Date & time: May 15, 2025 | 4 - 5 PM

DEI Focus Sessions of the We Stay PRIDE program are quarterly trainings or expert interviews that provide insights and deep dives into various Diversity, Equity & Inclusion topics.

DeepL(y) Inclusive – Inclusive Language in the Age of AI 

For our next Focus Session, we’re excited to welcome our We Stay PRIDE partner DeepL! DeepL is best known for its powerful Language AI platform – a tool many of us use in our daily work. But behind this technology is a team that not only develops AI but also rethinks the role of inclusive language.

One thing is certain: Inclusive language is about much more than just gender – especially when working across multiple languages. What challenges and opportunities does this create for AI-powered translations? And how can technology help foster more inclusive communication?

Join us for an insightful discussion and bring your colleagues along – it’s going to be DeepL(y) interesting!

This Focus Session is held in English. WSP partners can stream it afterwards in the WSP media library.

Date: May 19, 2025| 10 - 11 AM

Eine Initiative zum IDAHOBIT (Internationaler Tag gegen Homo-, Bi- , Inter- und Transfeindlichkeit) am 17. Mai 2025.

LGBTIQ+ - Eine vielfältige Community

Teilnehmenden werden die Grundlagen des Themenbereichs LGBTIQ+ Diversity vermittelt. Durch Erklärung des Akronyms, der Definition und Unterscheidung von sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und zugewiesenem Geschlecht erlangen Mitarbeitende ein umfangreiches Verständnis von queerer Lebensvielfalt. Dieses Wissen legt den Grundstein für ein respektvolles Miteinander und einem Arbeitsklima, in dem sich alle wohlfühlen und entfalten können.iskriminierung und Mikro-Aggressionen, Allyship

Sensibilisierung für Herausforderungen

Im zweiten Themenblock werden spannende Studien herangezogen, um Teilnehmende für verschiedenste Herausforderungen queerer Menschen im Arbeitsleben zu sensibilisieren. Unter Anderem werden die Schwierigkeit mit dem Coming Out, Diskriminierungserfahrungen und Mikroaggressionen thematisiert. Auch für die gesellschaftliche und rechtliche Lage von LGBTIQ+ wird hier sensibilisiert.

Allyship - Das Wir zählt

Ein inklusives, wertschätzendes Arbeitsumfeld kann nur entstehen, wenn die Kultur und Mitarbeitende entsprechende Werte vertreten. Wie können wir dazu beitragen, dass sich alle wohlfühlen und weniger Raum für Mikroaggressionen und Diskriminierung entsteht? Wir geben Empfehlungen, die jede:r sich zu Herzen nehmen kann, und somit zu inklusiven Strukturen beiträgt.

Geschützter Raum für Austausch und Interaktion

Trotz des virtuellen Formats bieten diese Schulung Raum für Interaktion, denn begleitet werden die Inhalte von interaktiven Live-Umfragen. Unser Online- Tool bietet ebenso die Möglichkeit, anonyme Fragen zu stellen. Das macht es für viele oft angenehmer, ihre Wissenslücken zu diesem Thema zu adressieren. Im letzten Teil, dem Q&A, werden alle Fragen der Mitarbeitenden in einem geschützten, respektvollen Raum beantwortet.

Grundlagen aus dem LGBTIQ+ Wissen: Akronym, Coming-Out, Diskriminierung und Mikro-Aggressionen, Allyship

Date: May 19, 2025 | 4 - 5 PM

An initiative for the IDAHOBIT (International Day against Homo-, Bi-, Inter- and Transphobia) on May 17, 2025.

LGBTIQ+ - A diverse community

Participants are taught the essentials of LGBTIQ+ diversity. By explaining the acronym, the definition and distinction of sexual orientation, gender identity and assigned gender, employees gain a comprehensive understanding of queer identities. This knowledge lays the foundation for respectful interaction and a working environment in which everyone can feel comfortable and thrive.

Raising awareness of challenges

In the second part, exciting studies will be referred in order to sensitize participants to various challenges queer people face in their working lives. Among other things, the difficulty of coming out, experiences of discrimination and microaggressions are addressed. The social and legal situation of LGBTIQ+ people is also discussed here.

Allyship - The „we“ counts

An inclusive, appreciative work environment can only develop if the culture and employees reflect corresponding values. How can we contribute to making everyone feel comfortable and creating less room for microaggressions and discrimination? We give recommendations that everyone can take to heart and thus contribute to inclusive structures.

Protected space for exchange and interaction

Despite the virtual format, this training offers room for interaction, as the content is accompanied by interactive live surveys. Our online tool also offers the possibility to ask anonymous questions. This often makes it more comfortable for people to address their knowledge gaps on the subject. In the final part, the Q&A, all employee questions are answered in a protected, respectful space.

Date: May 28, 2025 | 4 - 5 PM

Eine Initiative zum deutschen Diversity Tag am 27. Mai 2025.

Was genau verbirgt sich eigentlich hinter den Begriffen Diversity, Equity und Inclusion und wieso spielen diese eine so große Rolle am Arbeitsplatz? In diesem Training vermitteln wir interessierten Mitarbeitenden die Grundlagen von Diversität und die Vorteile, die mit ihr einhergehen können. Teilnehmende lernen über die verschiedenen Dimensionen und Ebenen von Vielfalt und reflektieren über Privilegien und Machtverhältnisse. Ziel der Session ist es ebenfalls, das Bewusstsein für und Verständnis von Inklusion und Zugehörigkeit zu stärken und Teilnehmende somit zu ermutigen, aktiv bei der Schaffung inklusiver Unternehmenskulturen mitzuwirken.