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UHLALA Consulting &

UHLALA Learning

Seit 2009 beraten und unterstützen wir als UHLALA Group Kund:innen bei der strategischen Ausrichtung und Umsetzung ihres Diversity Managements durch individuelle und persönliche Beratung.

Wer wir sind

Mit UHLALA Consulting leisten wir einen Beitrag zur Chancengerechtigkeit von allen Menschen im Arbeits- und Berufsleben. Wir beraten Unternehmen und Organisationen individuell bei der Planung und Umsetzung ihres (LGBTIQ+) Diversity Managements. Besonders in Zeiten des demographischen Wandels und des daraus resultierenden Fachkräftemangels sind inklusive Strategien und eine wertschätzende Unternehmenskultur von großer Bedeutung, um für Mitarbeitende und potenzielle Arbeitnehmer:innen als Arbeitgeber:in attraktiv zu sein. 


Unser Beratungsansatz besteht darin, die DEI-Leistung von Unternehmen zu analysieren und Maßnahmen zu entwickeln, die auf Kund:innen zugeschnitten sind. Durch den Auditierungsprozess sind wir in der Lage, konstruktive Lösungen und Maßnahmen für die spezifischen Herausforderungen Ihrer Organisation zu identifizieren. Dank unserer langjährigen Spezialisierung im Bereich LGBTIQ+ Diversity und unserer Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen verfügen unsere Berater über ein umfassendes Know-how, um unsere Kunden bei der Definition und Umsetzung einer maßgeschneiderten DEI-Strategie zu unterstützen.

Unsere Leistungen

Evaluierung der DEI Performance

Unsere Berater:innen können eine umfassende Auditierung des DEI-Managements in einem Unternehmen durchführen und dabei den Status Quo, sowie Stärken und Verbesserungspotenziale aufdecken.

Strategische Weiterentwicklung des LGBTIQ+ Diversity Management

Gerne unterstützen wir Arbeitgebende dabei, eine eigene LGBTIQ+ Diversity Strategie aufzustellen oder eine bestehende weiterzuentwickeln. Im Rahmen der Strategie werden Ziele definiert und Maßnahmen abgeleitet, bei deren Implementierung wir unterstützen und beraten. Die Maßnahmen werden an den aktuellen Stand des Diversity Managements sowie dessen Ziele angepasst.

Dokumente prüfen und erstellen

Gerne unterstützen wir unsere Auftraggeber:innen darin, interne Dokumente zu erstellen oder zu prüfen. Sie benötigen einen Trans Leitfaden und suchen nach fachkundiger Unterstützung? Sie haben bereits einen Leitfaden zu inklusiver Sprache und wünschen sich Feedback? Unser Ziel ist es stets, diskriminierungsfreie Dokumente zu erstellen, welche in Ton und Sprache individuell an die Unternehmenskultur der Kund:innen angepasst sind. Auch die Ausgestaltung eines “Diversity ABC für Mitarbeitende”, einer Antidiskriminierungs-Policy oder das Überprüfen des Code of Conducts gehören zu unserem Leistungs-Repertoire.

Schulung und Sensibilisierung von Mitarbeitenden

Wir bieten ein umfangreiches Portfolio an Schulungs- und Weiterbildungs-Formaten an. Möglich sind sowohl interaktive Workshops in kleinen Gruppen, als auch größer angesetzte Formate mit bis zu 300 Personen. Dabei werden die Schulungsinhalte selbstverständlich an die Erwartungen der Kund:innen angepasst. Außerdem unterscheiden wir, ob sich die Weiterbildung an Führungskräfte, HR oder alle Mitarbeitenden richtet. Weiter unten finden Sie eine Übersicht der angebotenen Themen. Die Schulungen können auf Deutsch und Englisch durchgeführt werden.

Interaktive Workshops zu unternehmensspezifischen Diversity Herausforderungen

Wir bieten Workshops an, um die unternehmensspezifischen Diversity-Herausforderungen zu ermitteln und Handlungsmöglichkeiten abzuleiten. Diese Workshops können im Anschluss an den Auditierungsprozess durchgeführt werden. Wir bereiten die Workshops vor, moderieren sie und fassen sie anschließend in einer modernen Broschüre zusammen.

Unterstützung bei Aufbau und Weiterentwicklung von Mitarbeitendennetzwerken (“ERG’s”)

Netzwerke im Unternehmen spielen eine große Rolle, wenn es um Empowerment und Inklusion von marginalisierten Gruppen geht. In moderierten Workshops unterstützen wir unsere Auftraggeber:innen darin, ein solches Netzwerk zu gründen, Ziele zu konkretisieren, Aufgabenverteilungen festzulegen sowie das weitere Vorgehen zu erarbeiten. 

Die Netzwerkarbeit kann auch fortlaufend, durch regelmäßige Coachings, von uns begleitet werden. Fortschritte können hier reflektiert, Herausforderungen adressiert und neue Impulse gesetzt werden. Auch die Neuorientierung bzw. “Reaktivierung” eines bereits bestehenden Netzwerks kann Thema dieser Workshops sein.

Konzeption von / Kollaboration bei internen Diversity Veranstaltungen

Sie planen ein internes Event mit Bezug zu (LGBTIQ+) Diversity? Wir beraten gerne bei der generellen Konzeption und Auslegung, treten als Referent:innen oder Panelist:innen bei der Veranstaltung auf oder moderieren diese.

Zertifizierung Ihres LGBTIQ+ Diversity Managements

Im Rahmen unserer Consulting Leistungen bieten wir ebenfalls eine Zertifizierung des LGBTIQ+ Diversity Managements von Unternehmen, Organisationen und Hochschulen an. Mit Hilfe eines Online Audits wird der Ist-Zustand des LGBTIQ+ Engagements erfasst und bei erreichen einer bestimmten Prozentzahl zertifizieren wir den Arbeitgeber, die Organisation oder die Hochschule mit dem PRIDE Champion Siegel als LGBTIQ+ freundlich. Das Siegels demonstriert gegenüber potenziellen und derzeitigen Mitarbeitenden, Studierenden, Kund:innen, Lieferant:innen, Investor:innen und Geschäftspartner:innen eine offene und wertschätzende Kultur für LGBTIQ+ Menschen. Auf Basis der von Ihnen erzielten Ergebnisse im Audit beraten wir Sie bei Bedarf individuell zur nachhaltigen Verbesserung der internen Strukturen.

Themenspektrum

  • Diversity Grundlagen
  • LGBTIQ+ Awareness & Allyship
  • Unconscious Bias
  • Geschlechtliche Vielfalt im Arbeitsleben
  • Geschlechterinklusive Sprache
  • Allyship Programm
  • Zielgruppenspezifisches LGBTIQ+ Recruiting
  • Führungskräfte-Schulung: LGBTIQ+ Inklusiv Führen
  • Intersektionalität
  • Pinkwashing
  • ERG Netzwerke Gründen
  • Strategische Begleitung der Netzwerke
  • Reaktivierung der Netzwerkarbeit

Wenn Sie an Beratungsleistungen oder Schulungen interessiert sind, können Sie uns gerne eine Anfrage schicken. Gerne leiten wir Ihnen unser kompaktes Leistungs- und Schulungs-Portfolio weiter oder erstellen Ihnen direkt ein individuelles Angebot zu Ihrer Anfrage.

Anstehende Diversity Workshops

Wir bieten auch offene Schulungen und Workshops an, an denen alle Interessierten teilnehmen und sich zu den verschiedensten Diversity-Themen weiterbilden können. Seien Sie bei unseren anstehenden Veranstaltungen dabei, um einen Einblick in unsere Formate zu erhalten. Alle offenen Schulungen können auch als firmeninterne Veranstaltung gebucht werden.

16.05. LGBTIQ+ Awareness & Allyship Training 2024 🇩🇪 🇬🇧

Zum IDAHOBIT bieten wir ein Sensibilisierungstraining für die Vielfalt der LGBTIQ+ Community. Zahlen, Daten, Fakten sowie Tips für aufrichtiges Allyship!


11:00 - 12:00 Uhr 🇩🇪

12:30 - 13:30 Uhr 🇬🇧

04.07. PRIDE Champion Audit & Index Info Session 🇬🇧

14:00 Uhr: Wir werden unseren PRIDE Champion Audit & Index vorstellen. Erfahre alles über den Audit, das Programm, die Mitgliedschaft und sonstige offene Fragen.


Mehr Infos in Kürze!


26.09. Diversity Grundlagen Training 2024 🇬🇧

Was genau verbirgt sich eigentlich hinter den Begriffen Diversity, Equity und Inclusion und wieso spielen diese eine so große Rolle am Arbeitsplatz? In diesem Training vermitteln wir interessierten Mitarbeitenden die Grundlagen von Diversität und die Vorteile, die mit ihr einhergehen können. Teilnehmende lernen über die verschiedenen Dimensionen und Ebenen von Vielfalt und reflektieren über Privilegien und Machtverhältnisse. Ziel der Session ist es ebenfalls, das Bewusstsein für und Verständnis von Inklusion und Zugehörigkeit zu stärken und Teilnehmende somit zu ermutigen, aktiv bei der Schaffung inklusiver Unternehmenskulturen mitzuwirken.


12:30 - 13:30 Uhr 🇬🇧

07.10. & 08.10. Einführung in LGBTIQ+ Diversity Management 🇬🇧

Die UHLALA Group lädt zum brandneuen LGBTIQ+ Diversity Training ein.

Mit diesem Training wollen wir Organisationen einen umfassenden Überblick über LGBTIQ+ Diversity am Arbeitsplatz und die vielen Möglichkeiten geben, wie eine queer-freundliche Organisation unterstützt werden kann.

Hinweis: Die Schulung ist zweiteilig!


Teil 1: Montag, 07. Oktober: 11:00 - 12:30 Uhr

Teil 2: Dienstag, 08. Oktober: 11:00 - 12:30 Uhr

10.10. LGBTIQ+ Awareness & Allyship Training 2024 🇩🇪 🇬🇧

Zum Coming-Out Day bieten wir ein Sensibilisierungstraining für die Vielfalt der LGBTIQ+ Community. Zahlen, Daten, Fakten sowie Tips für aufrichtiges Allyship!


11:00 - 12:00 Uhr 🇩🇪

12:30 - 13:30 Uhr 🇬🇧

14.11. Gender Diversity Training 2024 🇩🇪 🇬🇧

Zum POD (Pride Office Day) bieten wir ein Sensibilisierungstraining für die Vielfalt der LGBTIQ+ Community. Zahlen, Daten, Fakten sowie Tips für aufrichtiges Allyship!


09:30 - 10:30 Uhr 🇩🇪

11:00 - 12:00 Uhr 🇬🇧

Kundenreferenz

KING

Unser Consulting Team war Teil der Pride Veranstaltungen bei KING und leitete einen interaktiven Workshop zum Thema LGBTIQ+ Diversity. Nach einem kurzen Sensibilisierungs-Training gingen die Teilnehmenden in den Austausch und lösten arbeitsplatzrelevante Challenges zum Thema Diversität und Inklusion. Das Event war ein voller Erfolg!

Interactive workshop by king

Kundenreferenz

INDITEX

„Gemeinsam mit UHLALA Consulting haben wir mit dem Inditex Impact Day nun auch in Deutschland einen Meilenstein gesetzt und sind somit auf dem Weg eine noch erfolgreichere Firma zu werden. Der Impact Day war ein unvergessliches Erlebnis für uns alle. Es war vor allem ein Tag, an dem wir neue Ideen entwickeln konnten, wie wir Vielfalt und Inklusion weiter verstärken können.


Wir hatten alle definitiv eine Menge Spaß und wir möchten uns noch einmal bei unseren Kollegen und bei UHLALA Consulting bedanken, da sie den Inditex Impact Day zu einem so erfolgreichen Tag gemacht haben.


Wir freuen uns jetzt schon auf die weitere Zusammenarbeit.“

Kundenreferenz

ADOBE

„Wir haben in den letzten zwei Jahren verschiedene Trainings mit euch durchgeführt und sind durchweg begeistert.

Bei Adobe arbeiten wir fortwährend daran, uns in allen Bereichen zu verbessern. Dazu gehören auch Punkte wie der Umgang miteinander und sich seiner eigenen Privilegien bewusst zu werden. Eure Trainings öffnen Augen, sind wertvolle Informationsquellen und geben hilfreiche praktische Ansätze im Umgang miteinander. Vielen Dank für eure wichtige Arbeit und die Partnerschaft.“

Kundenreferenz

ABOUT YOU

„While we’re actively promoting and increasing our DE&I-efforts within the company for a while already, we wanted to bring our workforce together to learn more about what LGBTQ is and what challenges the community is facing at work. We’re super happy to have partnered up with UHLALA, who did a great job giving our employees many valuable insights.“

Partner:innen