Werden Sie unser:e Partner:in
Als UHLALA Group arbeiten wir projekt- und eventübergreifend mit vielen Unternehmen und Organisationen zusammen – auch über die Grenzen der DACH-Region hinaus. Partnerschaften mit der UHLALA Group sind im Rahmen unserer Projekte möglich. Außerdem bietet Ihnen das LGBTIQ+ Employer Excellence Programm „We Stay PRIDE“ die Möglichkeit auf eine Mitgliedschaft.
Unsere We Stay PRIDE
und PRIDE Champion Partner:innen
AlixPartners
Über AlixPartners:
Die global agierende Unternehmensberatung AlixPartners ist spezialisiert auf anspruchsvolle Beratungsmandate von disruptiven Trends wie Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Fachkräftemangel oder Supply Chain Management besonders betroffene Unternehmen und Branchen. Zielgerichtete und ergebnisorientierte Unterstützung in hoch-relevanten, komplexen und kritischen Disruptions-, Restrukturierungs- und Transformationsprozessen ist das Markenzeichen von AlixPartners. Tiefgreifende Branchenexpertise und funktionale Kompetenz sowie die Kenntnis der richtigen Hebel aus einer Vielzahl erfolgreicher Beratungsprojekte führen in vertrauensvoller und partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit den großen und mittelständischen Klienten zu dauerhaft herausragenden Ergebnissen. Seit über 40 Jahren unterstützen 2.500 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in 24 Büros weltweit die Klienten von AlixPartners.
Karrieremöglichkeiten:
Karriere in der Management Beratung, u.a. im Bereich Turnaround & Restructuring, Operations, SG&A, Organizational Transformation, M&A, IT Transformation, Applied Analytics, Litigation & Dispute, Investigations in den Branchen Automotive, Industrial Goods, TMT, Retail & Consumer Goods, Financial Services, Aerospace & Defense. Wirkungsvoll, hands-on und pragmatisch: Bei AlixPartners treibt Ihre Leidenschaft Ihre Karriere – durch hohe Leistung, Initiative und Resultate. Gemeinsam mit sehr erfahrenen Kolleg:innen werden Sie in kleinen Teams, Seite an Seite mit Eigentümern, Vorständen und CEOs zusammen arbeiten und praktische Lösungen für dringende Fragestellungen liefern, oft in (zeit-) kritischen Situationen, bei denen viel auf dem Spiel steht.
AXA Deutschland
Über Axa Deutschland:
Der AXA Konzern zählt zu den führenden Versicherungs- und Finanzdienstleistungsgruppen in Deutschland. Das Unternehmen bietet ganzheitliche Lösungen in den Bereichen private und betriebliche Vorsorge, Krankenversicherungen, Schaden- und Unfallversicherungen sowie Vermögensmanagement an. Alles Denken und Handeln des Unternehmens geht von der Kundschaft und ihren Bedürfnissen aus. Die AXA Deutschland ist Teil der AXA Gruppe, einem der weltweit führenden Versicherungsunternehmen und Vermögensmanager mit 160.000 Mitarbeitenden und Vermittler:innen sowie mehr als 108 Mio. Kund:innen in 57 Ländern. Die Entwicklung innovativer Produkte und erstklassiger Services bedarf idealer Rahmenbedingungen und einer Unternehmenskultur, die von Teamgeist, Offenheit und Vielfalt geprägt ist. Daher haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, die Individualität unserer 8.258 Mitarbeitenden in den Vordergrund zu stellen. Denn sie sind unser wichtigster Erfolgsfaktor!
Karrieremöglichkeiten:
Bock auf Neues? Bock auf AXA!
Wer vernarrt in Neues ist, passt zu uns. Dabei ist es ganz egal, welchen Werdegang du mitbringst. Wir suchen Menschen, die neue Wege gehen, analysieren, entwickeln, machen und solche, die darauf Bock haben. Neugierig geworden? Dann erkunde unsere vielfältigen Berufsfelder wie Data, Finance, IT, Marketing, People Experience (HR), Strategie & Consulting oder unseren Außendienst und finde deinen Traumjob bei AXA!
Diese Einstiegsmöglichkeiten gibt es bei AXA:
- Ausbildung
- Duales Studium
- Praktikum mit der Möglichkeit eines anschließenden Stipendiums
- Trainee im Graduate Program
- Einstieg als Vorstandsassistenz
- Direkteinstieg
- Einstieg im Exklusiv-Vertrieb
Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Geschlechtsneutrale Toiletten
- Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
- Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationen zur Sicherheitslage für LGBTIQ+ Mitarbeitende
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
- Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Supplier Code of Conduct)
Weitere LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen & Leistungen
- LGBTIQ+-Netzwerk
- Inclusion-Survey
- eigene Sharepoint-Seite mit Glossar zu Begriffen und Themen der LGBTIQ+
- Kooperationen mit unterschiedlichen Anbietern zu diversen Trainings, Workshops etc. zu LGBTIQ+-Themen
- viele weitere Aktionen
Bayer AG
Über Bayer AG:
Bayer ist ein internationales Life-Science-Unternehmen mit einer über 160-jährigen Geschichte und Kernkompetenzen in den Gebieten Gesundheit und Agrarwirtschaft. Der Bayer-Konzern wird über die drei Divisionen Pharmaceuticals, Consumer Health und Crop Science geführt. Weltweit gliedert sich das Unternehmen in rund 385 Gesellschaften in 83 Ländern (2020) auf.
Unser Unternehmenszweck „Science for a better life“ spiegelt sich in der Entwicklung bahnbrechender Innovationen in der medizinischen Versorgung und in der Landwirtschaft wider. Wir tragen dazu bei, Lösungen für das Wachstum und die Folgen des zunehmenden Alterns der Weltbevölkerung sowie für die steigende Belastung der natürlichen Ökosysteme zu finden. Kurz: Wir wollen unsere Vision „Health for all, hunger for none“ realisieren.
Karrieremöglichkeiten:
Eine vielfältige Auswahl von offenen Stellen ist auf der Bayer Karriereseite verfügbar, inklusive Angeboten zur Ausbildung und zum Dualen Studium.
Diese Einstiegsmöglichkeiten gibt es bei Bayer AG:
- Vollzeit
- Teilzeit
- Praktikum
- Für Studierende
Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Geschlechtsneutrale Toiletten
- Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
- Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationen zur Sicherheitslage für LGBTIQ+ Mitarbeitende
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
- Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Supplier Code of Conduct)
Weitere LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen & Leistungen
Viele weitere Maßnahmen werden von Bayer LGBTQ+ Mitarbeitenden Netzwerk „BLEND“ eigenverantwortlich, mit Unterstützung durch das Unternehmen, durchgeführt. Hierzu gehören Angebote direkt für Mitarbeitende (Transgender Arbeitsgruppe, offene Schulungsangebote, CSD Teilnahmen) aber die Beratung von Fachfunktionen (Genderneutrale Toiletten, Gendergerechte Sprache, Erstellung von Schulungsangeboten) sowie auch der Austausch mit Netzwerken anderer Unternehmen.
BCG Platinion
Über BCG Platinion:
Digitale Lösungen und Denkweisen entscheiden heute über den Erfolg von Unternehmen. Wir bei BCG Platinion entwerfen digitale Strategien und erwecken sie zum Leben: Vom Konzept bis zur Umsetzung navigieren unsere IT Architects und IT Consultants komplexe Problemstellungen in facettenreichen Bereichen wie Architecture, Smart Automation, Enterprise Solutions, Cybersecurity oder Agile. Wir entwickeln technische Visionen, Vorgehensweisen und wegweisende Lösungen und optimieren geschäftskritische IT Landschaften.
Als Teil der Boston Consulting Group beraten wir in interdisziplinären Teams weltweit Unternehmen auf C-Level und begleiten sie bei der digitalen Transformation. Als fester Bestandteil des globalen BCG Wissens- und Expert:innennetzwerks ergänzen wir das Leistungsspektrum um Technologie-Know-how sowie Umsetzungskompetenz in geschäftskritischen IT-Fragen. So schaffen wir in gemeinsamen Projekten Synergien.
Seit der Gründung im Jahr 2000 verfolgen wir eine starke internationale Wachstumsstrategie. So sind wir mittlerweile zu einem global agierenden Netzwerk mit weltweiten Büros herangewachsen.
Karrieremöglichkeiten:
Link zu den offenen Stellen: https://platinion.avature.net/CareersDeEn?pk_vid=32a61e741ac6fc8b173323130489187e
Diese Einstiegsmöglichkeiten gibt es bei Bayer AG:
- Vollzeit
- Teilzeit
- Praktikum
- Für Studierende
- Freiberuflich / Zeitarbeit
Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Geschlechtsneutrale Toiletten
- Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
- Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationen zur Sicherheitslage für LGBTIQ+ Mitarbeitende
- Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen & Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
- Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Supplier Code of Conduct)
- Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
Weitere LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen & Leistungen
- Diversity Monitoring: speziell erstelltes Dashboard für Anzahl der Allies und Members zum Tracking von Veränderungen und Ableitung passender Maßnahmen
- Diversity Strategie: 5% Einstellungsziel mit Fokus auf Gender&Identity sowie Sexual Orientation
BMG Rights Management
Über BMG:
BMG wurde im Jahr 2008 gegründet und ist mittlerweile der viertgrößte Musikverlag der Welt. Die Werte, auf denen BMG gegründet wurde - Fairness, Transparenz und Service - sind nicht nur der Grund für unseren Erfolg, sondern auch unser entscheidender Wettbewerbsvorteil. Unsere Mission ist klar: Wir wollen Künstler:innen und Songwriter:innen helfen, das Beste aus ihren Songs und Aufnahmen im digitalen Zeitalter zu machen.
Berufsmöglichkeiten:
Vollzeit, Teilzeit, Praktikum, Für Studierende, Aushilfe
Diese Positionen besetzen wir zurzeit:
Positionen im Bereich HR, Tech & Data
Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
- Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationen zur Sicherheitslage für LGBTIQ+ Mitarbeitende
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
- Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Supplier Code of Conduct)
GAMOMAT
Über GAMOMAT:
GAMOMAT ist ein deutsches Entwicklungsstudio für iGaming Produkte. Die Unternehmensgruppe wurde 2008 gegründet. Neben dem geschäftsführenden Inhaber Dietmar Hermjohannes komplettiert Dr. Alexandra Krone seit 2021 die Geschäftsführung als Managing Director mit einem Fokus auf People & Culture. Aktuell sind über 150 veröffentlichte Slots in über 30 Ländern und 29 Sprachen online spielbar. GAMOMAT ist im Real-Money-und Social-Casino-Bereich tätig. Bei GAMOMAT wird Good Work ebenso gelebt wie Corporate Social Responsibility. GAMOMAT wurde mehrfach mit HR-Awards ausgezeichnet – unter anderem zuletzt 2025 von Great Place to Work® als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands, Berlin-Brandenburgs sowie der ITK-Branche. Ein herausragendes Team aus rund 100 Mitarbeiter:innen liebt und lebt Spiele.
Berufsmöglichkeiten:
Software Engineers (Golang, Java, Kotlin), Data Engineer, Lead Quality Assurance, Head of Product Management, Commercial Manager
Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Geschlechtsneutrale Toiletten
- Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
- Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
ITM Isotope Technologies
ITM Isotope Technologies:
ITM, a leading radiopharmaceutical biotech company, is dedicated to providing a new generation of therapeutics and diagnostics for hard-to-treat tumors. We aim to meet the needs of cancer patients, clinicians and our partners through excellence in development, production and global supply. With improved patient benefit as the driving principle for all we do, ITM advances a broad precision oncology pipeline, including multiple Phase 3 studies, combining the company’s high-quality radioisotopes with a range of targeting molecules. By leveraging our two decades of pioneering radiopharma expertise, central industry position and established global network, ITM strives to provide patients with more effective targeted treatment to improve clinical outcome and quality of life.
Karrieremöglichkeiten:
Whether you're an experienced professional or just starting out, we welcome expertise across a wide range of fields, from medical science and sales to engineering and clinical trial management. At ITM, we offer opportunities to contribute to groundbreaking projects and be part of a company that values creativity, dedication, and collaboration. We’re excited to welcome diverse perspectives and foster an inclusive and supportive work environment. Ready to take the next step in your career? Explore the opportunities at ITM’s career page.
Berufsmöglichkeiten:
- Vollzeit
- Teilzeit
- Praktikum
- Für Studierende
Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
Weitere LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen & Leistungen
At ITM, we celebrate diversity and are committed to LGBTQIA+ inclusivity. Our internal Queer Community drives meaningful change by empowering inclusivity, providing company-wide training, fostering a safe space, promoting visibility, and more.
Ingredion Germany GmbH
Ingredion Germany GmbH:
Ingredion ist ein globaler Fortune-500-Anbieter von Zutatenlösungen, die jeden Tag das Leben von Millionen von Menschen beeinflussen.
Mit mehr als 19.000 Kunden in 120 Ländern entwickeln wir Lösungen, die Menschen auf der ganzen Welt nähren, beruhigen und erfreuen. Wir sind stolz darauf, unsere Kraft aus der Natur zu schöpfen. Deshalb wachsen wir nachhaltig mit einem branchenführenden Produktportfolio, das pflanzliche Proteine, Zuckeralternativen sowie saubere und einfache Inhaltsstoffe umfasst, die den sich wandelnden Verbraucherbedürfnissen gerecht werden und gleichzeitig unseren Planeten schützen.
Obwohl wir vor allem für unsere Lebensmittelzutaten bekannt sind, sind wir viel mehr als nur ein Lebensmittelunternehmen. Wir entwickeln gemeinsam mit unseren
Kunden maßgeschneiderte Lösungen für die Bereiche Kosmetik und Schönheit, Papier und Textilien sowie Pharmazeutika, angetrieben von unermüdlicher Neugier. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Branchentrends zu antizipieren und das Potenzial von Menschen, Natur und Technologie zusammenzubringen, um das Leben besser zu machen.
Karrieremöglichkeiten:
- FP&A Manager T&HS EMEA (m/w/d)
- Legal Counsel, Texture & Healthful Solutions Germany & EMEA (m/w/d)
- Ausbildung zum Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d)
- Ausbildung zur Fachkraft für Lebensmitteltechnik Produktion/Anwendungstechnik (m/w/d)
- 4x Operator/Anlagenführer (m/w/d)
- Stellvertretender Schichtmeister (m/w/d)
- Automation / Electrical Control Associate Engineer Europe (m/w/d)
- Leiter Mechanik (m/w/d)
- 2x Global Talent for Operations Trainee (m/w/d)
- Procurement COE Lead EMEA (m/w/d)
- Category Manager Indirect Procurement Europe (m/w/d)
- Senior Applications Technologist, Beverages (m/w/d).
Berufsmöglichkeiten:
- Vollzeit
- Teilzeit
- Praktikum
- Für Studierende
Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Geschlechtsneutrale Toiletten
- Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationen zur Sicherheitslage für LGBTIQ+ Mitarbeitende
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
- Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Supplier Code of Conduct)
Ketchum GmbH
Über Ketchum GmbH:
Als eine der führenden Kommunikationsberatungen betreut Ketchum deutschlandweit rund 150 Kund:innen, darunter zahlreiche Unternehmen, die in den DAX-50- oder Euro-Stoxx-50- Indizes gelistet sind, sowie Ministerien und Non-Profit-Organisationen. An sechs deutschen Agenturstandorten entwickeln und implementieren die Berater:innen datenbasierte Strategien und kreative Programme für die gesamte Bandbreite der Unternehmens- und Markenkommunikation. Ketchum versteht sich als strategischer und operativer Partner ihrer Kund:innen beim Auf- und Ausbau ihrer Marken und ihrer Reputation bei Medien, Influencer:innen und Konsument:innen, bei der Erschließung neuer Märkte, bei dynamischen Veränderungsprozessen und in der Digitalen Transformation, bei der Bewältigung von Krisen sowie bei gesellschaftlichen und politischen Gestaltungsaufgaben.
Karrieremöglichkeiten:
Wir suchen Menschen mit Lust auf Neues, mit Neugierde, mit einem Gespür für den Wandel und Mut für Veränderungen. Wir stehen für: „Work that matters“. Dabei steht es dir frei zu entscheiden, an welchem Ort du arbeiten möchtest: in einem unserer eigenen Büros, unseren Hubs oder in deinem Mobile Office. Ob du studiert hast, Berufseinsteiger:in, Kommunikations-Spezialist:in, Quereinsteiger:in oder Freelancer:in bist, spielt für uns keine Rolle.
Berufsmöglichkeiten:
- Young Professionals
- Professionals
- Senior Professionals
- Freelancer:innen
- Praktikant:innen und Student:innen
Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation, Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBTIQ+ Community)
momox SE
Über momox SE:
Giving used products a new home: This mission has turned momox into Europe’s leading re-commerce business. Whether it’s books, media or fashion, since 2004 hundreds of millions of used goods have found a new home through us.
While being a grown-up business, we cherish our start-up spirit. That’s how we combine a safe and secure foundation with an agile mindset, trust and personal freedom. Creating a canvas for impact and growth, both for people and our business.
Today more than 2.000 people from over 80 countries are bringing this canvas to life. Creating yearly revenues beyond € 300 Mio. through unique ideas, skills and ambitions.
To fulfill our mission, we are constantly looking for new talents. Offering modern and inclusive workspaces, remote working options, budgets for personal growth and numerous further benefits. Apply for your part of the canvas and make us an even more diverse and colorful place.
Berufsmöglichkeiten
- Vollzeit
- Für Studierende
Karrieremöglichkeiten
- (Senior) Software Engineers - for PHP, Python, Search (Golang, ElasticSearch, Solr)
- (Senior) Data Engineers - for iOS & Android
- Lead Software Engineer - Python
- Head of Engineering
- Head of Accounting
- Financial Accounting
- Working Student - Accounting
- Legal Counsel
- (Senior) Recruiter
- Scrum Master
- Performance Marketing
- Grafic Designer
- (Senior) SEO & Content Manager
- (Senior) CRM Manager
- Fashion Content Manager
- Fashion Merchandise Manager
- (Senior) Revenue / Pricing Manager
Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.),
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+,
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt,
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften,
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation,
- Geschlechtsneutrale Toiletten,
- Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste/etc.),
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich,
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship,
- LGBTIQ+ Diversity Management
NTT Data Business Solutions
Über NTT Data Business Solutions:
Als NTT DATA Business Solutions sind wir mehr als nur ein Unternehmen – wir sind ein Team von innovativen und leidenschaftlichen Menschen, die sich darauf spezialisiert haben, wertschöpfende SAP-Lösungen zu schaffen und unsere Kund:innen auf ihrem Weg zu einem intelligenten Unternehmen zu begleiten. Unser klarer Fokus liegt in den Bereichen SAP Consulting, SAP Development, Managed Cloud Services sowie Application Management Services (AMS) & Technology und darüber hinaus.
Unser Erfolg beruht auf ZUSAMMENGEHÖRIGKEIT, INNOVATION, VERTRAUEN und NACHHALTIGKEIT – dies ist das Herzstück unserer Unternehmenskultur.
Als Teil der globalen NTT DATA Gruppe, einem der Top IT-Dienstleister weltweit, stehen wir für unser offenes und nachhaltiges Handeln. Mehr als 15.000 Mitarbeitende aus 64 Nationen in über 30 Ländern zeigen, dass Vielfältigkeit ein fester Bestandteil unserer DNA ist und wir Toleranz und Respekt tagtäglich leben.
Menschen sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir glauben, dass jede:r Einzelne einen wichtigen Beitrag leisten kann und suchen deshalb kontinuierlich nach Talenten, die unser Team tatkräftig verstärken können.
Berufsmöglichkeiten
- Vollzeit
- Teilzeit
- Praktikum
- Für Studierende
Karrieremöglichkeiten:
Unsere Vielzahl in interessanten Position haben wir auf unserer Karriereseite ausgeschrieben. Den Link findet ihr hier: https://careers.nttdata-solutions.com/?locale=de_DE
Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Geschlechtsneutrale Toiletten
- Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
- Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationen zur Sicherheitslage für LGBTIQ+ Mitarbeitende
- Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen & Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
- Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Supplier Code of Conduct)
Weitere Maßnahmen:
- Aktives Mitarbeitendennetzwerk mit Executive Sponsor
Osborne Clarke
Über Osborne Clarke:
Osborne Clarke ist eine internationale Wirtschaftskanzlei mit über 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 25 Standorten weltweit, davon über 200 Anwältinnen und Anwälte in Berlin, Hamburg, Köln und München. Mit dem Anspruch „Helping you succeed in tomorrow‘s world“, ausgeprägter Branchenkenntnis durch Vernetzung und herausragender Kompetenz in Themen der digitalen Transformation von Geschäftsmodellen berät und vertritt Osborne Clarke Unternehmen und Unternehmer in allen praktisch relevanten Fragen des Wirtschaftsrechts.
Berufsmöglichkeiten
Wir besetzen laufend verschiedene Positionen in den vier Bereichen Anwaltschaft, Business Services, Team Assistants und Trainees.
Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
- Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationen zur Sicherheitslage für LGBTIQ+ Mitarbeitende
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
Ubisoft Blue Byte
Über Ubisoft:
Ubisoft ist weltweit bekannt durch erfolgreiche Marken wie Assassin's Creed, Just Dance, die Tom Clancy's Videospiel-Reihe, Rayman, Far Cry und Watch Dogs. Die Ubisoft Studios und Geschäftsstellen widmen sich der Produktion von ausgezeichneten und unvergesslichen Spielerlebnissen auf allen verbreiteten Plattformen, wie Konsolen, Smartphones, Tablets und PCs.
Ubisoft Blue Byte ist stolzer Teil der Ubisoft Gruppe und trägt mit seinen drei deutschen Studios entscheidend zum weltweiten Erfolg bei. Im Westen operiert Ubisoft Düsseldorf in der kosmopolitischen Rheinmetropole. Ubisoft Mainz ist in einer der ältesten Städte im Herzen Deutschlands beheimatet. Und im Osten schöpft Ubisoft Berlin Inspiration aus der wohl kreativsten Stadt der Welt.
Berufsmöglichkeiten
- Vollzeit
- Teilzeit
- Praktikum
- Für Studierende
Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Geschlechtsneutrale Toiletten
- Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
- Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationen zur Sicherheitslage für LGBTIQ+ Mitarbeitende
- Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen & Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
- Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
Weitere Maßnahmen:
- LGBTQIA+ Mitarbeitenden-Netzwerke (ERGs)
- Regelmäßige interne LGBTQIA-Events
- Kooperation mit Universitäten bzgl. wissenschaftlicher Studien zum Thema (z.B. Gender-Studie von Uni Siegen: "GeWinn")
- Support von LGBTQIA+ NGOs (z.B. Queer Emergency Ukraine)
Vattenfall
Über Vattenfall:
Vattenfall ist ein führendes europäisches Energieunternehmen, das seit mehr als 100 Jahren durch Innovation und Zusammenarbeit die Elektrifizierung der Industrie vorantreibt, Haushalte mit Energie versorgt und die Lebensweise der Menschen modernisiert. Unser Ziel ist die Fossilfreiheit – eine Zukunft, in der wir es allen ermöglichen fossilfrei zu leben, sich fortzubewegen und Dinge zu produzieren. In unserer gesamten Wertschöpfungskette wollen wir bis 2040 Netto-Null-Emissionen erreichen. Wir beschäftigen konzernweit rund 20.000 Mitarbeitende, haben etwa 14 Millionen Kunden und sind hauptsächlich in Schweden, Deutschland, den Niederlanden, Dänemark und Großbritannien tätig. Vattenfall befindet sich vollständig im Besitz des schwedischen Staates.
Berufsmöglichkeiten:
- Vollzeit
- Teilzeit
- Praktikum
- Für Studierende
Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Geschlechtsneutrale Toiletten
- Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
Volkssolidarität Berlin e.V.
Über Volkssolidarität Berlin e.V.:
Die Volkssolidarität ist der größte Sozial- und Wohlfahrtsverband im Osten Deutschlands. Allein im Landesverband Berlin mit sieben Unternehmen, beschäftigen wir rund 2.300 Kolleg:innen in mehr als 90 Projekten und Einrichtungen wie Kitas, Nachbarschaftsarbeit, Geflüchtetenhilfe, Pflege und Betreuung von Senior:innen, Selbsthilfeangeboten etc. Heute ist die Volkssolidarität ein attraktiver sozialer Dienstleister, ein starker Mitgliederverband und ein engagierter sozialpolitischer Akteur. Innerhalb unseres Verbundes ergänzen und beraten wir einander. Gemeinsam entwickeln wir laufend neue Leistungsangebote. Unser Verband ist Mitglied im Deutschen Paritätischen Wohlfahrtsverband e.V. und macht sich für Menschen stark, die eine Stimme brauchen. Das macht uns zu einem wichtigen Partner der Berliner Sozialpolitik. Wir wachsen mit den sozialen Bedarfen in der Stadt. Als Gründungsmitglied des Berliner Sozialgipfels weisen wir regelmäßig auf Missstände hin und kämpfen für eine soziale Stadt. Wir wollen, dass Mieten bezahlbar bleiben und Menschen unabhängig von ihrer Herkunft Zugang zu Wohnraum haben. In den Gremien der Seniorenvertretung arbeiten wir hartnäckig an einer besseren Teilhabe älterer und hochaltriger Menschen in der Berliner Stadtgesellschaft. Wir beobachten politische Entwicklungen und melden uns lautstark zu Wort, wenn sich die Dinge in die falsche Richtung bewegen.
Berufsmöglichkeiten
- Vollzeit
- Teilzeit
- Praktikum
- Für Studierende
- Ehrenamt
- Aushilfe
Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Geschlechtsneutrale Toiletten
- Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
Weitere Maßnahmen:
Wir arbeiten seit Sommer 2022 in insgesamt 6 internen Arbeitsgruppen an Vielfaltsthemen wie "Jung + Alt", "Mobilität + Teilhabe", "Inklusion", "Kulturelle Vielfalt", "Queere Pflege" und "Queerness in der VS Berlin" mit Kolleg:innen aus all unseren Tochterunternehmen.
WE Communications
Über WE Communications:
WE ist eine der größten inhabergeführten Agenturen für Kommunikation und integriertes Marketing. In 100 Märkten arbeiten wir seit 40 Jahren global in unterschiedlichsten Kommunikationsbereichen. Aus einem kleinen fünfköpfigen Team hat sich WE Deutschland seit der Gründung vor 25 Jahren zu einem Team mit über 40 Kolleg*innen neu erfunden. Unsere Vielfalt wird dabei von einem gemeinsamen Motto vereint: Wir wollen durch die Kraft der Kommunikation Menschen zu positivem Handeln bewegen. Dieser Kerngedanke spiegelt sich in unserer alltäglichen PR- und Marketingarbeit für Unternehmen der Healthcare, Technologie und Consumer Branchen wider.
Berufsmöglichkeiten:
- Vollzeit, Teilzeit, Praktikum
Wir suchen Strateg*innen und kreative Köpfe, Allrounder und Spezialist*innen, alte Hasen und young Professionals – es kann nicht oft genug gesagt sein: Vielfalt ist, was für ein gutes Team zählt. Bei uns arbeiten PR- und Marketingberat*innen, Medical Writer, Graphic und Motion Designer, Project Manager und Expert*innen für digitale Kommunikation.
Welche LGBTIQ+ Maßnahmen & Leistungen bietet euer Unternehmen an?
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
Weitere Maßnahmen:
- Diversity-Equity-Inclusion Working Group
- WE Pride Logo in Signaturen darf ganzjährig verwendet werden, nicht nur im Juni
wtw
