Events

Unsere Veranstaltungen

Hier findet ihr alle anstehenden Events. Zurzeit sind noch nicht alle Events gelistet, der Kalender wird jedoch laufend aktualisiert. Die Aufzeichnungen vergangener Events findet ihr in unserer Diversity Collection. Der Zugang zu dieser wurde an die entsprechenden Ansprechpersonen unserer Partnerunternehmen geschickt.

2024

Februar

07.02.2024 - Focus Session Q1: Unconscious Bias 🇩🇪

Die Focus Sessions bieten interessierten Mitarbeitenden unserer We Stay PRIDE-Partnerunternehmen die Möglichkeit, ihre Diversity Kompetenzen zu spezifischen Themen zu vertiefen.

Eventdetails:

Expert:innen-Interview mit Nathalie M. P. Sievers

Titel: "Beat the Bias - Austausch zum Umgang mit unbewussten Vorurteilen am Arbeitsplatz"

Uhrzeit: 7. Februar , 12-13 Uhr

Referentin:

Nathalie Marie Pérez Sievers

Gründerin von The People Hub | HR / Recruitment Consultant & Business Trainer | DEI Consultant

LinkedIn | Website


Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung im Bereich People & Culture und Diversity, Equity & Inclusion ist Nathalie Marie Pérez Sievers eine gefragte Expertin. Ihre berufliche Reise führte sie durch Start-ups, multinationalen Konzerne und Digitalagenturen, bis sie schließlich The People Hub und The Diversity Hub gründete. Hier vereint sie ihre Rollen als systemische Organisationsberaterin, zertifizierte Business Trainerin und Speakerin, um Unternehmen bei der Umsetzung von nachhaltigen People & Culture und Diversity, Equity & Inclusion Strategien zu unterstützen.

 

Bekannt für ihren praxisorientierten und gleichzeitig fundierten Ansatz, setzt Nathalie als LinkedIn Content Creator Impulse, die Theorie und Praxis verbinden. Ihr Leitsatz: „Ein Plan verändert nicht dein (Arbeits-)leben. Eine Entscheidung und der erste Schritt schon“ spiegelt ihre Überzeugung wider, dass Veränderung aktiv gestaltet werden muss.

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Anmeldung Focus Session Q1

22.02.2024 - Community Exchange Q1 🇩🇪/🇬🇧

Uhrzeit: 22. Februar , 16 - 17 Uhr

Austausch und Vernetzung unserer Partnerunternehmen. Hier kommen Ansprechpersonen und interessierte Mitarbeitende unserer We Stay PRIDE Partner:innen zusammen, um sich über aktuelle Herausforderungen oder Best-Practices im DEI Bereich auszutauschen, voneinander zu lernen und zu netzwerken.

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Anmeldung Community Exchange

März

05.03.2024 - Mentoring Start

Am 5. März wird das WSP-Mentoring-Programm mit einem virtuellen Treffen zwischen nominierten Mentor:innen und Mentees starten. Nach einem kurzen Impuls des We Stay PRIDE-Teams zum Ziel dieses Mentoring-Programms sowie Empfehlungen für eine ergiebige Mentorenschaft lernen die Teilnehmerinnen ihre Partner:innen kennen und können sich in einer Break-Out-Session erstmals austauschen.

Die Teilnehmer:innen werden persönlich per Mail zu dieser Veranstaltung eingeladen. Eine Registrierung ist nicht erforderlich.

14.03.2024 - Diversity Grundlagen Training 🇩🇪

Uhrzeit: 14. März , 12-13 Uhr

Was genau verbirgt sich eigentlich hinter den Begriffen Diversity, Equity und Inclusion und wieso spielen diese eine so große Rolle am Arbeitsplatz? In diesem Training vermitteln wir interessierten Mitarbeitenden die Grundlagen von Diversität und die Vorteile, die mit ihr einhergehen können. Teilnehmende lernen über die verschiedenen Dimensionen und Ebenen von Vielfalt und reflektieren über Privilegien und Machtverhältnisse. Ziel der Session ist es ebenfalls, das Bewusstsein für und Verständnis von Inklusion und Zugehörigkeit zu stärken und Teilnehmende somit zu ermutigen, aktiv bei der Schaffung inklusiver Unternehmenskulturen mitzuwirken.

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Anmeldung Diversity Grundlagen Traning

Neuer Termin: 19.03. + 20.03.2024 - Einführung in LGBTIQ+ Diversity Management 🇩🇪

Uhrzeit: 19. und 20. März , je 11 - 12:30 Uhr

Brandneu: Mit dieser Schulung möchten wir Unternehmen und Organisationen einen umfangreichen Überblick über LGBTIQ+ Diversity am Arbeitsplatz und die vielen Möglichkeiten geben, mit denen eine queerfreundliche Struktur unterstützt werden kann. Mehr Details zum Event findet ihr unter dem Link.


Als We Stay PRIDE Partner:innen habt ihr je nach Mitgliedschaft 2 (Starter), 3 (Plus) bzw. 4 (Premium) Tickets inklusive. Wählt dazu auf der Eventbrite Seite das kostenlose “Premium Partnerticket” mit der jeweiligen Ticket-Anzahl aus.


April

16.04.2024 - Focus Session Q2 🇩🇪

Uhrzeit: 16. April , 12 - 13 Uhr

Die Focus Sessions bieten interessierten Mitarbeitenden unserer We Stay PRIDE-Partnerunternehmen die Möglichkeit, ihre Diversity Kompetenzen zu spezifischen Themen zu vertiefen.

Es folgen zeitnah Informationen zur Focus Session des zweiten Quartals.

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Anmeldung Focus Session Q2

17.04.2024 - Focus Session Q2 🇬🇧

Date: April 17 , 12 - 1 PM

The Focus Sessions offer interested employees of our We Stay PRIDE partner companies the opportunity to deepen their diversity competencies and knowledge.

Information on the second quarter's focus session will follow shortly.

Registration

Registration Focus Session Q2

25.04.2024 - Community Exchange Q2 🇩🇪/🇬🇧

Uhrzeit: 25. April 2024, 16 - 17 Uhr

Austausch und Vernetzung unserer Partnerunternehmen. Hier kommen Ansprechpersonen und interessierte Mitarbeitende unserer We Stay PRIDE Partner:innen zusammen, um sich über aktuelle Herausforderungen oder Best-Practices im DEI Bereich auszutauschen, voneinander zu lernen und zu netzwerken.

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Anmeldung Community Exchange Q2

Mai

16.05.2024 - LGBTIQ+ Awareness Training 🇩🇪

Uhrzeit: 16.05.2024 | 11-12 Uhr

LGBTIQ+ - Eine vielfältige Community

Teilnehmenden werden die Grundlagen des Themenbereichs LGBTIQ+ Diversity vermittelt. Durch Erklärung des Akronyms, der Definition und Unterscheidung von sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und zugewiesenem Geschlecht erlangen Mitarbeitende ein umfangreiches Verständnis von queerer Lebensvielfalt. Dieses Wissen legt den Grundstein für ein respektvolles Miteinander und einem Arbeitsklima, in dem sich alle wohlfühlen und entfalten können.iskriminierung und Mikro-Aggressionen, Allyship

Sensibilisierung für Herausforderungen

Im zweiten Themenblock werden spannende Studien herangezogen, um Teilnehmende für verschiedenste Herausforderungen queerer Menschen im Arbeitsleben zu sensibilisieren. Unter Anderem werden die Schwierigkeit mit dem Coming Out, Diskriminierungserfahrungen und Mikroaggressionen thematisiert. Auch für die gesellschaftliche und rechtliche Lage von LGBTIQ+ wird hier sensibilisiert.

Allyship - Das Wir zählt

Ein inklusives, wertschätzendes Arbeitsumfeld kann nur entstehen, wenn die Kultur und Mitarbeitende entsprechende Werte vertreten. Wie können wir dazu beitragen, dass sich alle wohlfühlen und weniger Raum für Mikroaggressionen und Diskriminierung entsteht? Wir geben Empfehlungen, die jede:r sich zu Herzen nehmen kann, und somit zu inklusiven Strukturen beiträgt.

Geschützter Raum für Austausch und Interaktion

Trotz des virtuellen Formats bieten diese Schulung Raum für Interaktion, denn begleitet werden die Inhalte von interaktiven Live-Umfragen. Unser Online- Tool bietet ebenso die Möglichkeit, anonyme Fragen zu stellen. Das macht es für viele oft angenehmer, ihre Wissenslücken zu diesem Thema zu adressieren. Im letzten Teil, dem Q&A, werden alle Fragen der Mitarbeitenden in einem geschützten, respektvollen Raum beantwortet.

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Anmeldung LGBTIQ+ Awareness Training

16.05.2024 - LGBTIQ+ Awareness Training 🇬🇧

Date: 16.05.2024 | 12.30 PM - 1.30 PM

LGBTIQ+ - A diverse community

Participants are taught the essentials of LGBTIQ+ diversity. By explaining the acronym, the definition and distinction of sexual orientation, gender identity and assigned gender, employees gain a comprehensive understanding of queer identities. This knowledge lays the foundation for respectful interaction and a working environment in which everyone can feel comfortable and thrive.

Raising awareness of challenges

In the second part, exciting studies will be referred in order to sensitize participants to various challenges queer people face in their working lives. Among other things, the difficulty of coming out, experiences of discrimination and microaggressions are addressed. The social and legal situation of LGBTIQ+ people is also discussed here.

Allyship - The „we“ counts

An inclusive, appreciative work environment can only develop if the culture and employees reflect corresponding values. How can we contribute to making everyone feel comfortable and creating less room for microaggressions and discrimination? We give recommendations that everyone can take to heart and thus contribute to inclusive structures.

Protected space for exchange and interaction

Despite the virtual format, this training offers room for interaction, as the content is accompanied by interactive live surveys. Our online tool also offers the possibility to ask anonymous questions. This often makes it more comfortable for people to address their knowledge gaps on the subject. In the final part, the Q&A, all employee questions are answered in a protected, respectful space.

Registration

Registration LGBTIQ+ Awareness Training

Juli

16.07.2024 - Focus Session Q3 🇩🇪

Die Focus Sessions bieten interessierten Mitarbeitenden unserer We Stay PRIDE-Partnerunternehmen die Möglichkeit, ihre Diversity Kompetenzen zu spezifischen zu vertiefen.

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Anmeldung Focus Session Q3

23.07.2024 - Mentoring Start
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Anmeldung Mentoring Start

August

01.08.2024 - Community Exchange Q3 🇩🇪/🇬🇧

Am 01. August treffen Ansprechpersonen unserer We Stay PRIDE-Partnerunternehmen, LGBTIQ+ Netzwerkmitglieder und Vertreter:innen sowie alle interessierten Mitarbeitenden unserer We Stay PRIDE Partner beim Community Exchange zum Networken aufeinander.

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September

11.09. + 12.09.2024 - Introduction to LGBTIQ+ Diversity Management 🇬🇧
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Registration Introduction to LGBTIQ+ Diversity Management

26.09.2024 - Diversity Basics Training 🇬🇧
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Registration Diversity Basics Training

Oktober

10.10.2024 - LGBTIQ+ Awareness Training 🇩🇪

Grundlagen aus dem LGBTIQ+ Wissen: Akronym, Coming-Out, Diskriminierung und Mikro-Aggressionen, Allyship

Event Info & Tickets

Anmeldung LGBTIQ+ Awareness Training

10.10.2024 - LGBTIQ+ Awareness Training 🇬🇧

Basics from the LGBTIQ+ knowledge: acronym, coming-out, discrimination and microaggressions, allyship

Event Info & Tickets

Registration LGBTIQ+ Awareness Training

November

13.11.2024 - Focus Session Q4 🇩🇪

Die Focus Sessions bieten interessierten Mitarbeitenden unserer We Stay PRIDE-Partnerunternehmen die Möglichkeit, ihre Diversity Kompetenzen zu spezifischen zu vertiefen.

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Anmeldung Focus Session Q4

14.11.2024 - Focus Session Q4 🇬🇧

The Focus Sessions offer interested employees of our We Stay PRIDE partner companies the opportunity to deepen their diversity competencies.

Event Info & Tickets

Registration Focus Session Q4

28.11.2024 - Community Exchange Q4 🇩🇪/🇬🇧

Am 28. November treffen Ansprechpersonen unserer We Stay PRIDE-Partnerunternehmen, LGBTIQ+ Netzwerkmitglieder und Vertreter:innen sowie alle interessierten Mitarbeitenden unserer We Stay PRIDE Partner beim Community Exchange zum Networken aufeinander.

Event Info & Tickets

Anmeldung Community Exchange Q4

Treten Sie mit uns in Kontakt

Sie interessieren sich für unsere Arbeit und unsere Services im Bereich LGBTIQ+ Diversity Management?

Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!

Montag bis Freitag: 9 - 17 Uhr

+49 (0) 30-2000-560-90

Uhlala GmbH

c/o Unicorn Workspaces

Gerichtstraße 51

13347 Berlin

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