Hier findet ihr alle anstehenden Events. Zurzeit sind noch nicht alle Events gelistet, der Kalender wird jedoch laufend aktualisiert. Die Aufzeichnungen vergangener Events findet ihr in unserer Diversity Collection. Der Zugang zu dieser wurde an die entsprechenden Ansprechpersonen unserer Partnerunternehmen geschickt.
Uhrzeit: 11 - 12 Uhr | 14. November 2024
In dieser Focus Session sensibilisieren wir Teilnehmende für Geschlechtervielfalt und gehen auf die Situation von trans, inter und nicht-binären Menschen ein. Außerdem beleuchten wir die neuen gesetzlichen Änderungen, die durch das kürzlich verabschiedete Selbstbestimmungsgesetz eintreten.
Date: 4 - 5 PM | November 14, 2024
In this Focus Session, we will sensitize participants to gender diversity and address specifically the situation of trans, inter and non-binary people. We will also shed light on the new legal changes brought about by the recently passed Self-Determination Act in Germany.
Uhrzeit: Ganztägig | 14. November 2024
Den PRIDE Office Day veranstalten wir zur jährlichen Trans Awareness Week und möchten den Fokus damit auf trans, inter und nicht-binäre Menschen legen. Teilnehmende Unternehmen haben so die Möglichkeit, für das Thema Geschlechtervielfalt zu sensibilisieren und ihren Mitarbeitenden eine gemeinsame Aktion, wie z.B. ein Teamevent unter dem Pride-Motto anzubieten.
Ideen für mögliche Aktionen und weitere Infos findet ihr auf der Website des POD (untenstehender Button).
Wir als UHLALA Group bieten an diesem Tag ein Sensibilisierungstraining für Geschlechtervielfalt an (siehe Focus Session oben.) Das Training ist für Mitarbeitende unserer We Stay PRIDE Partnerunternehmen kostenlos.
Uhrzeit: 16 - 17 Uhr | 12. Dezember 2024
Am 12. Dezember treffen Ansprechpersonen unserer We Stay PRIDE-Partnerunternehmen, LGBTIQ+ Netzwerkmitglieder und Vertreter:innen sowie alle interessierten Mitarbeitenden unserer We Stay PRIDE Partner beim Community Exchange zum Networken aufeinander.
Datum & Uhrzeit: 19. Februar 2025 | 16 - 17 Uhr
Die DEI Focus Sessions des We Stay PRIDE Programms sind quartalsweise stattfindende Schulungen oder Expert:innen Interviews, die Einblicke und Deep-Dives in verschiedene Diversity, Equity & Inclusion Themen geben.
Das Thema der DEI Focus Session des ersten Quartals wird zeitnah bekannt gegeben und die Anmeldung dann entsprechend für Mitarbeitende unserer Partnerunternehmen geöffnet.
Date and time: February 20, 2025 | 4 - 5 PM
DEI Focus Sessions of the We Stay PRIDE program are quarterly trainings or expert interviews that provide insights and deep dives into various Diversity, Equity & Inclusion topics.
The topic of the DEI Focus Session of the first quarter will be announced shortly and registration will then be opened accordingly for employees of our partner companies.
Datum & Uhrzeit: 27. Februar 2025 | 16 - 17 Uhr
Am 27. Februar treffen Ansprechpersonen unserer We Stay PRIDE-Partnerunternehmen, LGBTIQ+ Netzwerkmitglieder und Vertreter:innen sowie alle interessierten Mitarbeitenden unserer We Stay PRIDE Partner beim Community Exchange zum Netzwerken aufeinander. Ebenso bietet dieses Format die Möglichkeit, Best-Practices im Bereich LGBTIQ+ Diversity Management unternehmensübergreifend miteinander zu teilen, um so gemeinsam queerfreundliche Arbeitsplatzstrukturen zu festigen.
Hinweis: Wenn englischsprachige Teilnehmende anwesend sind, wird der Austausch auf Englisch stattfinden.
Zur Anme
Datum & Uhrzeit: 11. März 2025 | 11 - 12 Uhr
Am 11. März wird das WSP-Mentoring-Programm mit einem virtuellen Treffen zwischen nominierten Mentor:innen und Mentees starten. Nach einem kurzen Impuls des We Stay PRIDE-Teams zur Zielsetzung dieses Mentoring-Programms sowie Empfehlungen für eine ergiebige Mentorenschaft lernen die Teilnehmer:innen ihre Partner:innen kennen und können sich in Break-Out-Sessions erstmals austauschen.
Hinweis: Die Teilnehmenden werden persönlich zu dieser Veranstaltung eingeladen. Eine eigenständige Anmeldung ist daher an dieser Stelle nicht möglich.
Datum & Uhrzeit:
Teil I : 25. März 2025 | 11 - 12.30 Uhr
Teil II : 26. März 2025 | 11 - 12.30 Uhr
Mit dieser Schulung möchten wir Unternehmen und Organisationen einen umfangreichen Überblick über LGBTIQ+ Diversity am Arbeitsplatz und die vielen Möglichkeiten geben, mit denen eine queerfreundliche Struktur unterstützt werden kann. Mehr Details zu den Inhalten der Schulungen findet ihr unter dem untenstehenden Link.
Als We Stay PRIDE Partner:innen habt ihr je nach Mitgliedschaft 2 (Starter), 3 (Plus) bzw. 4 (Premium) Tickets inklusive. Wählt dazu auf der Eventbrite Seite das kostenlose “Premium Partnerticket” mit der jeweiligen Ticket-Anzahl aus.
Datum & Uhrzeit: 9. April 2025 | 16 - 17 Uhr
Die DEI Focus Sessions des We Stay PRIDE Programms sind quartalsweise stattfindende Schulungen oder Expert:innen Interviews, die Einblicke und Deep-Dives in verschiedene Diversity, Equity & Inclusion Themen geben.
Das Thema der DEI Focus Session des zweiten Quartals wird zeitnah bekannt gegeben und die Anmeldung dann entsprechend für Mitarbeitende unserer Partnerunternehmen geöffnet.
Date & time: April 10, 2025 | 4 - 5 PM
DEI Focus Sessions of the We Stay PRIDE program are quarterly trainings or expert interviews that provide insights and deep dives into various Diversity, Equity & Inclusion topics.
The topic of the DEI Focus Session of the second quarter will be announced shortly and registration will then be opened accordingly for employees of our partner companies.
Datum & Uhrzeit: 30. April 2025 | 16 - 17 Uhr
Am 30. April treffen Ansprechpersonen unserer We Stay PRIDE-Partnerunternehmen, LGBTIQ+ Netzwerkmitglieder und Vertreter:innen sowie alle interessierten Mitarbeitenden unserer We Stay PRIDE Partner beim Community Exchange zum Netzwerken aufeinander. Ebenso bietet dieses Format die Möglichkeit, Best-Practices im Bereich LGBTIQ+ Diversity Management unternehmensübergreifend miteinander zu teilen, um so gemeinsam queerfreundliche Arbeitsplatzstrukturen zu festigen.
Hinweis: Wenn englischsprachige Teilnehmende anwesend sind, wird der Austausch auf Englisch stattfinden.
Datum & Uhrzeit: 16. Mai 2025 | 10 - 11 Uhr
Eine Initiative zum IDAHOBIT (Internationaler Tag gegen Homo-, Bi- , Inter- und Transfeindlichkeit) am 17. Mai 2025.
LGBTIQ+ - Eine vielfältige Community
Teilnehmenden werden die Grundlagen des Themenbereichs LGBTIQ+ Diversity vermittelt. Durch Erklärung des Akronyms, der Definition und Unterscheidung von sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und zugewiesenem Geschlecht erlangen Mitarbeitende ein umfangreiches Verständnis von queerer Lebensvielfalt. Dieses Wissen legt den Grundstein für ein respektvolles Miteinander und einem Arbeitsklima, in dem sich alle wohlfühlen und entfalten können.iskriminierung und Mikro-Aggressionen, Allyship
Sensibilisierung für Herausforderungen
Im zweiten Themenblock werden spannende Studien herangezogen, um Teilnehmende für verschiedenste Herausforderungen queerer Menschen im Arbeitsleben zu sensibilisieren. Unter Anderem werden die Schwierigkeit mit dem Coming Out, Diskriminierungserfahrungen und Mikroaggressionen thematisiert. Auch für die gesellschaftliche und rechtliche Lage von LGBTIQ+ wird hier sensibilisiert.
Allyship - Das Wir zählt
Ein inklusives, wertschätzendes Arbeitsumfeld kann nur entstehen, wenn die Kultur und Mitarbeitende entsprechende Werte vertreten. Wie können wir dazu beitragen, dass sich alle wohlfühlen und weniger Raum für Mikroaggressionen und Diskriminierung entsteht? Wir geben Empfehlungen, die jede:r sich zu Herzen nehmen kann, und somit zu inklusiven Strukturen beiträgt.
Geschützter Raum für Austausch und Interaktion
Trotz des virtuellen Formats bieten diese Schulung Raum für Interaktion, denn begleitet werden die Inhalte von interaktiven Live-Umfragen. Unser Online- Tool bietet ebenso die Möglichkeit, anonyme Fragen zu stellen. Das macht es für viele oft angenehmer, ihre Wissenslücken zu diesem Thema zu adressieren. Im letzten Teil, dem Q&A, werden alle Fragen der Mitarbeitenden in einem geschützten, respektvollen Raum beantwortet.
Date & Time: May 16, 2025 | 4 - 5 PM
An initiative for the IDAHOBIT (International Day against Homo-, Bi-, Inter- and Transphobia) on May 17, 2025.
LGBTIQ+ - A diverse community
Participants are taught the essentials of LGBTIQ+ diversity. By explaining the acronym, the definition and distinction of sexual orientation, gender identity and assigned gender, employees gain a comprehensive understanding of queer identities. This knowledge lays the foundation for respectful interaction and a working environment in which everyone can feel comfortable and thrive.
Raising awareness of challenges
In the second part, exciting studies will be referred in order to sensitize participants to various challenges queer people face in their working lives. Among other things, the difficulty of coming out, experiences of discrimination and microaggressions are addressed. The social and legal situation of LGBTIQ+ people is also discussed here.
Allyship - The „we“ counts
An inclusive, appreciative work environment can only develop if the culture and employees reflect corresponding values. How can we contribute to making everyone feel comfortable and creating less room for microaggressions and discrimination? We give recommendations that everyone can take to heart and thus contribute to inclusive structures.
Protected space for exchange and interaction
Despite the virtual format, this training offers room for interaction, as the content is accompanied by interactive live surveys. Our online tool also offers the possibility to ask anonymous questions. This often makes it more comfortable for people to address their knowledge gaps on the subject. In the final part, the Q&A, all employee questions are answered in a protected, respectful space.
Datum & Uhrzeit: 28. Mai 2025 | 16 - 17 Uhr
Eine Initiative zum deutschen Diversity Tag am 27. Mai 2025.
Was genau verbirgt sich eigentlich hinter den Begriffen Diversity, Equity und Inclusion und wieso spielen diese eine so große Rolle am Arbeitsplatz? In diesem Training vermitteln wir interessierten Mitarbeitenden die Grundlagen von Diversität und die Vorteile, die mit ihr einhergehen können. Teilnehmende lernen über die verschiedenen Dimensionen und Ebenen von Vielfalt und reflektieren über Privilegien und Machtverhältnisse. Ziel der Session ist es ebenfalls, das Bewusstsein für und Verständnis von Inklusion und Zugehörigkeit zu stärken und Teilnehmende somit zu ermutigen, aktiv bei der Schaffung inklusiver Unternehmenskulturen mitzuwirken.
Sie interessieren sich für unsere Arbeit und unsere Services im Bereich LGBTIQ+ Diversity Management?
Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!