Wir unterstützen unsere Mitgliedsunternehmen dabei, auch außerhalb des Pride Monats Vielfalt zu leben und dies nach innen und außen zu kommunizieren. So wird LGBTIQ+ Diversity zu einem festen Bestandteil der Unternehmens-kultur und für alle sichtbar und erfahrbar.
Der demographische Wandel zeigt sich immer deutlicher: erfahrene Mitarbeitende verlassen den Arbeitsmarkt und es fehlt an kompetenten Fachkräften, die diese Lücken füllen könnten.
Besonders auch die Anforderungen von Nachwuchskräfte an die Arbeitswelt ändern sich: Sie möchten sich am Arbeitsplatz nicht verstecken, sondern ihr authentisches Selbst zeigen können.
Die Diversity-Dimensionen “sexuelle Orientierung” und “geschlechtliche Identität” spielen dabei eine wichtige Rolle und sollten nicht unterschätzt werden. Die aktuellste OECD Studie aus Februar 2023 zeigt, dass sich 14% der Einwohner:innen Deutschlands als LGBTIQ+ identifizieren. Jüngere Menschen sogar noch mehr als ältere. In Summe sind das rund 11 Millionen Menschen – also so viele Menschen, wie die Bevölkerung Belgiens. Besonders die junge Generation zeigt eine starke Tendenz: Ihr ist es wichtig, wie LGBTIQ+ freundlich ein Unternehmen ist, noch vor dem Gehalt oder Zusatzleistungen der Arbeitgebenden. ("Out @ Work", Boston Consulting Group, 2019)
Wir unterstützen Sie mit dem We Stay PRIDE-Programm dabei, LGBTIQ+ Diversity in Ihrem Unternehmen zu fördern und auszubauen. So schaffen Sie für alle jetzigen und zukünftigen Mitarbeitenden einen attraktiven und zukunftssicheren Arbeitsplatz.
Ganzjährig (digitale) Veranstaltungen und Formate zu vielfältigen Themen rund um LGBTIQ+ am Arbeitsplatz. An diesen Events können alle Mitarbeitenden jederzeit kostenlos teilnehmen und sich so für das Unternehmen gewinnbringend fortbilden.
Trainings und Schulungen, die den Abbau von Diskriminierung fördern und mehr Awareness und Aufklärung in der Belegschaft ermöglichen.
Ausführliche Analyse des IST-Zustands Ihres LGBTIQ+ Diversity Managements - Erkennen Sie Ihre Potentiale und Entwicklungsmöglichkeiten und werden Sie PRIDE Champion.
Sensibilisierung zu den Bedürfnissen jüngerer Generationen: Als LGBTIQ+ freundliches Unternehmen gewinnen Sie neue, qualifizierte Fachkräfte
Wir entlasten Sie in Ihrem LGBTIQ+ Diversity Management als verlässliche Partnerin. Wir unterstützen als hervorragende Ergänzung zu Ihrem Diversity, Inclusion & Equity Management
Sie werden Vorbild und Vorreiter:in und können so authentisch Ihr LGBTIQ+ Commitment nach außen kommunizieren
Lernen Sie von den Erfahrungen und Learnings anderer Mitgliedsunternehmen - z.B. durch unseren Community-Exchange oder das Mentoring-Programm
Sie interessieren sich für unsere Arbeit und unsere Services im Bereich LGBTIQ+ Diversity Management?
Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!