PRIDE OFFICE DAY® meets
Trans Awareness Week:
Don’t drop the T!
#POD2023
Der 2. PRIDE OFFICE DAY findet dieses Jahr am 15.11.2023 statt. Dieses Mal feiern wir anlässlich der Trans Awareness Week trans, inter und nicht-binäre Geschlechtsidentitäten und möchten ihnen Sichtbarkeit schenken und mehr Awareness für sie schaffen. Die Trans Awareness Week ist eine wichtige Woche für die LGBTIQ+ Community – und eng verknüpft mit der Sichtbarkeit und Anerkennung von wichtigen Aktivist:innen der queeren Szene – ein wichtiger Anlass, diesen Tag gemeinsam mit euren LGBTIQ+ Mitarbeitenden zu gestalten!
Was ist der PRIDE OFFICE DAY®?
Am PRIDE OFFICE DAY® habt ihr die Gelegenheit, LGBTIQ+ Diversity in eurem Unternehmen zu zelebrieren und darüber hinaus mehr Sichtbarkeit zu schaffen und eurer Belegschaft einen besonderen Tag zu ermöglichen. Oft beschränkt sich die Sichtbarkeit von queeren Mitarbeitenden auf den PRIDE Month. Es werden Events organisiert, am CSD teilgenommen oder im Büro die Regenbogenfahnen platziert. Häufig werden in dieser Zeit des Jahres Logos von Unternehmen bunt gefärbt, um Solidarität mit der LGBTIQ+ Community zu verdeutlichen. Und das ist auch gut so! Durch den PRIDE OFFICE DAY werden Maßnahmen und Aktionen nicht alleinig auf den PRIDE Month gebündelt. Der PRIDE OFFICE DAY unterstützt Organisationen bei der Umsetzung eines nachhaltigen LGBTIQ+ Diversity Managements. So wird der (trans) Community auch außerhalb des PRIDE Months Aufmerksamkeit geschenkt und ihr gegenüber Wertschätzung im Unternehmen ausdrückt.
Ablauf des PRIDE OFFICE DAY ®
Gender Diversity Training
Anlässlich der Trans Awareness Week bieten wir ein kompaktes Gender Diversity Training an. We Stay PRIDE Mitglieder können an diesem Training kostenlos teilnehmen.
Titel: Gender Diversity Training
Datum: 15.11.2023 (am Tag des PRIDE OFFICE DAY® 2023)
Uhrzeit: 🇩🇪 09:30-10:30 Uhr ->Zur Anmeldung
🇬🇧 11:00-12:00 Uhr -> To Registration
Kosten: Unternehmen: 500 € (exkl. MwSt)
Einzelticket: 50 € (exkl. MwSt)
We Stay PRIDE Mitglieder: 0 €
Nutzt dieses Training gerne als Ergänzung zu eurer Aktion am PRIDE OFFICE DAY® 2023. Wir freuen uns auf euch!
Der PRIDE OFFICE DAY findet jedes Jahr an einem anderen LGBTIQ+ spezifischen Tag statt. Letztes Jahr haben wir den Fokus auf den Coming-Out Day gelegt. Dieses Jahr wird er in der Trans Awareness Week stattfinden, sodass der Fokus auf trans Menschen gesetzt ist.
Der PRIDE OFFICE DAY ist eine Idee und Anregung für unsere Partner:innen, Sichtbarkeit auf LGBTIQ+ zu legen, an einem Tag außerhalb des PRIDE Months. So sollen die Partner:innen ein eigenes, internes Event organisieren. Gemeinsam mit mehreren Partner:innen erreichen wir eine große Aktion und sorgen so gemeinsam für mehr Aufmerksamkeit für das Thema Transgender.
Wir bieten zum PRIDE OFFICE DAY, also am 15.11., zwei Gender Diversity Trainings an: sowohl auf deutsch, als auch auf englisch. Hier findet ihr mehr Informationen.
Außerdem möchten wir diesen Tag einer queeren Organisation widmen, welche wir zeitnah hier auflisten werden.
Zum Ablauf: Ihr könnt Einzeltickets oder Unternehmenstickets erwerben. Wir werden 50% der Einnahmen an eine queere Organisation spenden uns auch einen Beitrag dazu leisten, dass sie ihre großartige Arbeit weiter fortführen können.
Die We Stay PRIDE Mitglieder können kostenlos an dem Training teilnehmen.
Ein paar Wochen später erhaltet ihr einen Bericht über den PRIDE OFFICE DAY. Dort berichten wir über die Aktionen der Unternehmen.
Vom 13. bis 19. November findet die “Trans Awareness Week” statt. Die Woche hilft dabei der trans Community mehr Sichtbarkeit zu schaffen und für mehr Sensibilisierung außerhalb der trans Community zu sorgen. Dabei starten Organisationen, Unternehmen, Community-Mitglieder, aber auch politische Akteure Maßnahmen oder Initiativen mit einem besonderen Fokus auf trans Menschen.
Im Anschluss an die Woche findet der “Transgender Day of Remembrance” statt, also ein besonderer Gedenktag für alle trans Menschen, die in vielen Bereichen des Lebens Diskriminierung, Ablehnung und Gewalt erfahren.
Daher richten wir unsere Aufmerksamkeit auf die trans Community und möchten ebenfalls einen Beitrag dazu leisten. Gerade in dieser Woche kann verstärkt darauf geschaut werden, in welchen Bereichen trans Menschen Schwierigkeiten erleben und wie sie am besten unterstützt werden können. Ziel ist es Vorurteile, Diskriminierung und Mikroaggressionen abzubauen.
Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, wie ihr ein:e Ally für trans Menschen sein könnt:
- Ihr könnt trans Kolleg:innen ihre persönlichen Geschichten erzählen lassen (wenn sie das möchten), um mehr über ihr Leben zu erfahren und Schwierigkeiten besser nachvollziehen zu können.
- Bildet euch in dem Bereich weiter: Schulungen, Workshops, Fortbildungen, etc.
- Werdet aktiv, wenn es zu Diskriminierung kommt, d.h. bennent die Diskriminerung auch als solche, wendet euch an die Betroffenen und bietet eure Unterstützung an.
- Fragt nicht einfach nach persönlichen Informationen, wie Operationen, Coming-Out, etc.
- Bietet eure Pronomen an und nutzt die Pronomen eures Gegenübers.
- Nutzt, wenn möglich, genderneutrale Sprache. Damit inkludiert ihr alle Menschen
Das Wort trans wird als Adjektiv verwendet und wird daher immer klein geschrieben, so wie andere Adjektive, z.B. blond, groß, langsam. Trans kommt aus dem Lateinischen und heißt “darüber hinaus” oder “über” und wird als Oberbegriff verstanden. Bezogen auf Geschlechtsidentitäten bedeutet es konkret, dass trans Menschen sich nicht mit dem Geschlecht identifizieren, das ihnen zur Geburt zugewiesen wurde. Die typischerweise und vielfach kritisierte Form, wie das Geschlecht einer Person zugewiesen wird, z.B. auf amtlichen Dokumenten, passiert meist nach der Geburt durch das bloße Anschauen der Genitalien und wird meist durch Ärzt:innen entschieden. Identifiziert sich eine Person nicht mit dem zugewiesenen Geschlecht, gibt es eine Vielzahl an Geschlechtsidentitäten, mit der sich die Person am besten identifizieren kann: nicht-binär, genderqueer, agender, etc. oder auch mit einem der binären Geschlechter “Mann” oder “Frau”.
Hier ist es wichtig klar zu stellen, dass die Bennenung/Angabe “trans” eine individuelle Entscheidung betroffener Personen ist, denn die Identifikation ist in dem Fall die Geschlechtsidentität/Gender (also Frau, Mann, nicht-binär, agender, etc.) und trans beschreibt in erster Linie nur die Nicht-Übereinstimmung mit dem zugewiesenen Geschlecht.
In diesem Kontext gibt es weitere Begrifflichkeiten, die von betroffenen Personen ebenfalls genutzt werden, wie z.B. transgender, transgeschlechtlich oder transident.
Übrigens beschreibt man Personen, die sich mit dem Geschlecht identifizieren, das ihnen zugewiesen wurde, als “cis”, welches ebenfalls ein Adjektiv ist und “diesseits” bedeutet.
Wir spenden 50% der Einnahmen an „Trans-Kinder-Netz e.V.“
Trans-Kinder-Netz e.V.: „TRAKINE“
Das Trans-Kinder-Netz wurde 2012 als Elterninitiative gegründet, um anderen Eltern von trans Kinder/Jugendlichen, mit ersten Informationen zum Thema Transidentität zu helfen und einen Austausch zwischen Betroffenen zu ermöglichen.
Seit 2014 ist Trakine e.V. ein eingetragener, gemeinnütziger Verein, der neben der Elternberatung auch gesellschaftliche Aufklärungsarbeit leistet. Der Verein hilft ein besseres Verständnis bei Menschen im direkten Umfeld und Institutionen wie Kindergarten und Schule oder Ausbildungsplatz zu schaffen. Das Ziel des Vereins ist es, trans Kindern ein glückliches Leben, frei von Stigmatisierung, Diskriminierung und Ausgrenzung, zu ermöglichen und ihnen das Gefühl zu geben, ernst genommen, akzeptiert, in ihrem Wert geschätzt und geliebt zu werden.
Ihr könnt TRAKINE jederzeit auch selbst unterstützen:
Trans-Kinder-Netz e.V. | Deutsche Skatbank
IBAN: DE 1783 0654 0800 0482 7139
BIC: GENODEF1SLR
Spenden mit PayPal
paypal-me/transkindernetz
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