Werden Sie unser:e Partner:in
Als UHLALA Group arbeiten wir projekt- und eventübergreifend mit vielen Unternehmen und Organisationen zusammen – auch über die Grenzen der DACH-Region hinaus. Partnerschaften mit der UHLALA Group sind im Rahmen unserer Projekte möglich. Außerdem bietet Ihnen das LGBTIQ+ Employer Excellence Programm „We Stay PRIDE“ die Möglichkeit auf eine Mitgliedschaft.
Unsere We Stay PRIDE
und PRIDE Champion Partner:innen
Accenture
Über Accenture:
Accenture ist ein weltweit tätiges Beratungsunternehmen, das führende Unternehmen, Regierungen und weitere Organisationen unterstützt. Durch den Aufbau eines digitalen Geschäftskerns, Prozessoptimierung, Beschleunigung des Umsatzwachstums und die Verbesserung öffentlicher Dienstleistungen schaffen wir für unsere Kunden in mehr als 120 Ländern Mehrwert. Technologie steht dabei im Mittelpunkt des Wandels, den wir mit starken Partnerschaften in unserem Ökosystem vorantreiben. Unsere rund 733.000 Mitarbeitenden verfügen über umfassende technologische Kompetenz, insbesondere auf den Gebieten Cloud, Data und Künstliche Intelligenz, sowie über tiefgehende Branchenkenntnis und funktionale Expertise. Damit setzen sie ein breites Spektrum an Dienstleistungen, Lösungen und Ressourcen in den Bereichen Strategy & Consulting, Technology, Operations, Industry X sowie Song um. Unser Erfolg misst sich dabei am Mehrwert für Kunden, Mitarbeitende, Aktionäre, Partner und für die Gemeinschaft. Besuche uns unter www.accenture.de.
Berufsmöglichkeiten
Vollzeit, Teilzeit, Praktikum, Für Studierende
Welche Positionen besetzt ihr zurzeit?:
Wir sind laufend auf der Suche nach Persönlichkeiten, die Neues lernen, sich weiterentwickeln und den digitalen Wandel mitgestalten wollen.
Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Geschlechtsneutrale Toiletten
- Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
- Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationen zur Sicherheitslage für LGBTIQ+ Mitarbeitende
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
- Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Supplier Code of Conduct)
- Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
AlixPartners
Über AlixPartners:
Die global agierende Unternehmensberatung AlixPartners ist spezialisiert auf anspruchsvolle Beratungsmandate von disruptiven Trends wie Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Fachkräftemangel oder Supply Chain Management besonders betroffene Unternehmen und Branchen. Zielgerichtete und ergebnisorientierte Unterstützung in hoch-relevanten, komplexen und kritischen Disruptions-, Restrukturierungs- und Transformationsprozessen ist das Markenzeichen von AlixPartners. Tiefgreifende Branchenexpertise und funktionale Kompetenz sowie die Kenntnis der richtigen Hebel aus einer Vielzahl erfolgreicher Beratungsprojekte führen in vertrauensvoller und partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit den großen und mittelständischen Klienten zu dauerhaft herausragenden Ergebnissen. Seit über 40 Jahren unterstützen 2.500 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in 24 Büros weltweit die Klienten von AlixPartners.
Karrieremöglichkeiten:
Karriere in der Management Beratung, u.a. im Bereich Turnaround & Restructuring, Operations, SG&A, Organizational Transformation, M&A, IT Transformation, Applied Analytics, Litigation & Dispute, Investigations in den Branchen Automotive, Industrial Goods, TMT, Retail & Consumer Goods, Financial Services, Aerospace & Defense. Wirkungsvoll, hands-on und pragmatisch: Bei AlixPartners treibt Ihre Leidenschaft Ihre Karriere – durch hohe Leistung, Initiative und Resultate. Gemeinsam mit sehr erfahrenen Kolleg:innen werden Sie in kleinen Teams, Seite an Seite mit Eigentümern, Vorständen und CEOs zusammen arbeiten und praktische Lösungen für dringende Fragestellungen liefern, oft in (zeit-) kritischen Situationen, bei denen viel auf dem Spiel steht.
AXA Deutschland
Über Axa Deutschland:
Der AXA Konzern zählt zu den führenden Versicherungs- und Finanzdienstleistungsgruppen in Deutschland. Das Unternehmen bietet ganzheitliche Lösungen in den Bereichen private und betriebliche Vorsorge, Krankenversicherungen, Schaden- und Unfallversicherungen sowie Vermögensmanagement an. Alles Denken und Handeln des Unternehmens geht von der Kundschaft und ihren Bedürfnissen aus. Die AXA Deutschland ist Teil der AXA Gruppe, einem der weltweit führenden Versicherungsunternehmen und Vermögensmanager mit 160.000 Mitarbeitenden und Vermittler:innen sowie mehr als 108 Mio. Kund:innen in 57 Ländern. Die Entwicklung innovativer Produkte und erstklassiger Services bedarf idealer Rahmenbedingungen und einer Unternehmenskultur, die von Teamgeist, Offenheit und Vielfalt geprägt ist. Daher haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, die Individualität unserer 8.258 Mitarbeitenden in den Vordergrund zu stellen. Denn sie sind unser wichtigster Erfolgsfaktor!
Karrieremöglichkeiten:
Bock auf Neues? Bock auf AXA!
Wer vernarrt in Neues ist, passt zu uns. Dabei ist es ganz egal, welchen Werdegang du mitbringst. Wir suchen Menschen, die neue Wege gehen, analysieren, entwickeln, machen und solche, die darauf Bock haben. Neugierig geworden? Dann erkunde unsere vielfältigen Berufsfelder wie Data, Finance, IT, Marketing, People Experience (HR), Strategie & Consulting oder unseren Außendienst und finde deinen Traumjob bei AXA!
Diese Einstiegsmöglichkeiten gibt es bei AXA:
- Ausbildung
- Duales Studium
- Praktikum mit der Möglichkeit eines anschließenden Stipendiums
- Trainee im Graduate Program
- Einstieg als Vorstandsassistenz
- Direkteinstieg
- Einstieg im Exklusiv-Vertrieb
Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Geschlechtsneutrale Toiletten
- Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
- Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationen zur Sicherheitslage für LGBTIQ+ Mitarbeitende
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
- Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Supplier Code of Conduct)
Weitere LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen & Leistungen
- LGBTIQ+-Netzwerk
- Inclusion-Survey
- eigene Sharepoint-Seite mit Glossar zu Begriffen und Themen der LGBTIQ+
- Kooperationen mit unterschiedlichen Anbietern zu diversen Trainings, Workshops etc. zu LGBTIQ+-Themen
- viele weitere Aktionen
Bayer AG
Über Bayer AG:
Bayer ist ein internationales Life-Science-Unternehmen mit einer über 160-jährigen Geschichte und Kernkompetenzen in den Gebieten Gesundheit und Agrarwirtschaft. Der Bayer-Konzern wird über die drei Divisionen Pharmaceuticals, Consumer Health und Crop Science geführt. Weltweit gliedert sich das Unternehmen in rund 385 Gesellschaften in 83 Ländern (2020) auf.
Unser Unternehmenszweck „Science for a better life“ spiegelt sich in der Entwicklung bahnbrechender Innovationen in der medizinischen Versorgung und in der Landwirtschaft wider. Wir tragen dazu bei, Lösungen für das Wachstum und die Folgen des zunehmenden Alterns der Weltbevölkerung sowie für die steigende Belastung der natürlichen Ökosysteme zu finden. Kurz: Wir wollen unsere Vision „Health for all, hunger for none“ realisieren.
Karrieremöglichkeiten:
Eine vielfältige Auswahl von offenen Stellen ist auf der Bayer Karriereseite verfügbar, inklusive Angeboten zur Ausbildung und zum Dualen Studium.
Diese Einstiegsmöglichkeiten gibt es bei Bayer AG:
- Vollzeit
- Teilzeit
- Praktikum
- Für Studierende
Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Geschlechtsneutrale Toiletten
- Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
- Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationen zur Sicherheitslage für LGBTIQ+ Mitarbeitende
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
- Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Supplier Code of Conduct)
Weitere LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen & Leistungen
Viele weitere Maßnahmen werden von Bayer LGBTQ+ Mitarbeitenden Netzwerk „BLEND“ eigenverantwortlich, mit Unterstützung durch das Unternehmen, durchgeführt. Hierzu gehören Angebote direkt für Mitarbeitende (Transgender Arbeitsgruppe, offene Schulungsangebote, CSD Teilnahmen) aber die Beratung von Fachfunktionen (Genderneutrale Toiletten, Gendergerechte Sprache, Erstellung von Schulungsangeboten) sowie auch der Austausch mit Netzwerken anderer Unternehmen.
BCG Platinion
Über BCG Platinion:
Digitale Lösungen und Denkweisen entscheiden heute über den Erfolg von Unternehmen. Wir bei BCG Platinion entwerfen digitale Strategien und erwecken sie zum Leben: Vom Konzept bis zur Umsetzung navigieren unsere IT Architects und IT Consultants komplexe Problemstellungen in facettenreichen Bereichen wie Architecture, Smart Automation, Enterprise Solutions, Cybersecurity oder Agile. Wir entwickeln technische Visionen, Vorgehensweisen und wegweisende Lösungen und optimieren geschäftskritische IT Landschaften.
Als Teil der Boston Consulting Group beraten wir in interdisziplinären Teams weltweit Unternehmen auf C-Level und begleiten sie bei der digitalen Transformation. Als fester Bestandteil des globalen BCG Wissens- und Expert:innennetzwerks ergänzen wir das Leistungsspektrum um Technologie-Know-how sowie Umsetzungskompetenz in geschäftskritischen IT-Fragen. So schaffen wir in gemeinsamen Projekten Synergien.
Seit der Gründung im Jahr 2000 verfolgen wir eine starke internationale Wachstumsstrategie. So sind wir mittlerweile zu einem global agierenden Netzwerk mit weltweiten Büros herangewachsen.
Karrieremöglichkeiten:
Link zu den offenen Stellen: https://platinion.avature.net/CareersDeEn?pk_vid=32a61e741ac6fc8b173323130489187e
Diese Einstiegsmöglichkeiten gibt es bei Bayer AG:
- Vollzeit
- Teilzeit
- Praktikum
- Für Studierende
- Freiberuflich / Zeitarbeit
Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Geschlechtsneutrale Toiletten
- Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
- Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationen zur Sicherheitslage für LGBTIQ+ Mitarbeitende
- Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen & Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
- Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Supplier Code of Conduct)
- Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
Weitere LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen & Leistungen
- Diversity Monitoring: speziell erstelltes Dashboard für Anzahl der Allies und Members zum Tracking von Veränderungen und Ableitung passender Maßnahmen
- Diversity Strategie: 5% Einstellungsziel mit Fokus auf Gender&Identity sowie Sexual Orientation
BMG Rights Management
Über BMG:
BMG wurde im Jahr 2008 gegründet und ist mittlerweile der viertgrößte Musikverlag der Welt. Die Werte, auf denen BMG gegründet wurde - Fairness, Transparenz und Service - sind nicht nur der Grund für unseren Erfolg, sondern auch unser entscheidender Wettbewerbsvorteil. Unsere Mission ist klar: Wir wollen Künstler:innen und Songwriter:innen helfen, das Beste aus ihren Songs und Aufnahmen im digitalen Zeitalter zu machen.
Berufsmöglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Praktikum, Für Studierende, Aushilfe
Diese Positionen besetzen wir zurzeit:
Positionen im Bereich HR, Tech & Data
Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
- Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationen zur Sicherheitslage für LGBTIQ+ Mitarbeitende
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
- Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Supplier Code of Conduct)
DATEV eG
Über DATEV eG:
Die DATEV eG ist die drittgrößte Anbieterin für Business-Software in Deutschland ( ICD-Ranking 2020 ) und eine der großen europäischen IT-Dienstleisterinnen. Gegründet 1966, hat die Genossenschaft des steuerberatenden Berufsstandes im Geschäftsjahr 2020 einen Umsatz von 1,22 Milliarden Euro erzielt. Das Unternehmen mit Sitz in Nürnberg stellt mit Software, Cloud-Lösungen und Know-how die Basis bereit für die digitale Zusammenarbeit zwischen dem Mittelstand und den steuerlichen Beraterinnen und Beratern, die sich um die betriebswirtschaftlichen Belange der Betriebe kümmern. Über diese Community unterstützt DATEV insgesamt 2,5 Millionen Unternehmen, Selbstständige, Kommunen, Vereine und Institutionen. Mit mehr als 8.300 Mitarbeiter:innen begleitet das Unternehmen rund 471.000 Kund:innen als partnerschaftliche Lotsin durch die Digitalisierung ihrer kaufmännischen Prozesse. Datenschutz, Datensicherheit und steuerliche Compliance haben dabei höchste Priorität.
Karrieremöglichkeiten:
Direkteinstieg, Führungs- und Fachlaufbahn, Ausbildung, Duales Studium, Praktika; in allen Bereichen des Unternehmens
Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Geschlechtsneutrale Toiletten
- Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
- Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen & Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
- Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Supplier Code of Conduct)
Weitere LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen & Leistungen
- aktive LGBT-Community (alltogether@DATEV)
- Unconscious Bias Trainings
- Diversity-Talks, Diversity-Podcast, Diversity-Cafés
DeepL
Über DeepL:
DeepL ist eine globale Kommunikationsplattform, die von Language AI angetrieben wird. Seit 2017 haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Sprachbarrieren zu überwinden. Unsere menschlich klingenden Übersetzungen und intelligenten Schreibvorschläge wurden mit Blick auf die Sicherheit von Unternehmen entwickelt. Heute ermöglichen sie über 100.000 Unternehmen, ihre Kommunikation zu verändern, neue Märkte zu erschließen und ihre Produktivität zu steigern. Und sie ermöglichen es Millionen von Menschen auf der ganzen Welt, sich in der Welt zurechtzufinden und ihre Ideen auszudrücken.
Erforschen Sie mit uns die Möglichkeiten von Language AI!
Karrieremöglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Für Studierende
Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in denVerhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellenKommunikation
- Geschlechtsneutrale Toiletten
- Programm für Allies, z.B. einBotschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmenzur Förderung von Allyship
- Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
Weitere LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen & Leistungen
- Inklusive Praktiken für die Erstellung von Stellenbeschreibungen
- PROUD-AI - LGBTQ+ Mitarbeitenden Netzwerk (ERG)
- Lunch & Learn- Sessions, Lightning Talks zu LGBTQ+ Themen
- Mitarbeitende dürfen in ihrer E-Mail-Signatur ihre bevorzugten Pronomen hinzufügen
Detecon International GmbH
Über Detecon International GmbH:
Von der Erfindung der SMS bis zum Treiber von 5G – wir sind als weltweit agierende Management- und Technologieberatung, seit über 40 Jahren ein True Digital Transformer.
Dabei sind Themen wie künstliche Intelligenz, Connected Car, Cloud, Cyber Security, IoT, Robotics und Metaverse bei uns die "Digital Fields of Play". Wir gestalten die Welt von morgen und zeigen Kunden, wie sie ihr Geschäft mit Kreativität und Mut zur Innovation auf die nächste Stufe heben. Als Top-Beratung bringen unsere Teams ihre Technologieexpertise in alle Branchen ein und decken dabei das gesamte Spektrum von Innovation bis zur Implementierung ab.
Karrieremöglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Praktikum, Für Studierende
https://www.detecon.com/de/karriere/jobs
Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
- Anonymisierte Bewerbungsverfahren
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Geschlechtsneutrale Toiletten
- Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
- Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationen zur Sicherheitslage für LGBTIQ+ Mitarbeitende
- Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen & Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
Enterprise Mobility
Über Enterprise:
Als weltgrößter Transportdienstleister treffen Sie bei Enterprise auf ein wachsendes internationales Unternehmen mit spannenden Herausforderungen und ungeahnten Aufstiegschancen. Stellen Sie sich über 1,7 Millionen Fahrzeuge an 9,500 globalen Standorten mit 80,000 Mitarbeitenden vor, die einen Jahresumsatz von 22,5 Milliarden US-Dollar einfahren. Dann haben Sie einen ersten Eindruck von uns und was wir bewegen!
Enterprise befindet sich zudem noch immer in Familienbesitz – unsere CEO Chrissy Taylor ist die dritte Generation der Taylor-Familie, die das Unternehmen gewinnbringend leitet. Daher blicken wir zuversichtlich in die Zukunft, denn diese Stabilität gewährleistet auch in herausfordernden Zeiten das langfristige Wohl unseres Unternehmens, aller Mitarbeitenden und Kunden. Um ihr Bestes geben zu können, ermutigen wir alle unsere Mitarbeitenden, sie selbst zu sein.
Inklusion und Diversität haben daher über alle Geschäftsbereiche hinweg Priorität, denn wir wissen, dass die Individualität unserer Kolleg:innen unsere Stärke ist. Daher ist es uns so wichtig, eine Vielfalt an Mitarbeitenden mit den unterschiedlichsten Hintergründen einzustellen. Einer unserer Werte lautet: „Unsere Türen stehen allen offen“ und das meinen wir auch so.
Karrieremöglichkeiten:
Praktika, Werkstudententätigkeit, Festanstellung
G+E Getec Holding GmbH
Über Getec:
In der GETEC Group setzen sich mehr als 2.400 Mitarbeiter an weit über 50 Standorten in Europa dafür ein, mit nachhaltigen Energielösungen zu einer lebenswerten Zukunft beizutragen. Bereits heute versorgen wir über 1.000.000 Menschen zuverlässig und ressourcenschonend mit Wärme, Kälte und Strom. Bei GETEC wissen wir, dass unser Erfolg auf die Leistung und die Leidenschaft unserer Mitarbeiter zurückzuführen ist. Sie alle leisten Wegweisendes. Darauf sind wir stolz.
Das Arbeitsumfeld bei GETEC zeichnet sich durch eine intensive Förderung von Stärken und Potenzialen aus. Fairness, kurze Entscheidungswege und gelebter Unternehmergeist prägen unser tägliches Miteinander. Arbeiten bei GETEC heißt, Wertschätzung und Unterstützung zu erfahren. Wir honorieren die Leistungen unserer Mitarbeiter mit einer adäquaten Vergütung, modernen Arbeitsplätzen und attraktiven Fortbildungsmöglichkeiten. Wir haben die Energie für eine lebenswerte Zukunft - sei dabei!
Standorte:
Magdeburg, Berlin, Hamburg, Eschborn, Osnabrück, Düsseldorf, Unterschleißheim, Dortmund, Düsseldorf, Leipzig, Alperstedt, Bad Arolsen, Dresden, Düren, Goldenstedt, Hamm, Herford, Kiel, Langelsheim, Neubiberg, Niesky, Rellingen, Rieste, Schkeuditz, Steinau, Stendal, Worms, Bonn, Nürnberg
Karrieremöglichkeiten:
Diese Stellen besetzen wir aktuell:
https://www.getec-energyservices.com/de/karriere/stellenportal/
Berufsmöglichkeiten:
- Vollzeit
- Teilzeit
- Praktikum
- Für Studierende
- Freiberuflich / Zeitarbeit
- Aushilfe
Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
- Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationen zur Sicherheitslage für LGBTIQ+ Mitarbeitende
- Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
Gofore Germany GmbH
Über Gofore Germany GmbH:
Gofore, 2001 in Finnland gegründet, ist ein führendes Beratungsunternehmen für digitale Transformation mit nordischen Wurzeln und europäischer Präsenz. Mit fast 1.500 Mitarbeitenden in Finnland, Deutschland, Österreich, Spanien und Estland bietet Gofore Beratung, Softwareentwicklung, Design und Qualitätssicherung für eine sichere, nachhaltige digitale Gesellschaft. Das Unternehmen unterstützt öffentliche Verwaltung, intelligente Industrie und die Automobilbranche. Verantwortung für Mitarbeitende, Kunden und Umwelt steht im Fokus. Seit 2017 ist Gofore in Deutschland aktiv und in München, Braunschweig, Frankfurt und Salzburg vertreten. 2024 erzielte das Unternehmen einen Nettoumsatz von 186,2 Mio. EUR. Die Aktie von Gofore Plc ist seit 2017 an der Nasdaq Helsinki gelistet.
Karrieremöglichkeiten / Offene Positionen:
Senior Test Manager (m/w/d)
Lead Full Stack Developer (m/w/d)
Senior Sales Manager (m/w/d)
Berufsmöglichkeiten:
- Vollzeit
- Teilzeit
- Freiberuflich / Zeitarbeit
Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
- Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
Goodwin Procter
Über Goodwin Procter:
Goodwin ist eine Global-30-Kanzlei mit weltweit 2000 Anwälten in 16 Büros in den USA, Europa und Asien. 1912 gegründet, gehört Goodwin heute zu den am schnellsten wachsenden internationalen Anwaltskanzleien in Europa und expandiert auch verstärkt in Deutschland. So war auch die die Eröffnung eines neuen Münchner Büros im April 2022 nur ein logischer Schritt im Rahmen des Wachstumskurses. Mit der Expansion verfügt Goodwin nun über 150 Anwältinnen und Anwälte in seiner europäischen Private-Equity-Praxis in den Büros in Frankfurt, London, Luxemburg, München und Paris. In den kommenden Jahren ist es unser Ziel, weiterhin zu den Top-30 Kanzleien weltweit zu gehören und den Rechtsmarkt aktiv mitzugestalten.
Karrieremöglichkeiten:
Praktika, Wissenschaftliche Mitarbeit, Referendariat, Direkteinstieg, Führungs- und Fachlaufbahn; in Bereichen wie z.B. IT, HR, Billing, Service, Sekretariat
Berufsmöglichkeiten:
- Vollzeit
- Praktikum
- Für Studierende
- Aushilfe
Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
- Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
Holiday Extras GmbH
Über Holiday Extras GmbH:
Als Europas Marktführer für Reise-Extras verstehen wir bei Holiday Extras, dass der Erfolg einer Reise auch von den kleinen Dingen abhängt. Mit unseren Angeboten möchten wir jeden Trip individuell entlasten und komfortabel gestalten.
Mit flexiblen Airport Parkplätzen, entspannten Hotelübernachtungen am Flughafen oder einem erholsamen Aufenthalt in unseren Lounges lässt sich in aller Ruhe einer Reise entgegenblicken oder bei einem Zwischenstopp in einer Lounge Kraft tanken.
Ganz nach dem Motto:
Weniger Stress. Mehr Urlaub.
Karrieremöglichkeiten:
- B2B Sales & Marketing
- Customer Experience Executive
- Online Marketing Manager Content & SEO
Berufsmöglichkeiten:
- Vollzeit
- Teilzeit
- Praktikum
- Für Studierende
Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechtsneutrale Toiletten
- Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
- Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationen zur Sicherheitslage für LGBTIQ+ Mitarbeitende
- Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen & Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden
ITM Isotope Technologies
ITM Isotope Technologies:
ITM, a leading radiopharmaceutical biotech company, is dedicated to providing a new generation of therapeutics and diagnostics for hard-to-treat tumors. We aim to meet the needs of cancer patients, clinicians and our partners through excellence in development, production and global supply. With improved patient benefit as the driving principle for all we do, ITM advances a broad precision oncology pipeline, including multiple Phase 3 studies, combining the company’s high-quality radioisotopes with a range of targeting molecules. By leveraging our two decades of pioneering radiopharma expertise, central industry position and established global network, ITM strives to provide patients with more effective targeted treatment to improve clinical outcome and quality of life.
Karrieremöglichkeiten:
Whether you're an experienced professional or just starting out, we welcome expertise across a wide range of fields, from medical science and sales to engineering and clinical trial management. At ITM, we offer opportunities to contribute to groundbreaking projects and be part of a company that values creativity, dedication, and collaboration. We’re excited to welcome diverse perspectives and foster an inclusive and supportive work environment. Ready to take the next step in your career? Explore the opportunities at ITM’s career page.
Berufsmöglichkeiten:
- Vollzeit
- Teilzeit
- Praktikum
- Für Studierende
Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
Weitere LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen & Leistungen
At ITM, we celebrate diversity and are committed to LGBTQIA+ inclusivity. Our internal Queer Community drives meaningful change by empowering inclusivity, providing company-wide training, fostering a safe space, promoting visibility, and more.
Ingredion Germany GmbH
Ingredion Germany GmbH:
Ingredion ist ein globaler Fortune-500-Anbieter von Zutatenlösungen, die jeden Tag das Leben von Millionen von Menschen beeinflussen.
Mit mehr als 19.000 Kunden in 120 Ländern entwickeln wir Lösungen, die Menschen auf der ganzen Welt nähren, beruhigen und erfreuen. Wir sind stolz darauf, unsere Kraft aus der Natur zu schöpfen. Deshalb wachsen wir nachhaltig mit einem branchenführenden Produktportfolio, das pflanzliche Proteine, Zuckeralternativen sowie saubere und einfache Inhaltsstoffe umfasst, die den sich wandelnden Verbraucherbedürfnissen gerecht werden und gleichzeitig unseren Planeten schützen.
Obwohl wir vor allem für unsere Lebensmittelzutaten bekannt sind, sind wir viel mehr als nur ein Lebensmittelunternehmen. Wir entwickeln gemeinsam mit unseren
Kunden maßgeschneiderte Lösungen für die Bereiche Kosmetik und Schönheit, Papier und Textilien sowie Pharmazeutika, angetrieben von unermüdlicher Neugier. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Branchentrends zu antizipieren und das Potenzial von Menschen, Natur und Technologie zusammenzubringen, um das Leben besser zu machen.
Karrieremöglichkeiten:
- FP&A Manager T&HS EMEA (m/w/d)
- Legal Counsel, Texture & Healthful Solutions Germany & EMEA (m/w/d)
- Ausbildung zum Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d)
- Ausbildung zur Fachkraft für Lebensmitteltechnik Produktion/Anwendungstechnik (m/w/d)
- 4x Operator/Anlagenführer (m/w/d)
- Stellvertretender Schichtmeister (m/w/d)
- Automation / Electrical Control Associate Engineer Europe (m/w/d)
- Leiter Mechanik (m/w/d)
- 2x Global Talent for Operations Trainee (m/w/d)
- Procurement COE Lead EMEA (m/w/d)
- Category Manager Indirect Procurement Europe (m/w/d)
- Senior Applications Technologist, Beverages (m/w/d).
Berufsmöglichkeiten:
- Vollzeit
- Teilzeit
- Praktikum
- Für Studierende
Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Geschlechtsneutrale Toiletten
- Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationen zur Sicherheitslage für LGBTIQ+ Mitarbeitende
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
- Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Supplier Code of Conduct)
Ketchum GmbH
Über Ketchum GmbH:
Als eine der führenden Kommunikationsberatungen betreut Ketchum deutschlandweit rund 150 Kund:innen, darunter zahlreiche Unternehmen, die in den DAX-50- oder Euro-Stoxx-50- Indizes gelistet sind, sowie Ministerien und Non-Profit-Organisationen. An sechs deutschen Agenturstandorten entwickeln und implementieren die Berater:innen datenbasierte Strategien und kreative Programme für die gesamte Bandbreite der Unternehmens- und Markenkommunikation. Ketchum versteht sich als strategischer und operativer Partner ihrer Kund:innen beim Auf- und Ausbau ihrer Marken und ihrer Reputation bei Medien, Influencer:innen und Konsument:innen, bei der Erschließung neuer Märkte, bei dynamischen Veränderungsprozessen und in der Digitalen Transformation, bei der Bewältigung von Krisen sowie bei gesellschaftlichen und politischen Gestaltungsaufgaben.
Karrieremöglichkeiten:
Wir suchen Menschen mit Lust auf Neues, mit Neugierde, mit einem Gespür für den Wandel und Mut für Veränderungen. Wir stehen für: „Work that matters“. Dabei steht es dir frei zu entscheiden, an welchem Ort du arbeiten möchtest: in einem unserer eigenen Büros, unseren Hubs oder in deinem Mobile Office. Ob du studiert hast, Berufseinsteiger:in, Kommunikations-Spezialist:in, Quereinsteiger:in oder Freelancer:in bist, spielt für uns keine Rolle.
Berufsmöglichkeiten:
- Young Professionals
- Professionals
- Senior Professionals
- Freelancer:innen
- Praktikant:innen und Student:innen
Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation, Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBTIQ+ Community)
Mercer Deutschland GmbH
Über Mercer:
Wir sind die weltweit führende People & Investment Beratung. Mit Herz und Expertise helfen wir Unternehmen beim Erreichen ihrer Wachstums- bzw. Transformationsziele. Wir gestalten globale und lokale Lösungen für unsere Kund:innen rund um den gesamten Employee Lifecycle, die Workforce und HR Transformation, der betrieblichen Altersvorsorge, M&A und Investments.
Mit Sitz in 43 Ländern sind annähernd 83.000 Kolleg:innen in über 130 Ländern für Mercer im Einsatz. Mercer ist eine Tochter von Marsh McLennan (NYSE: MMC), dem führenden globalen Anbieter von professionellen Dienstleistungen zu den Themen Risiko, Strategie und HR - mit einem Jahresumsatz von 20 Mrd. USD und 83.000 Mitarbeitenden. Zur Unternehmensgruppe gehören auch Marsh, Guy Carpenter und Oliver Wyman.
Weitere Infos findest Du unter: www.mercer.de/mercer-careers
Wir leben eine integrative Kultur, die die vielen Hintergründe, Ideen und Blickwinkel unserer Kolleg:innen und Kund:innen wertschätzt. Wir ermutigen Menschen ungeachtet ihres Alters, ihrer sozialen oder ethnischen Herkunft, ihrer Nationalität, ihres Glaubens oder ihrer Weltanschauung, ihrer körperlichen oder geistigen Fähigkeiten, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität oder ihres Geschlechtsausdrucks sich bei uns einzubringen.
*Wir richten uns in der gesamten Stellenanzeige an alle Geschlechter
#jointeammercer #MMC #MarshMcLennan #wearehiring #joinourteam #Jobs #Karriere #Consultant #HR #Consulting #LI-JB1
Berufsmöglichkeiten
Vollzeit, Teilzeit, Praktikum, Für Studierende, Freiberuflich / Zeitarbeit, Aushilfe
Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
- Anonymisierte Bewerbungsverfahren
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
- Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationen zur Sicherheitslage für LGBTIQ+ Mitarbeitende
- Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen & Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
- Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Supplier Code of Conduct)
momox SE
Über momox SE:
Giving used products a new home: This mission has turned momox into Europe’s leading re-commerce business. Whether it’s books, media or fashion, since 2004 hundreds of millions of used goods have found a new home through us.
While being a grown-up business, we cherish our start-up spirit. That’s how we combine a safe and secure foundation with an agile mindset, trust and personal freedom. Creating a canvas for impact and growth, both for people and our business.
Today more than 2.000 people from over 80 countries are bringing this canvas to life. Creating yearly revenues beyond € 300 Mio. through unique ideas, skills and ambitions.
To fulfill our mission, we are constantly looking for new talents. Offering modern and inclusive workspaces, remote working options, budgets for personal growth and numerous further benefits. Apply for your part of the canvas and make us an even more diverse and colorful place.
Berufsmöglichkeiten
- Vollzeit
- Für Studierende
Karrieremöglichkeiten
- (Senior) Software Engineers - for PHP, Python, Search (Golang, ElasticSearch, Solr)
- (Senior) Data Engineers - for iOS & Android
- Lead Software Engineer - Python
- Head of Engineering
- Head of Accounting
- Financial Accounting
- Working Student - Accounting
- Legal Counsel
- (Senior) Recruiter
- Scrum Master
- Performance Marketing
- Grafic Designer
- (Senior) SEO & Content Manager
- (Senior) CRM Manager
- Fashion Content Manager
- Fashion Merchandise Manager
- (Senior) Revenue / Pricing Manager
Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.),
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+,
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt,
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften,
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation,
- Geschlechtsneutrale Toiletten,
- Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste/etc.),
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich,
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship,
- LGBTIQ+ Diversity Management
NTT Data Business Solutions
Über NTT Data Business Solutions:
Als NTT DATA Business Solutions sind wir mehr als nur ein Unternehmen – wir sind ein Team von innovativen und leidenschaftlichen Menschen, die sich darauf spezialisiert haben, wertschöpfende SAP-Lösungen zu schaffen und unsere Kund:innen auf ihrem Weg zu einem intelligenten Unternehmen zu begleiten. Unser klarer Fokus liegt in den Bereichen SAP Consulting, SAP Development, Managed Cloud Services sowie Application Management Services (AMS) & Technology und darüber hinaus.
Unser Erfolg beruht auf ZUSAMMENGEHÖRIGKEIT, INNOVATION, VERTRAUEN und NACHHALTIGKEIT – dies ist das Herzstück unserer Unternehmenskultur.
Als Teil der globalen NTT DATA Gruppe, einem der Top IT-Dienstleister weltweit, stehen wir für unser offenes und nachhaltiges Handeln. Mehr als 15.000 Mitarbeitende aus 64 Nationen in über 30 Ländern zeigen, dass Vielfältigkeit ein fester Bestandteil unserer DNA ist und wir Toleranz und Respekt tagtäglich leben.
Menschen sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir glauben, dass jede:r Einzelne einen wichtigen Beitrag leisten kann und suchen deshalb kontinuierlich nach Talenten, die unser Team tatkräftig verstärken können.
Berufsmöglichkeiten
- Vollzeit
- Teilzeit
- Praktikum
- Für Studierende
Karrieremöglichkeiten:
Unsere Vielzahl in interessanten Position haben wir auf unserer Karriereseite ausgeschrieben. Den Link findet ihr hier: https://careers.nttdata-solutions.com/?locale=de_DE
Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Geschlechtsneutrale Toiletten
- Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
- Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationen zur Sicherheitslage für LGBTIQ+ Mitarbeitende
- Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen & Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
- Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Supplier Code of Conduct)
Weitere Maßnahmen:
- Aktives Mitarbeitendennetzwerk mit Executive Sponsor
Offerista Group GmbH
Über Offerista Group:
WIR GEBEN ALLES, UM DIE EINKAUFSWELT VON MORGEN ZU ROCKEN!
Bei uns ist das keine Floskel, sondern unser Mindset. Offerista ist nicht nur ein Unternehmen – hier bist du Teil einer Crew von Visionär:innen und Weiterdenker:innen, die die Einkaufslandschaft revolutionieren. Als Digital-Marketing-Heavyweight verpassen wir dem Einzelhandel nicht nur einen digitalen Anstrich, sondern katapultieren ihn international ins Rampenlicht. Der bisherige Erfolg macht uns stolz, aber was vor uns liegt, spornt uns erst richtig an. Willkommen bei Offerista – wo wir nach kreativen Köpfen suchen, die mit uns die Zukunft rocken.
Berufsmöglichkeiten
Vollzeit, Teilzeit, Praktikum, Für Studierende, Freiberuflich/Zeitarbeit
Welche Positionen besetzt ihr zur Zeit?
Digital Marketing, Brand Marketing, Sales, IT, Product, Legal
Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
- Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
Osborne Clarke
Über Osborne Clarke:
Osborne Clarke ist eine internationale Wirtschaftskanzlei mit über 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 25 Standorten weltweit, davon über 200 Anwältinnen und Anwälte in Berlin, Hamburg, Köln und München. Mit dem Anspruch „Helping you succeed in tomorrow‘s world“, ausgeprägter Branchenkenntnis durch Vernetzung und herausragender Kompetenz in Themen der digitalen Transformation von Geschäftsmodellen berät und vertritt Osborne Clarke Unternehmen und Unternehmer in allen praktisch relevanten Fragen des Wirtschaftsrechts.
Berufsmöglichkeiten
Wir besetzen laufend verschiedene Positionen in den vier Bereichen Anwaltschaft, Business Services, Team Assistants und Trainees.
Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
- Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationen zur Sicherheitslage für LGBTIQ+ Mitarbeitende
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
Puma SE
Über Puma SE:
PUMA ist eine der weltweit führenden Sportmarken, die Schuhe, Textilien und Accessoires designt, entwickelt, verkauft und vermarktet. Seit 75 Jahren treibt PUMA Sport und Kultur voran, indem es die innovativsten Produkte für die schnellsten Sportler*innen der Welt kreiert. Zu unseren Performance- und sportlich-inspirierten Lifestyle-Produktkategorien gehören u.a. Fußball, Running & Training, Basketball, Golf und Motorsport. PUMA kooperiert mit renommierten Designer*innen und Marken, um sportliche Akzente in der Modewelt zu setzen. Zur PUMA-Gruppe gehören die Marken PUMA, Cobra Golf und stichd. Das Unternehmen vertreibt seine Produkte in über 120 Ländern und beschäftigt weltweit ungefähr 20.000 Mitarbeiter*innen. Die Firmenzentrale befindet sich in Herzogenaurach/Deutschland.
Berufsmöglichkeiten:
- Vollzeit
- Teilzeit
- Praktikum
- Für Studierende
- Freiberuflich / Zeitarbeit
- Aushilfe
Wir besetzen unterschiedliche Positionen an unseren Standorten weltweit. https://about.puma.com/de/karriere
Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Geschlechtsneutrale Toiletten
- Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
- Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationen zur Sicherheitslage für LGBTIQ+ Mitarbeitende
- Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen & Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden
- Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Supplier Code of Conduct)
Weitere Maßnahmen:
- https://www.thetrevorproject.org
Das Trevor Project, die führende Organisation zur Suizidprävention für LGBTQ-Jugendliche, arbeitet mit PUMA zusammen und gab kürzlich den offiziellen Start ihres kostenlosen digitalen Bildungsprogramms #REFORMTheLockerRoom bekannt. #REFORMTheLockerRoom wurde über einen Zeitraum von drei Jahren erforscht, getestet und entwickelt und bietet Trainern, Sportdirektoren und anderen Führungskräften im Jugendsport eine spezielle Online-Schulung zu den besten Methoden, um ein sicheres, inklusives und einladendes Sportumfeld für LGBTQ-Jugendliche auf und neben dem Spielfeld zu schaffen.
REWE Group
Über REWE Group:
Als Handels- und Touristikunternehmen ist die REWE Group jeden Tag Teil der Welt von zwölf Millionen Kundinnen und Kunden und rund 390.000 Mitarbeitenden: beim Einkauf von Lebensmitteln, Heimwerker- und Gartenbedarf oder dem nächsten Urlaub.
Berufsmöglichkeiten:
- Vollzeit
- Teilzeit
- Praktikum
- Für Studierende
Tausende offene Stellen erwarten dich.
Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
- Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Supplier Code of Conduct)
- Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
SAP SE
Über SAP:
At SAP, our purpose is to help the world run better and improve people’s lives. Our promise is to innovate to help our customers run at their best. SAP is committed to helping every customer become a best-run business. We engineer solutions to fuel innovation, foster equality, and spread opportunity across borders and cultures. Together, with our customers and partners, we can transform industries, grow economies, lift up societies, and sustain our environment. #TheBestRun
Berufsmöglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Praktikum, für Studierende, Freiberuflich / Zeitarbeit
Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechtsneutrale Toiletten
- Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
- Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationen zur Sicherheitslage für LGBTIQ+ Mitarbeitende
- Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen & Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
- Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Supplier Code of Conduct)
- Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
schultech GmbH
Über schultech:
schultech entwickelt und produziert moderne Mediensteuerungen und Medienmöbel für Lehrräume und stattet Bildungseinrichtungen ganzheitlich mit moderner Medientechnik aus. In unserem vielfältigen Team arbeiten wir an nachhaltigen und sinnvollen Medienausstattungen für Lehrräume, die zum Ziel haben, dass sich Lehrende und Lernende für die Zukunft mit digitalen Medien selbst befähigen können.
Berufsmöglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Praktikum, für Studierende, Freiberuflich / Zeitarbeit
Positionen die zurzeit besetzt werden:
Montage- / Servicetechniker (d/w/m)
Werkstudent / Praktikant (d/w/m) - Medienproduktion
Werkstudent / Praktikant (d/w/m) - Social Media & Community-Management
Werkstudent / Praktikant (d/w/m) - Sales
Werkstudent / Praktikant (d/w/m) - Full-Stack Entwickler
Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Geschlechtsneutrale Toiletten
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
- Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
Smith & Nephew
Über Smith+Nephew:
Smith+Nephew ist ein internationales Medizintechnikunternehmen, das sich auf die Rekonstruktion von Knochen und Gewebe, Gelenkersatz und Wundheilung spezialisiert hat. Wir entwickeln und produzieren Technologien für ein Leben ohne Einschränkungen. Unsere rund 19.000 Mitarbeiter*innen arbeiten in über 100 Ländern weltweit daran, unser Versprechen einzulösen: Life Unlimited.
Karrieremöglichkeiten:
Deutschlandweit suchen wir Medizinprodukteberater*innen im Außendienst, gerne auch mit einem Fokus auf Medizintechnik / Robotik.
An unseren Standorten in Hamburg, Marl, München und Tuttlingen suchen wir u.A. in den Bereichen Marketing, Medical Education, Customer Service, Commercial Excellence, Logistik, Produktion, Technical Service sowie IT, Legal, HR und Management.
In Hamburg bieten wir zudem ein Duales Studium an und in Tuttlingen verschiedene Ausbildungsplätze im technischen sowie kaufmännischen Bereich.
Ubisoft Blue Byte
Über Ubisoft:
Ubisoft ist weltweit bekannt durch erfolgreiche Marken wie Assassin's Creed, Just Dance, die Tom Clancy's Videospiel-Reihe, Rayman, Far Cry und Watch Dogs. Die Ubisoft Studios und Geschäftsstellen widmen sich der Produktion von ausgezeichneten und unvergesslichen Spielerlebnissen auf allen verbreiteten Plattformen, wie Konsolen, Smartphones, Tablets und PCs.
Ubisoft Blue Byte ist stolzer Teil der Ubisoft Gruppe und trägt mit seinen drei deutschen Studios entscheidend zum weltweiten Erfolg bei. Im Westen operiert Ubisoft Düsseldorf in der kosmopolitischen Rheinmetropole. Ubisoft Mainz ist in einer der ältesten Städte im Herzen Deutschlands beheimatet. Und im Osten schöpft Ubisoft Berlin Inspiration aus der wohl kreativsten Stadt der Welt.
Berufsmöglichkeiten
- Vollzeit
- Teilzeit
- Praktikum
- Für Studierende
Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Geschlechtsneutrale Toiletten
- Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
- Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationen zur Sicherheitslage für LGBTIQ+ Mitarbeitende
- Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen & Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
- Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
Weitere Maßnahmen:
- LGBTQIA+ Mitarbeitenden-Netzwerke (ERGs)
- Regelmäßige interne LGBTQIA-Events
- Kooperation mit Universitäten bzgl. wissenschaftlicher Studien zum Thema (z.B. Gender-Studie von Uni Siegen: "GeWinn")
- Support von LGBTQIA+ NGOs (z.B. Queer Emergency Ukraine)
Unilever Deutschland
Über Unilever Deutschland:
Unser Business erreicht Menschen weltweit. In über 190 Ländern nutzen Milliarden von ihnen täglich unsere Produkte. Bei uns gestaltest du beliebte Marken, die den Alltag der Menschen besser machen. Unser Antrieb ist es, Nachhaltigkeit alltäglich werden zu lassen und wir sind überzeugt, dass ein darauf ausgerichtetes Geschäft zu überlegenen Ergebnissen führt. Unsere Mitarbeitenden stehen dabei im Mittelpunkt. Mit sinnstiftender Arbeit, die zu ihrem Leben passt, leisten wir einen Beitrag für ein besseres Business und eine bessere Welt.
Bei Unilever erwartet dich eine einzigartige Laufbahn, geprägt durch ein gleichberechtigtes und flexibles Arbeitsumfeld. „One size fits all“ gibt es hier nicht. Dafür alles, was du brauchst, um deine Zukunft selbst zu gestalten.
Karrieremöglichkeiten:
Unter anderem Produktionsfachkräfte, Supply Chain, Marketing, Sales, Digital, HR, Legal und viele mehr!
Berufsmöglichkeiten
- Vollzeit
- Teilzeit
- Praktikum
- Für Studierende
- Freiberuflich / Zeitarbeit
- Aushilfe
- Saisonarbeit
Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
Vattenfall
Über Vattenfall:
Vattenfall ist ein führendes europäisches Energieunternehmen, das seit mehr als 100 Jahren durch Innovation und Zusammenarbeit die Elektrifizierung der Industrie vorantreibt, Haushalte mit Energie versorgt und die Lebensweise der Menschen modernisiert. Unser Ziel ist die Fossilfreiheit – eine Zukunft, in der wir es allen ermöglichen fossilfrei zu leben, sich fortzubewegen und Dinge zu produzieren. In unserer gesamten Wertschöpfungskette wollen wir bis 2040 Netto-Null-Emissionen erreichen. Wir beschäftigen konzernweit rund 20.000 Mitarbeitende, haben etwa 14 Millionen Kunden und sind hauptsächlich in Schweden, Deutschland, den Niederlanden, Dänemark und Großbritannien tätig. Vattenfall befindet sich vollständig im Besitz des schwedischen Staates.
Berufsmöglichkeiten:
- Vollzeit
- Teilzeit
- Praktikum
- Für Studierende
Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Geschlechtsneutrale Toiletten
- Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
Volkssolidarität Berlin e.V.
Über Volkssolidarität Berlin e.V.:
Die Volkssolidarität ist der größte Sozial- und Wohlfahrtsverband im Osten Deutschlands. Allein im Landesverband Berlin mit sieben Unternehmen, beschäftigen wir rund 2.300 Kolleg:innen in mehr als 90 Projekten und Einrichtungen wie Kitas, Nachbarschaftsarbeit, Geflüchtetenhilfe, Pflege und Betreuung von Senior:innen, Selbsthilfeangeboten etc. Heute ist die Volkssolidarität ein attraktiver sozialer Dienstleister, ein starker Mitgliederverband und ein engagierter sozialpolitischer Akteur. Innerhalb unseres Verbundes ergänzen und beraten wir einander. Gemeinsam entwickeln wir laufend neue Leistungsangebote. Unser Verband ist Mitglied im Deutschen Paritätischen Wohlfahrtsverband e.V. und macht sich für Menschen stark, die eine Stimme brauchen. Das macht uns zu einem wichtigen Partner der Berliner Sozialpolitik. Wir wachsen mit den sozialen Bedarfen in der Stadt. Als Gründungsmitglied des Berliner Sozialgipfels weisen wir regelmäßig auf Missstände hin und kämpfen für eine soziale Stadt. Wir wollen, dass Mieten bezahlbar bleiben und Menschen unabhängig von ihrer Herkunft Zugang zu Wohnraum haben. In den Gremien der Seniorenvertretung arbeiten wir hartnäckig an einer besseren Teilhabe älterer und hochaltriger Menschen in der Berliner Stadtgesellschaft. Wir beobachten politische Entwicklungen und melden uns lautstark zu Wort, wenn sich die Dinge in die falsche Richtung bewegen.
Berufsmöglichkeiten
- Vollzeit
- Teilzeit
- Praktikum
- Für Studierende
- Ehrenamt
- Aushilfe
Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Geschlechtsneutrale Toiletten
- Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
Weitere Maßnahmen:
Wir arbeiten seit Sommer 2022 in insgesamt 6 internen Arbeitsgruppen an Vielfaltsthemen wie "Jung + Alt", "Mobilität + Teilhabe", "Inklusion", "Kulturelle Vielfalt", "Queere Pflege" und "Queerness in der VS Berlin" mit Kolleg:innen aus all unseren Tochterunternehmen.
WE Communications
Über WE Communications:
WE ist eine der größten inhabergeführten Agenturen für Kommunikation und integriertes Marketing. In 100 Märkten arbeiten wir seit 40 Jahren global in unterschiedlichsten Kommunikationsbereichen. Aus einem kleinen fünfköpfigen Team hat sich WE Deutschland seit der Gründung vor 25 Jahren zu einem Team mit über 40 Kolleg*innen neu erfunden. Unsere Vielfalt wird dabei von einem gemeinsamen Motto vereint: Wir wollen durch die Kraft der Kommunikation Menschen zu positivem Handeln bewegen. Dieser Kerngedanke spiegelt sich in unserer alltäglichen PR- und Marketingarbeit für Unternehmen der Healthcare, Technologie und Consumer Branchen wider.
Berufsmöglichkeiten:
- Vollzeit, Teilzeit, Praktikum
Wir suchen Strateg*innen und kreative Köpfe, Allrounder und Spezialist*innen, alte Hasen und young Professionals – es kann nicht oft genug gesagt sein: Vielfalt ist, was für ein gutes Team zählt. Bei uns arbeiten PR- und Marketingberat*innen, Medical Writer, Graphic und Motion Designer, Project Manager und Expert*innen für digitale Kommunikation.
Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
Weitere Maßnahmen:
- Diversity-Equity-Inclusion Working Group
- WE Pride Logo in Signaturen darf ganzjährig verwendet werden, nicht nur im Juni
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