Unsere Services für Arbeitgeber:innen
Von LGBTIQ+ Diversity Consulting über Employer Branding und Recruiting bis hin zum Best-Practice-Austausch:
Unser vielfältiges Angebot unterstützt Sie beim Gestalten eines LGBTIQ+ freundlichen Umfelds in Ihrer Organisation.
Beratung & Awareness
Mitgliedschaft
Ihr Weg zur Exzellenz
Unser LGBTIQ+ Employer Excellence Programm bietet Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation die Möglichkeit, Vielfalt und Wertschätzung nachhaltig zu verankern und zu leben. Das zwölfmonatige digitale Programm umfasst Schulungen, Workshops und Austauschformate sowie Leistungen im Bereich LGBTIQ+ Diversity Consulting und wird auf Deutsch und Englisch angeboten.
Consulting & Schulungen
Mit zielgerichteter Beratung zu nachhaltigen, inklusiven Strukturen
Unsere Unternehmensberatung für LGBTIQ+ Diversity, Equity und Inclusion hilft Ihnen bei der Konzeption und Ausarbeitung eines nachhaltigen und zielgerichteten LGBTIQ+ Diversity Managements. Gemeinsam mit Ihnen formulieren wir Ziele für Ihr Unternehmen und erstellen Leitfäden. Zusätzlich unterstützen wir Sie bei der Einführung begleitender Maßnahmen.
UHLALA Learning, weil Vielfalt nicht erst in der Community anfängt
Unsere Trainings, Workshops und Schulungen aus dem Bereich LGBTIQ+ Diversity, Equity und Inclusion passen wir auf Wunsch gerne auf Ihren individuellen Bedarf und Ihre Zielgruppe an. So binden Sie alle Mitarbeitenden ein und holen sie zum Thema LGBTIQ+ Diversity ab.
Best Practice Austausch
Eine bunte Quelle der Inspiration
Einmal jährlich im September findet unsere globale LGBTIQ+ Diversity Konferenz statt. Sie fördert den internationalen Austausch zu Best-Practice-Beispielen, um echte Chancengerechtigkeit für LGBTIQ+ am Arbeitsplatz voranzubringen. Neben Podiumsdiskussionen, Vorträgen und Workshops, bietet die #UNPINKED Ihnen die Möglichkeit, Inspiration für das Engagement im Unternehmen oder der Organisation zu sammeln. Auch Mitglieder von Mitarbeitenden netzwerken haben hier beim Netzwerkaustausch die Möglichkeit, andere LGBTIQ+ Netzwerke kennenzulernen und voneinander zu lernen.
Employer Branding & Recruiting
Mit dem PRIDE Index und unserem Arbeitgebendensiegel PRIDE Champion rücken Sie das LGBTIQ+ Diversity Engagement Ihres Unternehmens oder Ihrer Organisation in den Mittelpunkt.
Auszeichnungen & Zertifizierungen
PRIDE CHAMPION AUDIT UND SIEGEL
Damit Sie wissen, wo Sie stehen
Unsere LGBTIQ+ Diversity Analyse zeigt Ihnen, wo Ihr Unternehmen im Bereich LGBTIQ+ Diversity steht. Mithilfe von 75 Fragen in 4 Kategorien erstellen wir eine Ist-Analyse Ihres bisherigen Engagements. Zudem können Unternehmen, die bereits in LGBTIQ+ Diversity investiert haben, das Siegel für Arbeitgebende erhalten. Um das Siegel zu erhalten, durchlaufen Sie zunächst erfolgreich unser PRIDE Champion Audit. Erreichen Sie mindestens 60 % der Gesamtpunktzahl, verleihen wir Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation das silberne PRIDE Champion-Siegel, bei mehr als 80% das Goldene. Da die Vergabe unseres PRIDE Champions einer strengen Prüfung unterliegt, ist es für die LGBTIQ+ Community ein starker Indikator für gelebte Wertschätzung und Chancengerechtigkeit.
An der Spitze des Engagements
Unser LGBTIQ+ Diversity Performance Index steht allen Unternehmen und Organisationen in Deutschland offen. Im Rahmen einer Selbstauditierung können Sie Ihr LGBTIQ+ Diversity Management auf den Prüfstand stellen und Erfolge deutlich nach außen und innen sichtbar machen.
Netzwerke
Der Place to be für IT-People
Mit über 4.000 Mitgliedern weltweit ist unsere LGBTIQ+ Tech Community seit 2014 ein Hub für LGBTIQ+ im Tech-Bereich. Im Rahmen einer Jahrespartnerschaft können Sie als Unternehmen mit potenziellen neuen Mitarbeitenden in Kontakt treten und mit einem Unternehmensprofil auf der Website offen für Ihr LGBTIQ+ Engagement einstehen.
Investitionen in zukünftige LGBTIQ+ Führungskräfte
Unsere globale LGBTIQ+ Leadership Community ist seit 2017 das Netzwerk für LGBTIQ+ Leaders von heute und morgen. Im Fokus steht der gemeinsame Austausch und das Empowerment. Einmal im Jahr veranstaltet die Community außerdem einen Nachwuchscontest, den Sie als Unternehmen exklusiv hosten können. Dabei wird Ihr Unternehmen nicht nur bei der Bewerbung und Öffentlichkeitsarbeit prominent platziert – Sie erhalten auch die Möglichkeit, mit den hochtalentierten und qualifizierten Teilnehmenden des RAHM Contests ins Gespräch zu kommen.
Supporten Sie das Recht auf Chancengerechtigkeit
Unser Karrierenetzwerk für LGBTIQ+ Jurist:innen und Allies bietet Ihnen als Kanzlei oder Unternehmen die Möglichkeit, durch eine jährliche Supportschafter Teil der Community zu sein. So positionieren Sie sich nicht nur als LGBTIQ+ freundliche Arbeitgeber:innen – Sie erhalten auch die Chance, mit Jura-Nachwuchstalenten ins Gespräch zu kommen. Über ein Recruiting-Profil können Sie außerdem Stellenangebote und eigene Events teilen und Ihr Unternehmen ausführlich vorstellen.
Events
Unterstützen Sie den juristischen Nachwuchs
Unser ALICE Summit findet einmal jährlich statt. In interessanten Vorträgen und Panel-Diskussionen sprechen Expert:innen einen Tag lang zu juristischen Themen und spannen dabei immer wieder den Bogen zu LGBTIQ+. Zusätzlich erhalten Besucher:innen aus der Branche wertvolle Tipps für das Berufsleben sowie Input zu relevanten und aktuellen Fragestellungen. Als Unternehmen haben Sie dabei die Möglichkeit, talentierten Nachwuchs aus der Community kennenzulernen.
Zeigen Sie stolz Ihr Engagement
Der PRIDE OFFICE DAY holt die Pride Parade von der Straße an den Arbeitsplatz: An diesem Tag rücken Unternehmen und Organisationen ihre LGBTIQ+ Mitarbeitenden sowie ihr LGBTIQ+ Engagement in den Mittelpunkt. Machen auch Sie beim nächsten PRIDE OFFICE DAY mit und sichern Sie sich schon jetzt Informationen.
Finden Sie Überflieger aus aller Welt
Auf unserem globalen RAHM Leadership Contest stellen sich LGBTIQ+ Talente mit überdurchschnittlichen Leistungen innovativen Challenges und Simulationen. Als Unternehmen oder Organisation können Sie den Leadership Contest als Host unterstützen und auf die Suche nach dem talentiertesten Nachwuchs aus der Community gehen.
Bringen Sie den Stein ins Rollen
Als Aussteller auf unserer LGBTIQ+ Job- und Karrieremesse signalisieren Sie als Unternehmen oder Organisation, dass Sie sich für ein offenes Arbeitsumfeld und gegen Diskriminierung einsetzen. Auf unserer Messe kommen Sie direkt mit jungen Nachwuchstalenten ins Gespräch.
Der Hack für Ihre Talentsuche
Auf dem Unicorns in Tech Hackathon stellen sich junge Tech-Talente einer Herausforderung oder einem Problem, das die LGBTIQ+ Community betrifft. Als Unternehmen können Sie bei unserem Hackathon als Host oder Sponsor auftreten und mit dem talentierten Tech-Nachwuchs networken.
Der Tech-Talk für die Community
Einmal jährlich bringt unser Unicorns in Tech Summit einen ganzen Tag lang alle Interessierten aus der LGBTIQ+ Tech Community zusammen. Als Unternehmen können Sie unseren Summit sponsern und erhalten so die Möglichkeit, Ihre Expertise zu teilen, Vorträge zu halten oder sich mit den Besucher:innen auszutauschen.
Plattform
Sie haben eine offene Stelle frei?
Proudr ist eine einzigartige und zentrale Anlaufstelle für LGBT IQ+Menschen am Arbeitsplatz in Deutschland, um sich über queere Kultur im Berufsleben zu informieren. Hier finden Interessierte aus der Community und Straight Allies Artikel zum Thema Work-Life, Tipps zu beruflichen Veranstaltungen sowie Jobangebote von LGBTIQ+ freundlichen Arbeitgebern.
Treten Sie mit uns in Kontakt
Sie interessieren sich für unsere Arbeit und unsere Services im Bereich LGBTIQ+ Diversity Management?
Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!