskriminierungserfahrungen und Mikroaggressionen thematisiert. Auch für die gesellschaftliche und rechtliche Lage von LGBTIQ+ wird hier sensibilisiert.
Allyship – Das Wir zählt
Ein inklusives, wertschätzendes Arbeitsumfeld kann nur entstehen, wenn die Kultur und Mitarbeitende entsprechende Werte vertreten. Wie können wir dazu beitragen, dass sich alle wohlfühlen und weniger Raum für Mikroaggressionen und Diskriminierung entsteht? Wir geben Empfehlungen, die jede:r sich zu Herzen nehmen kann, und somit zu inklusiven Strukturen beiträgt.
Geschützter Raum für Austausch und Interaktion
Trotz des virtuellen Formats bieten diese Schulung Raum für Interaktion, denn begleitet werden die Inhalte von interaktiven Live-Umfragen. Unser Online- Tool bietet ebenso die Möglichkeit, anonyme Fragen zu stellen. Das macht es für viele oft angenehmer, ihre Wissenslücken zu diesem Thema zu adressieren. Im letzten Teil, dem Q&A, werden alle Fragen der Mitarbeitenden in einem geschützten, respektvollen Raum beantwortet.
10.10.2024 – LGBTIQ+ Awareness Training 🇬🇧
Date: 11:30 AM – 12.30 PM | October 10, 2024
LGBTIQ+ – A diverse community
Participants are taught the essentials of LGBTIQ+ diversity. By explaining the acronym, the definition and distinction of sexual orientation, gender identity and assigned gender, employees gain a comprehensive understanding of queer identities. This knowledge lays the foundation for respectful interaction and a working environment in which everyone can feel comfortable and thrive.
Raising awareness of challenges
In the second part, exciting studies will be referred in order to sensitize participants to various challenges queer people face in their working lives. Among other things, the difficulty of coming out, experiences of discrimination and microaggressions are addressed. The social and legal situation of LGBTIQ+ people is also discussed here.
Allyship – The „we“ counts
An inclusive, appreciative work environment can only develop if the culture and employees reflect corresponding values. How can we contribute to making everyone feel comfortable and creating less room for microaggressions and discrimination? We give recommendations that everyone can take to heart and thus contribute to inclusive structures.
Protected space for exchange and interaction
Despite the virtual format, this training offers room for interaction, as the content is accompanied by interactive live surveys. Our online tool also offers the possibility to ask anonymous questions. This often makes it more comfortable for people to address their knowledge gaps on the subject. In the final part, the Q&A, all employee questions are answered in a protected, respectful space.
November
12.11.2024 – DEI Focus Session Q4 🇩🇪
Uhrzeit: 10 – 11 Uhr | 12. November 2024
Die Focus Sessions bieten interessierten Mitarbeitenden unserer We Stay PRIDE-Partnerunternehmen die Möglichkeit, ihre Diversity Kompetenzen zu spezifischen Themen zu vertiefen. Das Thema dieser Focus Session wird später bekannt gegeben.
Anmeldung Focus Session Q4
13.11.2024 – DEI Focus Session Q4 🇬🇧
Date: 10 – 11 AM | November 13, 2024
The Focus Sessions offer interested employees of our We Stay PRIDE partner companies the opportunity to deepen their diversity competencies. The topic of this Focus Session will be announced later on.
Registration Focus Session Q4
14.11.2024 – PRIDE Office Day 🇩🇪/🇬🇧
Date: Whole Day | November 14, 2024
Am PRIDE OFFICE DAY® habt ihr die Gelegenheit, LGBTIQ+ Diversity in eurem Unternehmen zu zelebrieren und darüber hinaus mehr Sichtbarkeit zu schaffen und eurer Belegschaft einen besonderen Tag zu ermöglichen.
28.11.2024 – Community Exchange Q4 🇩🇪/🇬🇧
Uhrzeit: 16 – 17 Uhr | 28. November 2024
Am 28. November treffen Ansprechpersonen unserer We Stay PRIDE-Partnerunternehmen, LGBTIQ+ Netzwerkmitglieder und Vertreter:innen sowie alle interessierten Mitarbeitenden unserer We Stay PRIDE Partner beim Community Exchange zum Networken aufeinander.
Anmeldung Community Exchange Q4
Vergangene Events
Juni
24.06.2024 – DEI Focus Session Q3 🇩🇪 – Female Empowerment
Let’s Talk Female Empowerment – Interview mit Isabelle Hoyer
Zu dieser Focus Session haben wir Isabelle Hoyer zum Expertinnen-Interview eingeladen. Gemeinsam mit ihr werden wir einige Mythen und Fragen rund um das Thema „Female Empowerment“ klären und uns darüber austauschen, wie wir Bedingungen schaffen, um die Förderung von Frauen im Berufsleben voranzutreiben. Wir widmen uns Themenfeldern wie Equal Pay und Gender Pay Gap, Frauen in Führungspositionen, die Relevanz von starken Mitarbeitendennetzwerken und mehr.
Eventdetails:
Expert:innen-Interview mit Isabelle Hoyer
Titel: „Let’s Talk Female Empowerment“
Uhrzeit: 24. Juni , 12-13 Uhr
Referentin:
Isabelle Hoyer | Gründerin & CEO Employers for Equality / Co-Founder & CEO
PANDA Women Leadership Network
Isabelle Hoyer ist eine Gründerin und Unternehmerin, die sich seit über zehn Jahren für Gleichstellung und Vielfalt in der Arbeitswelt einsetzt. Mit Employers for Equality bieten sie und ihr Team Unternehmen ein einzigartiges Diversity-Bildungsprogramm an und arbeiten dafür mit den renommiertesten Diversity-Expert*innen zusammen. Als Mitbegründerin des PANDA Women Leadership Network schafft Isabelle mit ihrem Team eine Plattform für Austausch und Vernetzung für aktuell über 4000 weibliche Führungskräfte. Als Beraterin für Unternehmen, die ihre Kultur verändern wollen, um Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden zu schaffen, steht sie im engen Austausch mit Unternehmen, moderiert Panels oder inspiriert als Rednerin. Als Mutter zweier erwachsener Kinder liegt Isabelle auch das Thema Bildung, die Schaffung moderner Arbeitsumgebungen und das Aufzeigen starker Vorbilder am Herzen. Isabelle kommt ursprünglich aus Dessau und lebt seit vielen Jahren mit ihrer Familie in der Nähe von München.
Let’s Talk Female Empowerment – Interview mit Isabelle Hoyer
28 + 29.06.2024 – STICKS & STONES Berlin 2024
STICKS & STONES Berlin ’24 – Das LGBTIQ+ Job- & Karrierefestival
Hey Community! 🌈🚀 Bereitet euch darauf vor, denn die STICKS & STONES wird im Sommer 2024 größer, bunter und vielfältiger als je zuvor! 🎉
Erstmals erstreckt sich das Event über zwei Tage und bringt euch wieder jede Menge gute Vibes und spannender Möglichkeiten.
Taucht ein in die Welt der STICKS & STONES, wo LGBTIQ+ Talente und Allies auf Arbeitgeber:innen treffen, die nicht nur nach Talent, sondern auch nach Vielfalt streben.
Was euch erwartet? Neben einem beeindruckenden Line-up von Speaker:innen, die mit Vorträgen, Panels und Workshops zu Themen rund um LGBTIQ+ im Job inspirieren, gibt es auch jede Menge Tipps zur Karriereplanung. 🌟
Aber das ist noch nicht alles! Freut euch auf ein vielfältiges Rahmenprogramm mit Yoga-Sessions, Tattoo-Sessions, musikalischen Darbietungen und Liveacts – genau so, wie ihr es von den letzten Jahren kennt. Und als Sahnehäubchen gibt es wieder kostenlose Coachings und Networking-Sessions, die nicht nur das Programm abrunden, sondern auch Raum für Vernetzung und Austausch bieten.
Merkt euch den Termin vor und seid bereit für eine unvergessliche Zeit voller Chancen, Inspiration und jeder Menge Spaß!
Mai
16.05.2024 – LGBTIQ+ Awareness & Allyship Training 🇩🇪
Uhrzeit: 16.05.2024 | 11-12 Uhr
LGBTIQ+ – Eine vielfältige Community
Teilnehmenden werden die Grundlagen des Themenbereichs LGBTIQ+ Diversity vermittelt. Durch Erklärung des Akronyms, der Definition und Unterscheidung von sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und zugewiesenem Geschlecht erlangen Mitarbeitende ein umfangreiches Verständnis von queerer Lebensvielfalt. Dieses Wissen legt den Grundstein für ein respektvolles Miteinander und einem Arbeitsklima, in dem sich alle wohlfühlen und entfalten können.iskriminierung und Mikro-Aggressionen, Allyship
Sensibilisierung für Herausforderungen
Im zweiten Themenblock werden spannende Studien herangezogen, um Teilnehmende für verschiedenste Herausforderungen queerer Menschen im Arbeitsleben zu sensibilisieren. Unter Anderem werden die Schwierigkeit mit dem Coming Out, Diskriminierungserfahrungen und Mikroaggressionen thematisiert. Auch für die gesellschaftliche und rechtliche Lage von LGBTIQ+ wird hier sensibilisiert.
Allyship – Das Wir zählt
Ein inklusives, wertschätzendes Arbeitsumfeld kann nur entstehen, wenn die Kultur und Mitarbeitende entsprechende Werte vertreten. Wie können wir dazu beitragen, dass sich alle wohlfühlen und weniger Raum für Mikroaggressionen und Diskriminierung entsteht? Wir geben Empfehlungen, die jede:r sich zu Herzen nehmen kann, und somit zu inklusiven Strukturen beiträgt.
Geschützter Raum für Austausch und Interaktion
Trotz des virtuellen Formats bieten diese Schulung Raum für Interaktion, denn begleitet werden die Inhalte von interaktiven Live-Umfragen. Unser Online- Tool bietet ebenso die Möglichkeit, anonyme Fragen zu stellen. Das macht es für viele oft angenehmer, ihre Wissenslücken zu diesem Thema zu adressieren. Im letzten Teil, dem Q&A, werden alle Fragen der Mitarbeitenden in einem geschützten, respektvollen Raum beantwortet.
Anmeldung LGBTIQ+ Awareness Training
16.05.2024 – LGBTIQ+ Awareness & Allyship Training 🇬🇧
Date: 16.05.2024 | 12.30 PM – 1.30 PM
LGBTIQ+ – A diverse community
Participants are taught the essentials of LGBTIQ+ diversity. By explaining the acronym, the definition and distinction of sexual orientation, gender identity and assigned gender, employees gain a comprehensive understanding of queer identities. This knowledge lays the foundation for respectful interaction and a working environment in which everyone can feel comfortable and thrive.
Raising awareness of challenges
In the second part, exciting studies will be referred in order to sensitize participants to various challenges queer people face in their working lives. Among other things, the difficulty of coming out, experiences of discrimination and microaggressions are addressed. The social and legal situation of LGBTIQ+ people is also discussed here.
Allyship – The „we“ counts
An inclusive, appreciative work environment can only develop if the culture and employees reflect corresponding values. How can we contribute to making everyone feel comfortable and creating less room for microaggressions and discrimination? We give recommendations that everyone can take to heart and thus contribute to inclusive structures.
Protected space for exchange and interaction
Despite the virtual format, this training offers room for interaction, as the content is accompanied by interactive live surveys. Our online tool also offers the possibility to ask anonymous questions. This often makes it more comfortable for people to address their knowledge gaps on the subject. In the final part, the Q&A, all employee questions are answered in a protected, respectful space.
Registration LGBTIQ+ Awareness Training
April 2024
16.04.2024 – DEI Focus Session Q2 🇩🇪
Recruiting im Fokus: Diversität und Inklusion Fördern
Uhrzeit: 16. April , 12 – 13 Uhr
In dieser DEI Focus Session gehen wir auf die Bedeutung von Diversität in Recruitingprozessen ein und stellen Maßnahmen sowie Best-Practices vor, um eine vielfältige Belegschaft zu gewinnen und zu fördern. Von der inklusiven Stellenausschreibung bis zum Diversity Hiring beleuchten und diskutieren wir hier verschiedene Aspekte von DEI im Recruiting.
Anmeldung Focus Session Q2
17.04.2024 – DEI Focus Session Q2 🇬🇧
Spotlight on Recruiting: Promoting Diversity and Inclusion
Date: April 17 , 12 – 1 PM
In this DEI Focus Session, we will address the importance of diversity in recruitment processes and present measures and best practices to attract and promote a diverse workforce. From inclusive job postings to diversity hiring, we will highlight and discuss various aspects of DEI in recruiting.
Registration Focus Session Q2
25.04.2024 – Community Exchange zum Selbstbestimmungsgesetz 🇩🇪
Uhrzeit: 25. April 2024, 16 – 17 Uhr
Austausch und Vernetzung unserer Partnerunternehmen. Hier kommen Ansprechpersonen und interessierte Mitarbeitende unserer We Stay PRIDE Partner:innen zusammen, um sich über aktuelle Herausforderungen oder Best-Practices im DEI Bereich auszutauschen, voneinander zu lernen und zu netzwerken.
Anlässlich des kürzlich verabschiedeten Selbstbestimmungsgesetzes nutzen wir die Gelegenheit des Community Exchange, um unsere Partner:innen über die Neuerungen, die mit dem Gesetz einherkommen, zu informieren. Gemeinsam wollen wir einen Blick darauf werfen, was Unternehmen beachten sollten und welche Maßnahmen intern umgesetzt werden können.
Anmeldung Community Exchange Q2
März 2024
05.03.2024 – Mentoring Start
Am 5. März wird das WSP-Mentoring-Programm mit einem virtuellen Treffen zwischen nominierten Mentor:innen und Mentees starten. Nach einem kurzen Impuls des We Stay PRIDE-Teams zum Ziel dieses Mentoring-Programms sowie Empfehlungen für eine ergiebige Mentorenschaft lernen die Teilnehmerinnen ihre Partner:innen kennen und können sich in einer Break-Out-Session erstmals austauschen.
Die Teilnehmer:innen werden persönlich per Mail zu dieser Veranstaltung eingeladen. Eine Registrierung ist nicht erforderlich.
14.03.2024 – Diversity Grundlagen Training 🇩🇪
Uhrzeit: 14. März , 12-13 Uhr
Was genau verbirgt sich eigentlich hinter den Begriffen Diversity, Equity und Inclusion und wieso spielen diese eine so große Rolle am Arbeitsplatz? In diesem Training vermitteln wir interessierten Mitarbeitenden die Grundlagen von Diversität und die Vorteile, die mit ihr einhergehen können. Teilnehmende lernen über die verschiedenen Dimensionen und Ebenen von Vielfalt und reflektieren über Privilegien und Machtverhältnisse. Ziel der Session ist es ebenfalls, das Bewusstsein für und Verständnis von Inklusion und Zugehörigkeit zu stärken und Teilnehmende somit zu ermutigen, aktiv bei der Schaffung inklusiver Unternehmenskulturen mitzuwirken.
Neuer Termin: 19.03. + 20.03.2024 – Einführung in LGBTIQ+ Diversity Management 🇩🇪
Uhrzeit: 19. und 20. März , je 11 – 12:30 Uhr
Brandneu: Mit dieser Schulung möchten wir Unternehmen und Organisationen einen umfangreichen Überblick über LGBTIQ+ Diversity am Arbeitsplatz und die vielen Möglichkeiten geben, mit denen eine queerfreundliche Struktur unterstützt werden kann. Mehr Details zum Event findet ihr unter dem Link.
Als We Stay PRIDE Partner:innen habt ihr je nach Mitgliedschaft 2 (Starter), 3 (Plus) bzw. 4 (Premium) Tickets inklusive. Wählt dazu auf der Eventbrite Seite das kostenlose “Premium Partnerticket” mit der jeweiligen Ticket-Anzahl aus.
Februar 2024
07.02.2024 – DEI Focus Session Q1: Unconscious Bias 🇩🇪
Die Focus Sessions bieten interessierten Mitarbeitenden unserer We Stay PRIDE-Partnerunternehmen die Möglichkeit, ihre Diversity Kompetenzen zu spezifischen Themen zu vertiefen.
Eventdetails:
Expert:innen-Interview mit Nathalie M. P. Sievers
Titel: „Beat the Bias – Austausch zum Umgang mit unbewussten Vorurteilen am Arbeitsplatz“
Uhrzeit: 7. Februar , 12-13 Uhr
Referentin:
Nathalie Marie Pérez Sievers
Gründerin von The People Hub | HR / Recruitment Consultant & Business Trainer | DEI Consultant
Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung im Bereich People & Culture und Diversity, Equity & Inclusion ist Nathalie Marie Pérez Sievers eine gefragte Expertin. Ihre berufliche Reise führte sie durch Start-ups, multinationalen Konzerne und Digitalagenturen, bis sie schließlich The People Hub und The Diversity Hub gründete. Hier vereint sie ihre Rollen als systemische Organisationsberaterin, zertifizierte Business Trainerin und Speakerin, um Unternehmen bei der Umsetzung von nachhaltigen People & Culture und Diversity, Equity & Inclusion Strategien zu unterstützen.
Bekannt für ihren praxisorientierten und gleichzeitig fundierten Ansatz, setzt Nathalie als LinkedIn Content Creator Impulse, die Theorie und Praxis verbinden. Ihr Leitsatz: „Ein Plan verändert nicht dein (Arbeits-)leben. Eine Entscheidung und der erste Schritt schon“ spiegelt ihre Überzeugung wider, dass Veränderung aktiv gestaltet werden muss.
22.02.2024 – Community Exchange Q1 🇩🇪/🇬🇧
Uhrzeit: 22. Februar , 16 – 17 Uhr
Austausch und Vernetzung unserer Partnerunternehmen. Hier kommen Ansprechpersonen und interessierte Mitarbeitende unserer We Stay PRIDE Partner:innen zusammen, um sich über aktuelle Herausforderungen oder Best-Practices im DEI Bereich auszutauschen, voneinander zu lernen und zu netzwerken.
Treten Sie mit uns in Kontakt
Sie interessieren sich für unsere Arbeit und unsere Services im Bereich LGBTIQ+ Diversity Management?
Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!