Bauen Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens für junge Nachwuchskräfte durch ein authentisches und umfassendes Diversity, Inclusion & Equity Management weiter aus.

Der demographische Wandel zeigt sich immer deutlicher: erfahrene Mitarbeitende verlassen den Arbeitsmarkt und es fehlt an kompetenten Fachkräften, die diese Lücken füllen könnten.

Besonders auch die Anforderungen von Nachwuchskräfte an die Arbeitswelt ändern sich: Sie möchten sich am Arbeitsplatz nicht verstecken, sondern ihr authentisches Selbst zeigen können. 

Die Diversity-Dimensionen “sexuelle Orientierung” und “geschlechtliche Identität” spielen dabei eine wichtige Rolle und sollten nicht unterschätzt werden. Die aktuellste OECD Studie aus Februar 2023 zeigt, dass sich 14% der Einwohner:innen Deutschlands als LGBTIQ+ identifizieren. Jüngere Menschen sogar noch mehr als ältere. In Summe sind das rund 11 Millionen Menschen – also so viele Menschen, wie die Bevölkerung Belgiens. Besonders die junge Generation zeigt eine starke Tendenz: Ihr ist es wichtig, wie LGBTIQ+ freundlich ein Unternehmen ist, noch vor dem Gehalt oder Zusatzleistungen der Arbeitgebenden. ("Out @ Work", Boston Consulting Group, 2019)

Wir unterstützen Sie mit dem We Stay PRIDE-Programm dabei, LGBTIQ+ Diversity in Ihrem Unternehmen zu fördern und auszubauen. So schaffen Sie für alle jetzigen und zukünftigen Mitarbeitenden einen attraktiven und zukunftssicheren Arbeitsplatz.