Unsere Services für Arbeitgeber:innen

Von LGBTIQ+ Diversity Consulting über Employer Branding und Recruiting bis hin zum Best-Practice-Austausch:

Unser vielfältiges Angebot unterstützt Sie beim Gestalten eines LGBTIQ+ freundlichen Umfelds in Ihrer Organisation.

Consulting & Awareness

Damit Sie wissen, wo Sie stehen

Unsere LGBTIQ+ Diversity Analyse & Benchmark zeigt Ihnen, wo Ihr Unternehmen im Bereich LGBTIQ+ Diversity, Equity und Inclusion steht. Mithilfe von 75 Fragen in 4 Kategorien erstellen wir eine Ist-Analyse Ihres bisherigen Engagements. Ausgehend von den Ergebnissen identifizieren wir Potenziale und Schwachstellen und bauen Ihre bisherigen Aktivitäten aus. Ihr Unternehmen steht noch ganz am Anfang? Kein Problem, auch hier unterstützen wir Sie gern im Rahmen unseres Audits.

Mit zielgerichteter Beratung zu nachhaltigen, inklusiven Strukturen

Unsere Unternehmensberatung für LGBTIQ+ Diversity, Equity und Inclusion hilft Ihnen bei der Konzeption und Ausarbeitung eines nachhaltigen und zielgerichteten LGBTIQ+ Diversity Managements. Gemeinsam mit Ihnen formulieren wir Ziele für Ihr Unternehmen und erstellen Leitfäden. Zusätzlich unterstützen wir Sie bei der Einführung begleitender Maßnahmen.

UHLALA Learning, weil Vielfalt nicht erst in der Community anfängt

Unsere Trainings, Workshops und Schulungen aus dem Bereich LGBTIQ+ Diversity, Equity und Inclusion passen wir auf Wunsch gerne auf Ihren individuellen Bedarf und Ihre Zielgruppe an. So binden Sie alle Mitarbeitenden ein und holen sie zum Thema LGBTIQ+ Diversity ab.

Employer Branding, Recruiting & Community Support

Mit dem PRIDE Index und unserem Arbeitgeber:innensiegel PRIDE Champion rücken Sie das LGBTIQ+ Diversity Engagement Ihres Unternehmens oder Ihrer Organisation in den Mittelpunkt.

Besiegeln Sie Ihr Engagement

Mit dem LGBTIQ+ Arbeitgeber:innensiegel „PRIDE Champion“ kommunizieren Sie offen: Bei uns sind alle willkommen. Um das Siegel zu erhalten, durchlaufen Sie zunächst erfolgreich unser PRIDE Audit. Erreichen Sie mindestens 60 % der Gesamtpunktzahl, verleihen wir Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation das silberne PRIDE Champion-Siegel, bei mehr als 80% das goldene. Da die Vergabe unseres PRIDE Champions einer strengen Prüfung unterliegt, ist es für die LGBTIQ+ Community ein starker Indikator für gelebte Wertschätzung und Chancengerechtigkeit.

An der Spitze des Engagements

Unser LGBTIQ+ Diversity Performance Index steht allen Unternehmen und Organisationen in Deutschland offen. Im Rahmen einer Selbstauditierung können Sie Ihr LGBTIQ+ Diversity Management auf den Prüfstand stellen und Erfolge deutlich nach außen und innen sichtbar machen.

Communities

Unsere drei LGBTIQ+ Netzwerke schaffen Plattformen und Communities, bei denen sich LGBTIQ+ Menschen miteinander austauschen und Kontakte knüpfen können. Dabei richtet sich unser Angebot an LGBTIQ+ aus den verschiedensten Branchen und Karrierestufen – auch über Deutschland hinaus.

Der Place to be für IT-People

Mit über 4.000 Mitgliedern weltweit ist unsere LGBTIQ+ Tech Community seit 2014 ein Hub für LGBTIQ+ im Tech-Bereich. Im Rahmen einer Jahrespartnerschaft können Sie als Unternehmen mit potenziellen neuen Mitarbeitenden in Kontakt treten und mit einem Unternehmensprofil auf der Website offen für Ihr LGBTIQ+ Engagement einstehen.

Investitionen in zukünftige LGBTIQ+ Führungskräfte

Unsere globale LGBTIQ+ Leadership Community ist seit 2017 das Netzwerk für LGBTIQ+ Leaders von heute und morgen. Im Fokus steht der gemeinsame Austausch und das Empowerment. Einmal im Jahr veranstaltet die Community außerdem einen Nachwuchscontest, den Sie als Unternehmen exklusiv hosten können. Dabei wird Ihr Unternehmen nicht nur bei der Bewerbung und Öffentlichkeitsarbeit prominent platziert – Sie erhalten auch die Möglichkeit, mit den hochtalentierten und qualifizierten Teilnehmenden des RAHM Contests ins Gespräch zu kommen.

Supporten Sie das Recht auf Chancengerechtigkeit

Unser LGBTIQ+ Karrierenetzwerk für Jurist:innen bietet Ihnen als Kanzlei oder Unternehmen die Möglichkeit, durch eine jährliche Supportschafter Teil der Community zu sein. So positionieren Sie sich nicht nur als LGBTIQ+ freundliche Arbeitgeber:innen – Sie erhalten auch die Chance, mit Jura-Nachwuchstalenten ins Gespräch zu kommen. Über ein Recruiting-Profil können Sie außerdem Stellenangebote und eigene Events teilen und Ihr Unternehmen ausführlich vorstellen.

Events

Bringen Sie den Stein ins Rollen

Als Aussteller auf unserer LGBTIQ+ Job- und Karrieremesse signalisieren Sie als Unternehmen oder Organisation, dass Sie sich für ein offenes Arbeitsumfeld und gegen Diskriminierung einsetzen. Auf unserer Messe kommen Sie direkt mit jungen Nachwuchstalenten ins Gespräch.

Der Tech-Talk für die Community

Einmal jährlich bringt unser Unicorns in Tech Summit einen ganzen Tag lang alle Interessierten aus der LGBTIQ+ Tech Community zusammen. Als Unternehmen können Sie unseren Summit sponsern und erhalten so die Möglichkeit, Ihre Expertise zu teilen, Vorträge zu halten oder sich mit den Besucher:innen auszutauschen.

Der Hack für Ihre Talentsuche

Auf dem Unicorns in Tech Hackathon stellen sich junge Tech-Talente einer Herausforderung oder einem Problem, das die LGBTIQ+ Community betrifft. Als Unternehmen können Sie bei unserem Hackathon als Host oder Sponsor auftreten und mit dem talentierten Tech-Nachwuchs networken.

Finden Sie Überflieger aus aller Welt

Auf unserem globalen RAHM Leadership Contest stellen sich LGBTIQ+ Talente mit überdurchschnittlichen Leistungen innovativen Challenges und Simulationen. Als Unternehmen oder Organisation können Sie den Leadership Contest als Host unterstützen und auf die Suche nach dem talentiertesten Nachwuchs aus der Community gehen.

Unterstützen Sie den juristischen Nachwuchs

Unser ALICE Summit findet einmal jährlich statt. In interessanten Vorträgen und Panel-Diskussionen sprechen Expert:innen einen Tag lang zu juristischen Themen und spannen dabei immer wieder den Bogen zu LGBTIQ+. Zusätzlich erhalten Besucher:innen aus der Branche wertvolle Tipps für das Berufsleben sowie Input zu relevanten und aktuellen Fragestellungen. Als Unternehmen haben Sie dabei die Möglichkeit, talentierten Nachwuchs aus der Community kennenzulernen.

Zeigen Sie stolz Ihr Engagement

Der PRIDE OFFICE DAY holt die Pride Parade von der Straße an den Arbeitsplatz: An diesem Tag rücken Unternehmen und Organisationen ihre LGBTIQ+ Mitarbeitenden sowie ihr LGBTIQ+ Engagement in den Mittelpunkt. Machen auch Sie beim nächsten PRIDE OFFICE DAY mit und sichern Sie sich schon jetzt Informationen.

Karrieremagazin

Sie haben eine offene Stelle frei?

Proudr ist eine einzigartige und zentrale Anlaufstelle für LGBTIQ+

Menschen am Arbeitsplatz in Deutschland, um sich über queere Kultur im Berufsleben zu informieren. Hier finden Interessierte aus der Community und Straight Allies Artikel zum Thema Work-Life, Tipps zu beruflichen Veranstaltungen sowie Jobangebote von LGBTIQ+ freundlichen Arbeitgebern.

Best-Practice-Austausch

Bei einem Kaffee zu neuen Ideen

Einmal im Monat lädt unser Pride Breakfast Club zum LGBTIQ+ Diversity Get-Together. Als Unternehmen oder Organisation können Sie hier unverbindlich mit uns ins Gespräch kommen, sich über LGBTIQ+ Diversity-Themen informieren und sich mit anderen Besucher:innen austauschen. Die Teilnahme ist kostenlos.

Eine bunte Quelle der Inspiration

Einmal jährlich im September findet unsere globale LGBTIQ+ Diversity Konferenz statt. Sie fördert den internationalen Austausch zu Best-Practice-Beispielen, um echte Chancengerechtigkeit für LGBTIQ+ am Arbeitsplatz voranzubringen. Neben Podiumsdiskussionen, Vorträgen und Workshops, bietet die #UNPINKED Ihnen die Möglichkeit, Inspiration für das Engagement im Unternehmen oder der Organisation zu sammeln. Auch Mitglieder von Mitarbeitenden netzwerken haben hier beim Netzwerkaustausch die Möglichkeit, andere LGBTIQ+ Netzwerke kennenzulernen und voneinander zu lernen.

Mitgliedschaft

Ihr Weg zur Exzellenz

Unser LGBTIQ+ Employer Excellence Programm bietet Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation die Möglichkeit, Vielfalt und Wertschätzung nachhaltig zu verankern und zu leben. Das zwölfmonatige digitale Programm umfasst Schulungen, Workshops und Austauschformate sowie Leistungen im Bereich LGBTIQ+ Diversity Consulting und wird auf Deutsch und Englisch angeboten.

Treten Sie mit uns in Kontakt

Sie interessieren sich für unsere Arbeit und unsere Services im Bereich LGBTIQ+ Diversity Management?

Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!

Montag bis Freitag: 9 – 17 Uhr

+49 (0) 30-2000-560-90

Wichertstraße 9A, 10439 Berlin

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