Events
Unsere Veranstaltungen
Hier findet ihr alle anstehenden Events. Zurzeit sind noch nicht alle Events gelistet, der Kalender wird jedoch laufend aktualisiert. Die Aufzeichnungen vergangener Events findet ihr in unserer Diversity Collection. Der Zugang zu dieser wurde an die entsprechenden Ansprechpersonen unserer Partnerunternehmen geschickt.
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30.06.
Insight Session:
Allyship in Action
deutsch
Insight Session:
Allyship in Action 🇩🇪
Datum & Zeit: 30.06. | 10 - 11:30 Uhr
Inclusion entsteht nicht durch Richtlinien allein, sondern durch Menschen, die aktiv füreinander einstehen. Doch wie wird man von einer wohlwollenden Person zu einem echten Ally für die LGBTIQ+ Community? In dieser 90-minütigen Online-Session schlagen wir die Brücke zwischen theoretischem Verständnis und gelebter Praxis. Wir konzentrieren uns darauf, wie Allyship als erlernbare Verhaltenskompetenz im Arbeitsalltag verankert werden kann, um ein wertschätzendes Umfeld für alle zu schaffen.
Ziel der Session ist es, Unsicherheiten abzubauen und dir konkrete Handlungsoptionen mitzugeben. Wir zeigen auf, dass wirksames Allyship viele Gesichter hat und sowohl in der direkten Situation als auch durch subtile, beständige Gesten im Hintergrund stattfindet.
Hinweis: Die Session findet auf Deutsch statt.
Registration WSP - Insight Session: Allyship in Action (DE)
29.07.
WSP Connect Digital - Community Exchange
deutsch/englisch
Community Exchange:
WSP Queer Connect Digital | Community Exchange 🇩🇪 / 🇬🇧
Datum & Uhrzeit: 29. Juli 2026 | 12:30 - 13:30 Uhr
Wo: Online (Link erhaltet ihr nach der Anmeldung)
Wer: DEI-Verantwortliche, ERG-Leads & Mitglieder queerer Unternehmensnetzwerke
Der Community Exchange ist unser interaktives Online-Format für den unkomplizierten Austausch untereinander. Hier gibt es kein starres Programm. Stattdessen gestalten wir die Session gemeinsam mit euren Themen, Projekten und Fragen. Teilt eure Erfahrungen unternehmensübergreifend und nehmt neue Impulse für eure eigene ERG-Arbeit mit.
Fokus in dieser Session:
Kurz nach der Pride-Saison wollen wir den Blick gezielt auf eure Erfahrungen im Pride Month 2026 richten. Was lief besonders gut? Vor welchen Herausforderungen standet ihr und welche Learnings nehmt ihr für das nächste Jahr mit?
Macht die Session zu eurer Session. Alle WSP-Partner:innen sind herzlich willkommen!
Hinweise zur Teilnahme:
- Sprache: Flexibel. Wir passen die Sprache (Deutsch/Englisch) direkt an die Präferenzen der Teilnehmenden in der Session an.
Anmeldung: Klicke auf den Button, um dir deinen Platz zu sichern.
Anmeldung WSP Queer Connect Digital
Sommerpause
02.09.
Insight Session:
Psychologische Sicherheit im Arbeitsalltag
deutsch
Insight Session:
Kleine Gesten, große Wirkung: Psychologische Sicherheit im Arbeitsalltag leben 🇩🇪
Datum & Uhrzeit: 02. September 2026 | 10 - 11 Uhr
Entscheiden wir uns jeden Tag aktiv für Inclusion? Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld entsteht nicht von allein, sondern wächst durch die Kultur, die wir täglich im Team prägen. Das Fundament dafür ist psychologische Sicherheit: Das Vertrauen, dass wir im Team neue Ideen einbringen, Fragen stellen und mit unserer gesamten Identität sichtbar sein können.
Doch oft sind es feine, unbewusste Ausgrenzungsmuster, die diese Sicherheit im Alltag unbemerkt ins Wanken bringen. Dabei klaffen gute Absichten (Intent) und die tatsächliche Wirkung (Impact) beim Gegenüber nicht selten auseinander.
In dieser 60-minütigen Online-Session werfen wir gemeinsam einen Blick darauf, wie psychologische Sicherheit im Arbeitsalltag praktisch gelebt werden kann. Wir geben dir fundierte Impulse und konkrete, leicht umsetzbare Werkzeuge an die Hand, um dein eigenes Handeln zu reflektieren, Barrieren abzubauen und eine starke Speak-Up-Kultur in deinem Umfeld zu unterstützen.
Das erwartet dich:
- Psychologische Sicherheit als Basis: Warum ein angstfreier Raum der entscheidende Hebel für leistungsstarke, innovative und diverse Teams ist.
- Intent vs. Impact: Wie wir den Blick für subtile Ausgrenzungsmuster (Mikroaggressionen) schärfen und die Perspektive der Wirkung einnehmen.
- Inclusive Habits: Wie wir durch kleine, bewusste Veränderungen in unseren täglichen Gewohnheiten echten Raum für vielfältige Lebensrealitäten schaffen.
- Der Recovery Move: Ein souveränes 3-Schritt-Modell für den professionellen Umgang mit unbeabsichtigten Fehlern im Arbeitsalltag.
Details zur Teilnahme:
- Wo: Online (Link folgt nach der Anmeldung)
- Wer: Diese Session richtet sich an alle Interessierten, die Lust auf einen Perspektivwechsel haben und die Teamkultur aktiv mitgestalten wollen.
Anmeldung WSP - Insight Session: Kleine Gesten, große Wirkung: Psychologische Sicherheit im Arbeitsalltag leben (DE)
08.09.
WSP Tandem Programm - Kick-Off Event
deutsch / englisch
Kick-Off Event:
We Stay PRIDE Tandem Programm - Kick-Off Event | Digital (DE/EN)
Datum & Uhrzeit: 08. September 2026 | 11:30 – 12:30 Uhr
Die Arbeitswelt ist für queere Menschen und Allies nicht immer gleich. Du möchtest dich außerhalb deines eigenen Unternehmens vernetzen, von anderen lernen und frische Impulse für deine Karriere und deinen Alltag gewinnen? Dann ist das We Stay PRIDE Tandem genau das Richtige für dich!
Unser branchenübergreifendes Austauschformat bringt zwei Personen der Community zusammen – offen, vertraulich und auf Augenhöhe. Ohne feste Rollen entscheidet ihr selbst, welche Themen euch bewegen: von Sichtbarkeit und Coming-out im Job über Karriereentwicklung bis hin zum Umgang mit Herausforderungen.
Das erwartet dich:
- Perspektivenwechsel: Spannender Wissenstransfer über Hierarchien und Branchen hinweg.
- Starkes Netzwerk: Wertvolle neue Kontakte in einer engagierten Community.
- Flexibilität: Ihr gestaltet eure Termine (ca. 1,5 – 2 Std. pro Monat) ganz individuell.
Für wen?
Queere Mitarbeitende und Allies aller Karrierestufen, die Lust auf Selbstreflexion und persönlichen Austausch haben.
(Dein Unternehmen muss eine We Stay PRIDE Starter / Plus / Premium Mitgliedschaft abgeschlossen haben).
Der Fahrplan & Anmeldung
- Laufzeit: September bis Februar
- Gemeinsames Kick-Off: 08.09., 11:30-12:30 Uhr
- Dein nächster Schritt: Klicke unten auf den Button, und fülle den Fragebogen aus.
24.09.
WSP Connect Digital - Community Exchange
deutsch / englisch
Community Exchange:
WSP Queer Connect | Digital (DE/EN)
Datum & Uhrzeit: 24. September 2026 | 12:30 – 13:30 Uhr
Wo: Online (Link folgt nach der Anmeldung)
Wer: DEI-Verantwortliche, ERG-Leads & Mitglieder queerer Unternehmensnetzwerke
Der Community Exchange ist unser interaktives Online-Format für den unkomplizierten Austausch untereinander. Hier gibt es kein starres Programm. Stattdessen gestalten wir die Session gemeinsam mit euren Themen, Projekten und Fragen. Teilt eure Erfahrungen unternehmensübergreifend und nehmt neue Impulse für eure eigene ERG-Arbeit mit.
Fokus in dieser Session:
In der zweiten Jahreshälfte reihen sich wichtige queere Aktionstage aneinander, darunter die Bisexual Awareness Week, der Coming-Out Day und die Trans Awareness Week. Wir nutzen diese Session für ein gemeinsames Brainstorming: Wie schaffen wir es, das gesamte LGBTIQ+ Spektrum im Unternehmen sichtbar zu machen? Bringt eure Ideen, geplanten Aktionen oder auch Herausforderungen mit!
Hinweise zur Teilnahme:
- Sprache: Flexibel. Wir passen die Sprache (Deutsch/Englisch) direkt an die Präferenzen der Teilnehmenden in der Session an.
- Anmeldung: Klicke auf den Button unten, um dir deinen Platz zu sichern.
Anmeldung WSP Queer Connect - Digital | Communtiy Exchange (DE/EN)
12.10.
Insight Session:
LGBTIQ+ at the workplace
deutsch
Insight Session:
LGBTIQ+ am Arbeitsplatz 🇩🇪
Datum & Uhrzeit: 12. Oktober 2026 | 10 - 11 Uhr
Eine Initiative zum Coming-Out Day am 11. Oktober 2026.
LGBTIQ+ - Eine vielfältige Community
Teilnehmenden werden die Grundlagen des Themenbereichs LGBTIQ+ Diversity vermittelt. Durch Erklärung des Akronyms, der Definition und Unterscheidung von sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und zugewiesenem Geschlecht erlangen Mitarbeitende ein umfangreiches Verständnis von queerer Lebensvielfalt. Dieses Wissen legt den Grundstein für ein respektvolles Miteinander und einem Arbeitsklima, in dem sich alle wohlfühlen und entfalten können.iskriminierung und Mikro-Aggressionen, Allyship
Sensibilisierung für Herausforderungen
Im zweiten Themenblock werden spannende Studien herangezogen, um Teilnehmende für verschiedenste Herausforderungen queerer Menschen im Arbeitsleben zu sensibilisieren. Unter Anderem werden die Schwierigkeit mit dem Coming Out, Diskriminierungserfahrungen und Mikroaggressionen thematisiert. Auch für die gesellschaftliche und rechtliche Lage von LGBTIQ+ wird hier sensibilisiert.
Allyship - Das Wir zählt
Ein inklusives, wertschätzendes Arbeitsumfeld kann nur entstehen, wenn die Kultur und Mitarbeitende entsprechende Werte vertreten. Wie können wir dazu beitragen, dass sich alle wohlfühlen und weniger Raum für Mikroaggressionen und Diskriminierung entsteht? Wir geben Empfehlungen, die jede:r sich zu Herzen nehmen kann, und somit zu inklusiven Strukturen beiträgt.
Geschützter Raum für Austausch und Interaktion
Trotz des virtuellen Formats bieten diese Schulung Raum für Interaktion, denn begleitet werden die Inhalte von interaktiven Live-Umfragen. Unser Online- Tool bietet ebenso die Möglichkeit, anonyme Fragen zu stellen. Das macht es für viele oft angenehmer, ihre Wissenslücken zu diesem Thema zu adressieren. Im letzten Teil, dem Q&A, werden alle Fragen der Mitarbeitenden in einem geschützten, respektvollen Raum beantwortet.
Hinweis:
Um 16 Uhr findet die selbe Session auf Englisch statt.
Anmeldung WSP - Insight Session: LGBTIQ+ am Arbeitsplatz (DE)
12.10.
Insight Session:
LGBTIQ+ at the workplace
englisch
Insight Session:
LGBTIQ+ at the workplace 🇬🇧
Date & Time: October 12, 2026 | 4 - 5 PM
An initiative for the Coming Out Day on October 11, 2026.
LGBTIQ+ - A diverse community
Participants are taught the essentials of LGBTIQ+ diversity. By explaining the acronym, the definition and distinction of sexual orientation, gender identity and assigned gender, employees gain a comprehensive understanding of queer identities. This knowledge lays the foundation for respectful interaction and a working environment in which everyone can feel comfortable and thrive.
Raising awareness of challenges
In the second part, exciting studies will be referred in order to sensitize participants to various challenges queer people face in their working lives. Among other things, the difficulty of coming out, experiences of discrimination and microaggressions are addressed. The social and legal situation of LGBTIQ+ people is also discussed here.
Allyship - The „we“ counts
An inclusive, appreciative work environment can only develop if the culture and employees reflect corresponding values. How can we contribute to making everyone feel comfortable and creating less room for microaggressions and discrimination? We give recommendations that everyone can take to heart and thus contribute to inclusive structures.
Protected space for exchange and interaction
Despite the virtual format, this training offers room for interaction, as the content is accompanied by interactive live surveys. Our online tool also offers the possibility to ask anonymous questions. This often makes it more comfortable for people to address their knowledge gaps on the subject. In the final part, the Q&A, all employee questions are answered in a protected, respectful space.
Note: The same session will be held in German at 10 AM.
Registration WSP - Insight Session: LGBTIQ+ at the workplace (EN)
29.10.
Insight Session:
Elternschaft - queere Perspektiven im Unternehmen
deutsch
Fokus Session:
Elternschaft als gemeinschaftliche Aufgabe – queere Perspektiven im Unternehmen (DE)
Datum & Uhrzeit: 29. Oktober 2026 | 14:00 - 15:00 Uhr
Elternschaft ist vielfältig – ob heteronormative- oder Regenbogenfamilien, Elternzeit für alle Elternteile oder Kinderwunschbehandlungen. Was viele Eltern verbindet, ist die Doppelbelastung zwischen Beruf und Familie. In dieser Fokus Session sprechen wir darüber, wie Unternehmen Elternschaft in all ihrer Vielfalt sehen und unterstützen können. Sarah Greiner-Miethe beleuchtet mit uns das Thema sowohl von der persönlichen Seite als Mama in einer Regenbogenfamilie als auch von der professionellen Seite als Head of People & Culture bei GAMOMAT und teilt persönliche Erfahrungen und ihre Haltung zu echter Gleichberechtigung, Flexibilität und einer Unternehmenskultur, in der Mitarbeitende ihre familiären Realitäten nicht verstecken müssen.
Hinweis: Die Session findet auf Deutsch statt.
Registration WSP - Fokus Session: Elternschaft - queere Perspektiven im Unternehmen (DE)
04.11.
Insight Session:
Kommunikation & Sprache
deutsch
Insight Session:
Kommunikation & Sprache 🇩🇪
Datum & Uhrzeit: 04. November 2026 | 10 - 11 Uhr
Eine neue Insight Session zum Thema Kommunikation & Sprache. Weitere Informationen sowie der Link zur Anmeldung folgen in Kürze.
Anmeldung WSP - Insight Session: Kommunikation & Sprache (DE)
=> Link in Kürze verfügbar!
03.12.
WSP Connect Digital - Community Exchange
deutsch / englisch
Community Exchange:
WSP Queer Connect | Digital (DE/EN)
Datum & Uhrzeit: 03. Dezember 2026 | 12:30 - 13:30 Uhr
Wo: Online (Link folgt nach der Anmeldung)
Wer: DEI-Verantwortliche, ERG-Leads & Mitglieder queerer Unternehmensnetzwerke
Bevor sich das Jahr dem Ende neigt, kommen wir noch einmal in unserem interaktiven Online-Format zusammen. Wie gewohnt gibt es kein starres Programm, sondern viel Raum für euer Netzwerk, eure aktuellen Themen und den unkomplizierten Austausch auf Augenhöhe.
Fokus in dieser Session:
Wir lassen gemeinsam das DEI-Jahr Revue passieren! Wir möchten von euch wissen: Was waren eure größten ERG-Erfolge in 2026? Welche Meilensteine habt ihr erreicht und welche Learnings nehmt ihr mit? Gleichzeitig werfen wir einen ersten Blick nach vorne: Welche Themen und Projekte stehen bei euch für 2027 ganz oben auf der Agenda?
Kommt vorbei, feiert eure Erfolge mit dem Netzwerk und sammelt frische Inspiration für das neue Jahr!
Hinweise zur Teilnahme:
- Sprache: Flexibel. Wir passen die Sprache (Deutsch/Englisch) direkt an die Präferenzen der Teilnehmenden in der Session an.
- Anmeldung: Klicke auf den Button unten, um dir deinen Platz zu sichern.