Events
Unsere Veranstaltungen
Hier findet ihr alle anstehenden Events. Zurzeit sind noch nicht alle Events gelistet, der Kalender wird jedoch laufend aktualisiert. Die Aufzeichnungen vergangener Events findet ihr in unserer Diversity Collection. Der Zugang zu dieser wurde an die entsprechenden Ansprechpersonen unserer Partnerunternehmen geschickt.
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2026
März
17.03.2026 - Insight Session: Unconscious Biases - Wie unbewusste Muster unser Denken beeinflussen 🇩🇪
Datum & Uhrzeit: 17. März 2026 | 10:00 - 11:30 Uhr
Entscheiden wir wirklich so objektiv, wie wir glauben? Ob im Team-Alltag, bei der Personalauswahl oder in kurzen Abstimmungen: Unser Gehirn nutzt Abkürzungen, um die Informationsflut zu bewältigen. Diese unbewussten Denkmuster, sogenannte Unconscious Biases, sind menschlich, können aber im professionellen Kontext zu systematischen Fehlurteilen führen.
In dieser 90-minütigen Online-Session via Google Meet werfen wir gemeinsam einen Blick hinter die Kulissen unserer Wahrnehmung. Wir geben dir wissenschaftlich fundierte Impulse und erste Werkzeuge an die Hand, um eigene Filter kritisch zu hinterfragen und im Arbeitsalltag bewusster zu handeln.
Das erwartet dich:
- Was sind Biases? Ein kompakter Überblick über die gängigsten Arten von Wahrnehmungsfehlern.
- Wirkung & Effekte: Wann führen Biases zu negativen Konsequenzen in der Arbeitswelt?
- Ursprung der Muster: Woher kommen unsere persönlichen Prägungen und wie verfestigen sie sich?
- Praxis-Check: Mit welchen Strategien und Tools können wir Biases im Berufsalltag begegnen?
Details zur Teilnahme
- Wo: Online via Google Meet (Link folgt nach der Anmeldung)
- Wer: Diese Session richtet sich an alle Interessierten, die Lust auf einen Perspektivwechsel haben.
Hinweis: Diese Session findet auf Deutsch statt. Im Herbst wird es dieselbe Session auf English geben.
Anmeldung WSP Insight Session: Unconscious Biases
April
23.03.2026 - WSP Connect Digital / Community Exchange Q2 🇩🇪 / 🇬🇧
Datum & Uhrzeit: 23. April 2026 | 16 - 17 Uhr
Wir wollen den Community Exchange nutzen, alte und neue Partner:innen zu vernetzen. Dazu sind alle We Stay PRIDE Partner:innen, eure Netzwerkmitglieder und natürlich alle darüber hinaus interessierten Mitarbeitenden eingeladen. Am 23. April von 16 - 17 Uhr treffen wir uns und werden uns in entspannter Feierabend-Atmosphäre austauschen. Aufgrund von eurem Feedback werden wir uns in diesem Community Exchange dem Thema “Teilnahme an ERG-Events erhöhen” widmen. Viele von euch strugglen damit, Teilnehmer:innen an euren ERG-Events zu finden. Wir selbst wissen auch kein Wundermittel - aber gemeinsam können wir uns empowern und von den Ideen untereinander profitieren.
Ebenso bietet dieses Format die Möglichkeit, Best-Practices im Bereich LGBTIQ+ Diversity Management unternehmensübergreifend miteinander zu teilen, um so gemeinsam queerfreundliche Arbeitsplatzstrukturen zu festigen. Bringt gerne eure eigenen Themen mit.
Hinweis: Wenn englischsprachige Teilnehmende anwesend sind, wird der Austausch auf Englisch stattfinden.
Anmeldung WSP Connect Digital / Community Exchange
Mai
05.05.2026 - Diversity Grundlagen Training 🇩🇪
Datum & Uhrzeit: 05. Mai 2026 | 10 Uhr
Den internationalen Diversity-Monat leiten wir mit einem allgemeinen Diversity Grundlagen Training ein.
Was genau verbirgt sich eigentlich hinter den Begriffen Diversity, Equity und Inclusion und wieso spielen diese eine so große Rolle am Arbeitsplatz? In diesem Training vermitteln wir interessierten Mitarbeitenden die Grundlagen von Diversität und die Vorteile, die mit ihr einhergehen können. Teilnehmende lernen über die verschiedenen Dimensionen und Ebenen von Vielfalt und reflektieren über Privilegien und Machtverhältnisse. Ziel der Session ist es ebenfalls, das Bewusstsein für und Verständnis von Inklusion und Zugehörigkeit zu stärken und Teilnehmende somit zu ermutigen, aktiv bei der Schaffung inklusiver Unternehmenskulturen mitzuwirken.
Hinweis: Am 28.05. findet das selbe Training auf Englisch statt.
Anmeldung WSP - Diversity Grundlagen Training
18.05.2026 - LGBTIQ+ Awareness Training 🇩🇪
Datum & Uhrzeit: 18. Mai 2026 | 10 - 11 Uhr
Eine Initiative zum IDAHOBIT (Internationaler Tag gegen Homo-, Bi- , Inter- und Transfeindlichkeit) am 17. Mai 2026.
LGBTIQ+ - Eine vielfältige Community
Teilnehmenden werden die Grundlagen des Themenbereichs LGBTIQ+ Diversity vermittelt. Durch Erklärung des Akronyms, der Definition und Unterscheidung von sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und zugewiesenem Geschlecht erlangen Mitarbeitende ein umfangreiches Verständnis von queerer Lebensvielfalt. Dieses Wissen legt den Grundstein für ein respektvolles Miteinander und einem Arbeitsklima, in dem sich alle wohlfühlen und entfalten können.iskriminierung und Mikro-Aggressionen, Allyship
Sensibilisierung für Herausforderungen
Im zweiten Themenblock werden spannende Studien herangezogen, um Teilnehmende für verschiedenste Herausforderungen queerer Menschen im Arbeitsleben zu sensibilisieren. Unter Anderem werden die Schwierigkeit mit dem Coming Out, Diskriminierungserfahrungen und Mikroaggressionen thematisiert. Auch für die gesellschaftliche und rechtliche Lage von LGBTIQ+ wird hier sensibilisiert.
Allyship - Das Wir zählt
Ein inklusives, wertschätzendes Arbeitsumfeld kann nur entstehen, wenn die Kultur und Mitarbeitende entsprechende Werte vertreten. Wie können wir dazu beitragen, dass sich alle wohlfühlen und weniger Raum für Mikroaggressionen und Diskriminierung entsteht? Wir geben Empfehlungen, die jede:r sich zu Herzen nehmen kann, und somit zu inklusiven Strukturen beiträgt.
Geschützter Raum für Austausch und Interaktion
Trotz des virtuellen Formats bieten diese Schulung Raum für Interaktion, denn begleitet werden die Inhalte von interaktiven Live-Umfragen. Unser Online- Tool bietet ebenso die Möglichkeit, anonyme Fragen zu stellen. Das macht es für viele oft angenehmer, ihre Wissenslücken zu diesem Thema zu adressieren. Im letzten Teil, dem Q&A, werden alle Fragen der Mitarbeitenden in einem geschützten, respektvollen Raum beantwortet.
Anmeldung WSP - LGBTIQ+ Awareness & Allyship Training (DE)
18.05.2026 - LGBTIQ+ Awareness Training 🇬🇧
Date & Time: May 18, 2026 | 4 - 5 PM
An initiative for the IDAHOBIT (International Day against Homo-, Bi-, Inter- and Transphobia) on May 17, 2025.
LGBTIQ+ - A diverse community
Participants are taught the essentials of LGBTIQ+ diversity. By explaining the acronym, the definition and distinction of sexual orientation, gender identity and assigned gender, employees gain a comprehensive understanding of queer identities. This knowledge lays the foundation for respectful interaction and a working environment in which everyone can feel comfortable and thrive.
Raising awareness of challenges
In the second part, exciting studies will be referred in order to sensitize participants to various challenges queer people face in their working lives. Among other things, the difficulty of coming out, experiences of discrimination and microaggressions are addressed. The social and legal situation of LGBTIQ+ people is also discussed here.
Allyship - The „we“ counts
An inclusive, appreciative work environment can only develop if the culture and employees reflect corresponding values. How can we contribute to making everyone feel comfortable and creating less room for microaggressions and discrimination? We give recommendations that everyone can take to heart and thus contribute to inclusive structures.
Protected space for exchange and interaction
Despite the virtual format, this training offers room for interaction, as the content is accompanied by interactive live surveys. Our online tool also offers the possibility to ask anonymous questions. This often makes it more comfortable for people to address their knowledge gaps on the subject. In the final part, the Q&A, all employee questions are answered in a protected, respectful space.
Anmeldung WSP - LGBTIQ+ Awareness & Allyship Training (EN)
28.05.2026 - Diversity Basics Training 🇬🇧
Datum & Uhrzeit: 28. Mai 2026 | 16 - 17 Uhr
Zum Abschluss des Diversity Monats Eine Initiative zum deutschen Diversity Tag am 27. Mai 2026.
Was genau verbirgt sich eigentlich hinter den Begriffen Diversity, Equity und Inclusion und wieso spielen diese eine so große Rolle am Arbeitsplatz? In diesem Training vermitteln wir interessierten Mitarbeitenden die Grundlagen von Diversität und die Vorteile, die mit ihr einhergehen können. Teilnehmende lernen über die verschiedenen Dimensionen und Ebenen von Vielfalt und reflektieren über Privilegien und Machtverhältnisse. Ziel der Session ist es ebenfalls, das Bewusstsein für und Verständnis von Inklusion und Zugehörigkeit zu stärken und Teilnehmende somit zu ermutigen, aktiv bei der Schaffung inklusiver Unternehmenskulturen mitzuwirken.
Hinweis:
Die Schulung wird in englischer Sprache gehalten.
Die Registration öffnet in Kürze.
Juni
05.06.2026 - WSP Connect Live in Berlin - Networking Session für LGBTIQ+ Mitarbeitenden-ERGs 🇩🇪 / 🇬🇧
Datum & Uhrzeit: 05. Juni 2026 | Abends - genaue Uhrzeit wird noch bekannt gegeben.
Im Rahmen des STICKS & STONES Karrierefestivals Berlin treffen wir uns am Vorabend (Freitag Abend) zu einer interaktiven WSP Connect Live - Networking Session für LGBTIQ+ Mitarrbeitenden-ERGs.
In diesem ca. 2-stündigen Format möchten wir Mitglieder aus Mitarbeitendennetzwerken unterschiedlichster Branchen, Unternehmen und Regionen zusammenbringen, um Ideen auszutauschen, sich zu vernetzen und gemeinsam Lösungen für aktuelle Herausforderungen zu erarbeiten, die euch in eurer ERG-Arbeit beschäftigen.
Hinweis:
📍 Wo? in Berlin - genauer Ort wird noch bekannt gegeben
📅 Wann? Am 05. Juni 2026 - abends.
Hinweis: In Kürze folgen genauere Informationen zum Event und zur Anmeldung.
30.06.2026 - Insight Session: Aktuelle Lage zu LGBTIQ+ in Deutschland & Weltweit 🇩🇪
Datum & Uhrzeit: 30. Juni 2026 | 10 - 11 Uhr
Im Rahmen des PRIDE Monats wollen wir Einblicke in die aktuelle Lage zu LGBTIQ+ in Deutschland und Weltweit geben.
Hinweis: Weitere Informationen zur Session & Anmeldung folgen in Kürze.
Oktober
12.10.2026 - LGBTIQ+ Awareness Training 🇩🇪
Datum & Uhrzeit: 12. Oktober 2026 | 10 - 11 Uhr
Unser Awareness & Allyship Training zum Coming Out Day (am 11. Oktober 2026).
LGBTIQ+ - Eine vielfältige Community
Teilnehmenden werden die Grundlagen des Themenbereichs LGBTIQ+ Diversity vermittelt. Durch Erklärung des Akronyms, der Definition und Unterscheidung von sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und zugewiesenem Geschlecht erlangen Mitarbeitende ein umfangreiches Verständnis von queerer Lebensvielfalt. Dieses Wissen legt den Grundstein für ein respektvolles Miteinander und einem Arbeitsklima, in dem sich alle wohlfühlen und entfalten können.iskriminierung und Mikro-Aggressionen, Allyship
Sensibilisierung für Herausforderungen
Im zweiten Themenblock werden spannende Studien herangezogen, um Teilnehmende für verschiedenste Herausforderungen queerer Menschen im Arbeitsleben zu sensibilisieren. Unter Anderem werden die Schwierigkeit mit dem Coming Out, Diskriminierungserfahrungen und Mikroaggressionen thematisiert. Auch für die gesellschaftliche und rechtliche Lage von LGBTIQ+ wird hier sensibilisiert.
Allyship - Das Wir zählt
Ein inklusives, wertschätzendes Arbeitsumfeld kann nur entstehen, wenn die Kultur und Mitarbeitende entsprechende Werte vertreten. Wie können wir dazu beitragen, dass sich alle wohlfühlen und weniger Raum für Mikroaggressionen und Diskriminierung entsteht? Wir geben Empfehlungen, die jede:r sich zu Herzen nehmen kann, und somit zu inklusiven Strukturen beiträgt.
Geschützter Raum für Austausch und Interaktion
Trotz des virtuellen Formats bieten diese Schulung Raum für Interaktion, denn begleitet werden die Inhalte von interaktiven Live-Umfragen. Unser Online- Tool bietet ebenso die Möglichkeit, anonyme Fragen zu stellen. Das macht es für viele oft angenehmer, ihre Wissenslücken zu diesem Thema zu adressieren. Im letzten Teil, dem Q&A, werden alle Fragen der Mitarbeitenden in einem geschützten, respektvollen Raum beantwortet.
Hinweis:
Die Schulung wird in deutscher Sprache gehalten.
Informationen zur Anmeldung folgen in Kürze.
12.10.2026 - LGBTIQ+ Awareness Training 🇬🇧
Date & Time: October 12, 2026 | 4 - 5 PM
An initiative for the Coming Out Day on October 11, 2026.
LGBTIQ+ - A diverse community
Participants are taught the essentials of LGBTIQ+ diversity. By explaining the acronym, the definition and distinction of sexual orientation, gender identity and assigned gender, employees gain a comprehensive understanding of queer identities. This knowledge lays the foundation for respectful interaction and a working environment in which everyone can feel comfortable and thrive.
Raising awareness of challenges
In the second part, exciting studies will be referred in order to sensitize participants to various challenges queer people face in their working lives. Among other things, the difficulty of coming out, experiences of discrimination and microaggressions are addressed. The social and legal situation of LGBTIQ+ people is also discussed here.
Allyship - The „we“ counts
An inclusive, appreciative work environment can only develop if the culture and employees reflect corresponding values. How can we contribute to making everyone feel comfortable and creating less room for microaggressions and discrimination? We give recommendations that everyone can take to heart and thus contribute to inclusive structures.
Protected space for exchange and interaction
Despite the virtual format, this training offers room for interaction, as the content is accompanied by interactive live surveys. Our online tool also offers the possibility to ask anonymous questions. This often makes it more comfortable for people to address their knowledge gaps on the subject. In the final part, the Q&A, all employee questions are answered in a protected, respectful space.
Please note:
The training will be held in English.
Registration will open shortly.
Vergangene Veranstaltungen 2026
Februar
11.02.2026 - WSP Connect Digital / Community Exchange Q1 🇩🇪 / 🇬🇧
Datum & Uhrzeit: 11. Februar 2026 | 16 - 17 Uhr
Kurz nach der SXS wollen wir den Community Exchange nutzen, alte und neue Partner:innen zu vernetzen. Dazu sind alle We Stay PRIDE Partner:innen, eure Netzwerkmitglieder und natürlich alle darüber hinaus interessierten Mitarbeitenden eingeladen. Am 11. Februar von 16 - 17 Uhr treffen wir uns und werden in entspannter Feierabend-Atmosphäre über das kommende PRIDE-Jahr sprechen und uns gegenseitig inspirieren, welche Events wir in unseren jeweiligen Unternehmen umsetzen können.
Ebenso bietet dieses Format die Möglichkeit, Best-Practices im Bereich LGBTIQ+ Diversity Management unternehmensübergreifend miteinander zu teilen, um so gemeinsam queerfreundliche Arbeitsplatzstrukturen zu festigen. Bringt gerne eure eigenen Themen mit.
Hinweis: Wenn englischsprachige Teilnehmende anwesend sind, wird der Austausch auf Englisch stattfinden.
24.02.2026 - DEI Fokus Session Q1 - Elternschaft als gemeinschaftliche Aufgabe – queere Perspektiven im Unternehmen 🇩🇪
Datum & Uhrzeit: 24. Februar 2026 | 15 - 16 Uhr
Elternschaft ist vielfältig – ob heteronormative- oder Regenbogenfamilien, Elternzeit für alle Elternteile oder Kinderwunschbehandlungen. Was viele Eltern verbindet, ist die Doppelbelastung zwischen Beruf und Familie. In dieser Fokus Session sprechen wir darüber, wie Unternehmen Elternschaft in all ihrer Vielfalt sehen und unterstützen können. Sarah Greiner-Miethe beleuchtet mit uns das Thema sowohl von der persönlichen Seite als Mama in einer Regenbogenfamilie als auch von der professionellen Seite als Head of People & Culture bei GAMOMAT und teilt persönliche Erfahrungen und ihre Haltung zu echter Gleichberechtigung, Flexibilität und einer Unternehmenskultur, in der Mitarbeitende ihre familiären Realitäten nicht verstecken müssen.
Hinweis: Diese Fokus Session findet auf Deutsch statt.
Vergangene Veranstaltungen 2025
Dezember
04.12.2025 - WSP Connect Digital / Community Exchange Q4 🇩🇪 / 🇬🇧
Datum & Uhrzeit: 04. Dezember 2025 | 16 - 17 Uhr
Am 04. Dezember treffen Ansprechpersonen unserer We Stay PRIDE-Partnerunternehmen, LGBTIQ+ Netzwerkmitglieder und Vertreter:innen sowie alle interessierten Mitarbeitenden unserer We Stay PRIDE Partner:innen bei der WSP Connect Digital / Community Exchange zum Netzwerken aufeinander. Ebenso bietet dieses Format die Möglichkeit, Best-Practices im Bereich LGBTIQ+ Diversity Management unternehmensübergreifend miteinander zu teilen, um so gemeinsam queerfreundliche Arbeitsplatzstrukturen zu festigen.
Hinweis: Wenn englischsprachige Teilnehmende anwesend sind, wird der Austausch auf Englisch stattfinden.
Anmeldung WSP Connect Digital / Community Exchange
November
13.11.2025 - DEI Focus Session Q4 - zur Trans Awareness Week: Von Angst und Scham zu Freiheit, Glück UND Normalität – meine kleine Transgeschichte 🇩🇪
Datum & Uhrzeit: 13. November | 16 - 17 Uhr
Dr. Manuela Neuroth liefert in ihrem Vortrag „Von Angst und Scham zu Freiheit, Glück UND Normalität – meine kleine Transgeschichte“ persönliche und berührende Einblicke in ihren Transitionsprozess. Sie nimmt das Publikum mit auf eine Reise – vom inneren Coming-out über rund 300 geführte Coming-out-Gespräche mit Familie, Freund:innen, Kolleg:innen und Nachbar:innen – bis hin zu einem Leben in Freiheit und Authentizität. Seit diesem Jahr lebt und arbeitet Manuela in Sachsen und erzählt in ihrem Vortrag offen von ihre Erfahrungen in Ost und West – im Berufsalltag, sowie im täglichen Leben.
Ihr wichtigstes Anliegen: „Mit mir kann man sich in normaler Sprache völlig offen austauschen – alle Fragen sind erlaubt, und mit Kritik kann ich umgehen.“Nutzt die Trans Awareness Week, um mehr über die Lebensrealitäten von trans* Personen zu erfahren!
Unsere DEI Focus Sessions finden quartalsweise statt und bieten inspirierende Schulungen sowie spannende Expert:innen-Interviews. Ziel ist es, tiefer in die Themen Diversity, Equity & Inclusion einzutauchen und wertvolle Einblicke für den Arbeitsalltag und darüber hinaus zu gewinnen.
In der kommenden Session dürfen wir eine trans-Frau als Gastrednerin begrüßen, die offen über ihre persönlichen Erfahrungen spricht und so neue Perspektiven eröffnet.
Weitere Details zur Veranstaltung folgen in Kürze.
Anmeldung WSP Fokus Session
Oktober
01.10.2025 - Fokus Session: Erfahrungsorientiert für Diversity sensibilisieren - Learnings und Erfahrungen aus über 10 Jahren DiversityParcours(R) 🇩🇪
Datum & Uhrzeit: 01. Oktober 2025 | 16 Uhr
In unserer nächsten Fokus Session stellen wir die Frage, wie Menschen in Organisationen niedrigschwellig für Diversity sensibilisiert oder sogar begeistert werden können. Dafür nimmt uns das Institut für Diversity Management mit den beiden Gründer:innen Kathrin S. Trump und Ulrich F. Schübel mit auf eine kleine Reise durch 10 Jahre DiversityParcours(R). Der Parcours ist eine interaktive Ausstellung zu Diversity, mit der sich tendenziell leichter Türen für den Dialog zu Vielfalt auch mit den Menschen öffnen lassen, die dem Thema vielleicht eher abwartend oder sogar skeptisch gegenüber stehen. Im Austausch mit tausenden Besucher:innen haben die beiden viel gelernt und wir freuen uns, dass sie diese Learnings mit uns teilen!
Anmeldung WSP Fokus Session
14.10.2025 - LGBTIQ+ Awareness Training 🇩🇪
Datum & Uhrzeit: 14. Oktober 2025 | 10 - 11 Uhr
Unser Awareness & Allyship Training zum Coming Out Day (am 11. Oktober 2025).
LGBTIQ+ - Eine vielfältige Community
Teilnehmenden werden die Grundlagen des Themenbereichs LGBTIQ+ Diversity vermittelt. Durch Erklärung des Akronyms, der Definition und Unterscheidung von sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und zugewiesenem Geschlecht erlangen Mitarbeitende ein umfangreiches Verständnis von queerer Lebensvielfalt. Dieses Wissen legt den Grundstein für ein respektvolles Miteinander und einem Arbeitsklima, in dem sich alle wohlfühlen und entfalten können.iskriminierung und Mikro-Aggressionen, Allyship
Sensibilisierung für Herausforderungen
Im zweiten Themenblock werden spannende Studien herangezogen, um Teilnehmende für verschiedenste Herausforderungen queerer Menschen im Arbeitsleben zu sensibilisieren. Unter Anderem werden die Schwierigkeit mit dem Coming Out, Diskriminierungserfahrungen und Mikroaggressionen thematisiert. Auch für die gesellschaftliche und rechtliche Lage von LGBTIQ+ wird hier sensibilisiert.
Allyship - Das Wir zählt
Ein inklusives, wertschätzendes Arbeitsumfeld kann nur entstehen, wenn die Kultur und Mitarbeitende entsprechende Werte vertreten. Wie können wir dazu beitragen, dass sich alle wohlfühlen und weniger Raum für Mikroaggressionen und Diskriminierung entsteht? Wir geben Empfehlungen, die jede:r sich zu Herzen nehmen kann, und somit zu inklusiven Strukturen beiträgt.
Geschützter Raum für Austausch und Interaktion
Trotz des virtuellen Formats bieten diese Schulung Raum für Interaktion, denn begleitet werden die Inhalte von interaktiven Live-Umfragen. Unser Online- Tool bietet ebenso die Möglichkeit, anonyme Fragen zu stellen. Das macht es für viele oft angenehmer, ihre Wissenslücken zu diesem Thema zu adressieren. Im letzten Teil, dem Q&A, werden alle Fragen der Mitarbeitenden in einem geschützten, respektvollen Raum beantwortet.
Hinweis:
Die Schulung wird in deutscher Sprache gehalten.
Anmeldung LGBTIQ+ Awareness & Allyship Training
14.10.2025 - LGBTIQ+ Awareness Training 🇬🇧
Date & Time: October 14, 2025 | 4 - 5 PM
An initiative for the Coming Out Day on October 11, 2025.
LGBTIQ+ - A diverse community
Participants are taught the essentials of LGBTIQ+ diversity. By explaining the acronym, the definition and distinction of sexual orientation, gender identity and assigned gender, employees gain a comprehensive understanding of queer identities. This knowledge lays the foundation for respectful interaction and a working environment in which everyone can feel comfortable and thrive.
Raising awareness of challenges
In the second part, exciting studies will be referred in order to sensitize participants to various challenges queer people face in their working lives. Among other things, the difficulty of coming out, experiences of discrimination and microaggressions are addressed. The social and legal situation of LGBTIQ+ people is also discussed here.
Allyship - The „we“ counts
An inclusive, appreciative work environment can only develop if the culture and employees reflect corresponding values. How can we contribute to making everyone feel comfortable and creating less room for microaggressions and discrimination? We give recommendations that everyone can take to heart and thus contribute to inclusive structures.
Protected space for exchange and interaction
Despite the virtual format, this training offers room for interaction, as the content is accompanied by interactive live surveys. Our online tool also offers the possibility to ask anonymous questions. This often makes it more comfortable for people to address their knowledge gaps on the subject. In the final part, the Q&A, all employee questions are answered in a protected, respectful space.
Please note:
The training will be held in English.
Registration LGBTIQ+ Awareness & Allyship Training
30.10.2025 - Diversity Grundlagen Training 🇬🇧
Datum & Zeit: 30. Oktober 2025 | 10 - 11 Uhr
Was genau verbirgt sich eigentlich hinter den Begriffen Diversity, Equity und Inclusion und wieso spielen diese eine so große Rolle am Arbeitsplatz? In diesem Training vermitteln wir interessierten Mitarbeitenden die Grundlagen von Diversität und die Vorteile, die mit ihr einhergehen können. Teilnehmende lernen über die verschiedenen Dimensionen und Ebenen von Vielfalt und reflektieren über Privilegien und Machtverhältnisse. Ziel der Session ist es ebenfalls, das Bewusstsein für und Verständnis von Inklusion und Zugehörigkeit zu stärken und Teilnehmende somit zu ermutigen, aktiv bei der Schaffung inklusiver Unternehmenskulturen mitzuwirken.
Hinweis:
Die Schulung wird in englischer Sprache gehalten.
Registration Diversity Basics Training (E)
September
03.09.2025 - WSP Connect Digital / Community Exchange 🇩🇪 / 🇬🇧
Datum & Uhrzeit: 03. September 2025 | 16 - 17 Uhr
Am 03. September treffen Ansprechpersonen unserer We Stay PRIDE-Partnerunternehmen, LGBTIQ+ Netzwerkmitglieder und Vertreter:innen sowie alle interessierten Mitarbeitenden unserer We Stay PRIDE Partner:innen bei der WSP Connect Digital / Community Exchange zum Netzwerken aufeinander. Ebenso bietet dieses Format die Möglichkeit, sich untereinander kennenzulernen, Best-Practices im Bereich LGBTIQ+ Diversity Management unternehmensübergreifend miteinander zu teilen, um so gemeinsam queerfreundliche Arbeitsplatzstrukturen zu festigen.
Hinweis: Wenn englischsprachige Teilnehmende anwesend sind, wird der Austausch auf Englisch & Deutsch stattfinden.
Anmeldung WSP Connect Digital / Community Exchange
23.09.2025 - Mentoring Start 🇩🇪 / 🇬🇧
Datum & Uhrzeit: 23. September 2025 | 11 - 12 Uhr
Am 23. September wird das WSP-Mentoring-Programm mit einem virtuellen Treffen zwischen nominierten Mentor:innen und Mentees starten. Nach einem kurzen Impuls des We Stay PRIDE-Teams zur Zielsetzung dieses Mentoring-Programms sowie Empfehlungen für eine ergiebige Mentorenschaft lernen die Teilnehmer:innen ihre Partner:innen kennen und können sich in Break-Out-Sessions erstmals austauschen.
Hinweis: Die Teilnehmenden werden persönlich zu dieser Veranstaltung eingeladen. Eine eigenständige Anmeldung ist daher an dieser Stelle nicht möglich. Bei Interesse zur Teilnahme wendet euch gerne an eure We Stay PRIDE Ansprechpersonen!
24.09. + 25.09.2025 - Introduction to LGBTIQ+ Diversity Management 🇬🇧
Datum & Uhrzeit:
Teil I : 24. September 2025 | 11 - 12.30 Uhr
Teil II : 25. September 2025 | 11 - 12.30 Uhr
Mit dieser Schulung möchten wir Unternehmen und Organisationen einen umfangreichen Überblick über LGBTIQ+ Diversity am Arbeitsplatz und die vielen Möglichkeiten geben, mit denen eine queerfreundliche Struktur unterstützt werden kann. Mehr Details zu den Inhalten der Schulungen findet ihr unter dem untenstehenden Link.
Als We Stay PRIDE Partner:innen habt ihr je nach Mitgliedschaft 2 (Starter), 3 (Plus) bzw. 4 (Premium) Tickets inklusive. Wählt dazu auf der Eventbrite Seite das kostenlose “Premium Partnerticket” mit der jeweiligen Ticket-Anzahl aus.
Hinweise:
Die Schulung findet auf Englisch statt.
Bei der Anmeldung auf Eventbrite (siehe Button) einfach das kostenlose Partner-Ticket auswählen.
25.09. - WSP Connect Digital / Community Exchange Q3 🇩🇪 / 🇬🇧
Datum & Uhrzeit: September / 2025 | 16 - 17 Uhr
Am 25. September treffen Ansprechpersonen unserer We Stay PRIDE-Partnerunternehmen, LGBTIQ+ Netzwerkmitglieder und Vertreter:innen sowie alle interessierten Mitarbeitenden unserer We Stay PRIDE Partner:innen bei der WSP Connect Digital / Community Exchange zum Netzwerken aufeinander.
Thema des Community Exchanges:
Stefanie Nimmerfall (Corporate Influencerin der Stadt München) skizziert ihre Pride Month-Erfahrungen zum Thema Community Management, Haltung zeigen & Hate Speach. Anschließend seid ihr herzlich eingeladen, eure eigenen Erfahrungen und Fragen zu diskutieren. Ladet eure Kolleg:innen (Mitglieder der ERGs und Allys) ein, damit wir von den Meinungen & Erfahrungen aller lernen!
Hinweis: Impuls findet auf Deutsch statt. Wenn englischsprachige Teilnehmende anwesend sind, wird der Austausch anschließend auf Englisch / Deutsch stattfinden.
Ebenso bietet dieses Format die Möglichkeit, Best-Practices im Bereich LGBTIQ+ Diversity Management unternehmensübergreifend miteinander zu teilen, um so gemeinsam queerfreundliche Arbeitsplatzstrukturen zu festigen.
Anmeldung WSP Connect Digital / Community Exchange
Juni
21.06.2025 - WSP Connect Live: Networking Session für LGBTIQ+ Mitarbeitenden-ERGs. 🇩🇪 / 🇬🇧
Datum & Uhrzeit: 21. Juni 2025 | 15:00 - 16:30 Uhr
Im Rahmen des STICKS & STONES Karrierefestivals Berlin treffen wir uns zu einer interaktiven WSP Connect Live - Networking Session für LGBTIQ+ Mitarrbeitenden-ERGs.
In diesem 90-minütigen Format möchten wir Mitglieder aus Mitarbeitendennetzwerken unterschiedlichster Branchen, Unternehmen und Regionen zusammenbringen, um Ideen auszutauschen, sich zu vernetzen und gemeinsam Lösungen für aktuelle Herausforderungen zu erarbeiten, die euch in eurer ERG-Arbeit beschäftigen.
Gerade in den aktuellen politischen Zeiten ist es wichtig, dass die Community sich gegenseitig unterstützt und vernetzt. Entsprechend ist auch der unternehmensübergreifende Austausch zwischen den einzelnen ERGs sehr wichtig und diesen wollen wir mit diesem Networking Format noch einmal anstoßen.
Hinweis:
📍 Wo? Arena Berlin (Eichenstraße 4, 12345 Berlin)
📅 Wann? Am 21. Juni 2025 - 15:00 - 16:30 Uhr
Mai
15.05.2025 - Focus Session Q2 🇬🇧
Date & time: May 15, 2025 | 4 - 5 PM
DEI Focus Sessions of the We Stay PRIDE program are quarterly trainings or expert interviews that provide insights and deep dives into various Diversity, Equity & Inclusion topics.
DeepL(y) Inclusive - Inklusive Sprache im Zeitalter der KI
Für unsere nächste Focus Session freuen wir uns, unseren We Stay PRIDE-Partner DeepL begrüßen zu dürfen! DeepL ist vor allem für seine leistungsstarke Sprach-KI-Plattform bekannt - ein Tool, das viele von uns bei ihrer täglichen Arbeit nutzen. Aber hinter dieser Technologie steht ein Team, das nicht nur KI entwickelt, sondern auch die Rolle der inklusiven Sprache neu überdenkt.
Eines ist sicher: Bei inklusiver Sprache geht es um viel mehr als nur um das Geschlecht - vor allem, wenn man mit mehreren Sprachen arbeitet. Welche Herausforderungen und Chancen ergeben sich daraus für KI-gestützte Übersetzungen? Und wie kann Technologie helfen, eine inklusivere Kommunikation zu fördern?
Freut euch auf eine aufschlussreiche Diskussion und bringt eure Kolleg:innen mit - es wird DeepL(y) interessant!
Diese Focus Session wird in Englisch durchgeführt. WSP-Partner:innen können sie anschließend in der WSP-Mediathek streamen.
19.05.2025 - LGBTIQ+ Awareness Training 🇩🇪
Datum & Uhrzeit: 19. Mai 2025 | 10 - 11 Uhr
Eine Initiative zum IDAHOBIT (Internationaler Tag gegen Homo-, Bi- , Inter- und Transfeindlichkeit) am 17. Mai 2025.
LGBTIQ+ - Eine vielfältige Community
Teilnehmenden werden die Grundlagen des Themenbereichs LGBTIQ+ Diversity vermittelt. Durch Erklärung des Akronyms, der Definition und Unterscheidung von sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und zugewiesenem Geschlecht erlangen Mitarbeitende ein umfangreiches Verständnis von queerer Lebensvielfalt. Dieses Wissen legt den Grundstein für ein respektvolles Miteinander und einem Arbeitsklima, in dem sich alle wohlfühlen und entfalten können.iskriminierung und Mikro-Aggressionen, Allyship
Sensibilisierung für Herausforderungen
Im zweiten Themenblock werden spannende Studien herangezogen, um Teilnehmende für verschiedenste Herausforderungen queerer Menschen im Arbeitsleben zu sensibilisieren. Unter Anderem werden die Schwierigkeit mit dem Coming Out, Diskriminierungserfahrungen und Mikroaggressionen thematisiert. Auch für die gesellschaftliche und rechtliche Lage von LGBTIQ+ wird hier sensibilisiert.
Allyship - Das Wir zählt
Ein inklusives, wertschätzendes Arbeitsumfeld kann nur entstehen, wenn die Kultur und Mitarbeitende entsprechende Werte vertreten. Wie können wir dazu beitragen, dass sich alle wohlfühlen und weniger Raum für Mikroaggressionen und Diskriminierung entsteht? Wir geben Empfehlungen, die jede:r sich zu Herzen nehmen kann, und somit zu inklusiven Strukturen beiträgt.
Geschützter Raum für Austausch und Interaktion
Trotz des virtuellen Formats bieten diese Schulung Raum für Interaktion, denn begleitet werden die Inhalte von interaktiven Live-Umfragen. Unser Online- Tool bietet ebenso die Möglichkeit, anonyme Fragen zu stellen. Das macht es für viele oft angenehmer, ihre Wissenslücken zu diesem Thema zu adressieren. Im letzten Teil, dem Q&A, werden alle Fragen der Mitarbeitenden in einem geschützten, respektvollen Raum beantwortet.
19.05.2025 - LGBTIQ+ Awareness Training 🇬🇧
Date & Time: May 19, 2025 | 4 - 5 PM
An initiative for the IDAHOBIT (International Day against Homo-, Bi-, Inter- and Transphobia) on May 17, 2025.
LGBTIQ+ - A diverse community
Participants are taught the essentials of LGBTIQ+ diversity. By explaining the acronym, the definition and distinction of sexual orientation, gender identity and assigned gender, employees gain a comprehensive understanding of queer identities. This knowledge lays the foundation for respectful interaction and a working environment in which everyone can feel comfortable and thrive.
Raising awareness of challenges
In the second part, exciting studies will be referred in order to sensitize participants to various challenges queer people face in their working lives. Among other things, the difficulty of coming out, experiences of discrimination and microaggressions are addressed. The social and legal situation of LGBTIQ+ people is also discussed here.
Allyship - The „we“ counts
An inclusive, appreciative work environment can only develop if the culture and employees reflect corresponding values. How can we contribute to making everyone feel comfortable and creating less room for microaggressions and discrimination? We give recommendations that everyone can take to heart and thus contribute to inclusive structures.
Protected space for exchange and interaction
Despite the virtual format, this training offers room for interaction, as the content is accompanied by interactive live surveys. Our online tool also offers the possibility to ask anonymous questions. This often makes it more comfortable for people to address their knowledge gaps on the subject. In the final part, the Q&A, all employee questions are answered in a protected, respectful space.
28.05.2025 - Diversity Grundlagen Training 🇩🇪
Datum & Uhrzeit: 28. Mai 2025 | 16 - 17 Uhr
Eine Initiative zum deutschen Diversity Tag am 27. Mai 2025.
Was genau verbirgt sich eigentlich hinter den Begriffen Diversity, Equity und Inclusion und wieso spielen diese eine so große Rolle am Arbeitsplatz? In diesem Training vermitteln wir interessierten Mitarbeitenden die Grundlagen von Diversität und die Vorteile, die mit ihr einhergehen können. Teilnehmende lernen über die verschiedenen Dimensionen und Ebenen von Vielfalt und reflektieren über Privilegien und Machtverhältnisse. Ziel der Session ist es ebenfalls, das Bewusstsein für und Verständnis von Inklusion und Zugehörigkeit zu stärken und Teilnehmende somit zu ermutigen, aktiv bei der Schaffung inklusiver Unternehmenskulturen mitzuwirken.
April
30.04.2025 - Community Exchange Q2 🇩🇪 / 🇬🇧
Datum & Uhrzeit: 30. April 2025 | 16 - 17 Uhr
Am 30. April treffen Ansprechpersonen unserer We Stay PRIDE-Partnerunternehmen, LGBTIQ+ Netzwerkmitglieder und Vertreter:innen sowie alle interessierten Mitarbeitenden unserer We Stay PRIDE Partner beim Community Exchange zum Netzwerken aufeinander. Ebenso bietet dieses Format die Möglichkeit, Best-Practices im Bereich LGBTIQ+ Diversity Management unternehmensübergreifend miteinander zu teilen, um so gemeinsam queerfreundliche Arbeitsplatzstrukturen zu festigen.
Hinweis: Wenn englischsprachige Teilnehmende anwesend sind, wird der Austausch auf Englisch stattfinden.
März
11.03.2025 - Mentoring Start 🇩🇪 / 🇬🇧
Datum & Uhrzeit: 11. März 2025 | 11 - 12 Uhr
Am 11. März wird das WSP-Mentoring-Programm mit einem virtuellen Treffen zwischen nominierten Mentor:innen und Mentees starten. Nach einem kurzen Impuls des We Stay PRIDE-Teams zur Zielsetzung dieses Mentoring-Programms sowie Empfehlungen für eine ergiebige Mentorenschaft lernen die Teilnehmer:innen ihre Partner:innen kennen und können sich in Break-Out-Sessions erstmals austauschen.
Hinweis: Die Teilnehmenden werden persönlich zu dieser Veranstaltung eingeladen. Eine eigenständige Anmeldung ist daher an dieser Stelle nicht möglich.
25.03. + 26.03.2025 - Einführung in LGBTIQ+ Diversity Management 🇩🇪
Datum & Uhrzeit:
Teil I : 25. März 2025 | 11 - 12.30 Uhr
Teil II : 26. März 2025 | 11 - 12.30 Uhr
Mit dieser Schulung möchten wir Unternehmen und Organisationen einen umfangreichen Überblick über LGBTIQ+ Diversity am Arbeitsplatz und die vielen Möglichkeiten geben, mit denen eine queerfreundliche Struktur unterstützt werden kann. Mehr Details zu den Inhalten der Schulungen findet ihr unter dem untenstehenden Link.
Als We Stay PRIDE Partner:innen habt ihr je nach Mitgliedschaft 2 (Starter), 3 (Plus) bzw. 4 (Premium) Tickets inklusive. Wählt dazu auf der Eventbrite Seite das kostenlose “Premium Partnerticket” mit der jeweiligen Ticket-Anzahl aus.
Februar
26.02.2025 - DEI Focus Session Q1 🇩🇪
Datum & Uhrzeit: 26. Februar 2025 | 16 - 17 Uhr
Die DEI Focus Sessions des We Stay PRIDE Programms sind quartalsweise stattfindende Schulungen oder Expert:innen Interviews, die Einblicke und Deep-Dives in verschiedene Diversity, Equity & Inclusion Themen geben.
In dieser Fokus Session widmen wir uns der Politischen Positionierung von Unternehmen. Dazu führen wir ein Interview/ kleines Panel mit Vorreiter-Unternehmen durch. Dieses findet auf Deutsch statt.
24.02.2025 - Community Exchange Q1 🇩🇪 / 🇬🇧
Datum & Uhrzeit: 24. Februar 2025 | 16 - 17 Uhr
Am 24. Februar treffen Ansprechpersonen unserer We Stay PRIDE-Partnerunternehmen, LGBTIQ+ Netzwerkmitglieder und Vertreter:innen sowie alle interessierten Mitarbeitenden unserer We Stay PRIDE Partner beim Community Exchange zum Netzwerken aufeinander. Ebenso bietet dieses Format die Möglichkeit, Best-Practices im Bereich LGBTIQ+ Diversity Management unternehmensübergreifend miteinander zu teilen, um so gemeinsam queerfreundliche Arbeitsplatzstrukturen zu festigen.
Hinweis: Wenn englischsprachige Teilnehmende anwesend sind, wird der Austausch auf Englisch stattfinden.
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