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Our events
Here you can find all upcoming events. Not all events are listed at this time, but the calendar will be updated on an ongoing basis.
You can find the recordings of past events in our Diversity Collection. The password has been sent to our contact persons of the respective company.
Hier kommst du zu unseren deutschen Trainings & Events!
18.05.
Insight Session:
LGBTIQ+ am Arbeitsplatz
german
Insight Session:
LGBTIQ+ am Arbeitsplatz 🇩🇪
Datum & Uhrzeit: 18. Mai 2026 | 10 - 11 Uhr
Eine Initiative zum IDAHOBIT (Internationaler Tag gegen Homo-, Bi- , Inter- und Transfeindlichkeit) am 17. Mai 2026.
LGBTIQ+ - Eine vielfältige Community
Teilnehmenden werden die Grundlagen des Themenbereichs LGBTIQ+ Diversity vermittelt. Durch Erklärung des Akronyms, der Definition und Unterscheidung von sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und zugewiesenem Geschlecht erlangen Mitarbeitende ein umfangreiches Verständnis von queerer Lebensvielfalt. Dieses Wissen legt den Grundstein für ein respektvolles Miteinander und einem Arbeitsklima, in dem sich alle wohlfühlen und entfalten können.iskriminierung und Mikro-Aggressionen, Allyship
Sensibilisierung für Herausforderungen
Im zweiten Themenblock werden spannende Studien herangezogen, um Teilnehmende für verschiedenste Herausforderungen queerer Menschen im Arbeitsleben zu sensibilisieren. Unter Anderem werden die Schwierigkeit mit dem Coming Out, Diskriminierungserfahrungen und Mikroaggressionen thematisiert. Auch für die gesellschaftliche und rechtliche Lage von LGBTIQ+ wird hier sensibilisiert.
Allyship - Das Wir zählt
Ein inklusives, wertschätzendes Arbeitsumfeld kann nur entstehen, wenn die Kultur und Mitarbeitende entsprechende Werte vertreten. Wie können wir dazu beitragen, dass sich alle wohlfühlen und weniger Raum für Mikroaggressionen und Diskriminierung entsteht? Wir geben Empfehlungen, die jede:r sich zu Herzen nehmen kann, und somit zu inklusiven Strukturen beiträgt.
Geschützter Raum für Austausch und Interaktion
Trotz des virtuellen Formats bieten diese Schulung Raum für Interaktion, denn begleitet werden die Inhalte von interaktiven Live-Umfragen. Unser Online- Tool bietet ebenso die Möglichkeit, anonyme Fragen zu stellen. Das macht es für viele oft angenehmer, ihre Wissenslücken zu diesem Thema zu adressieren. Im letzten Teil, dem Q&A, werden alle Fragen der Mitarbeitenden in einem geschützten, respektvollen Raum beantwortet.
Hinweis:
Um 16 Uhr findet die selbe Session auf Englisch statt.
Anmeldung WSP - Insight Session: LGBTIQ+ am Arbeitsplatz (DE)
18.05.
Insight Session:
LGBTIQ+ at the workplace
english
Insight Session:
LGBTIQ+ at the workplace 🇬🇧
Date & Time: May 18, 2026 | 4 - 5 PM
An initiative for the IDAHOBIT (International Day against Homo-, Bi-, Inter- and Transphobia) on May 17, 2025.
LGBTIQ+ - A diverse community
Participants are taught the essentials of LGBTIQ+ diversity. By explaining the acronym, the definition and distinction of sexual orientation, gender identity and assigned gender, employees gain a comprehensive understanding of queer identities. This knowledge lays the foundation for respectful interaction and a working environment in which everyone can feel comfortable and thrive.
Raising awareness of challenges
In the second part, exciting studies will be referred in order to sensitize participants to various challenges queer people face in their working lives. Among other things, the difficulty of coming out, experiences of discrimination and microaggressions are addressed. The social and legal situation of LGBTIQ+ people is also discussed here.
Allyship - The „we“ counts
An inclusive, appreciative work environment can only develop if the culture and employees reflect corresponding values. How can we contribute to making everyone feel comfortable and creating less room for microaggressions and discrimination? We give recommendations that everyone can take to heart and thus contribute to inclusive structures.
Protected space for exchange and interaction
Despite the virtual format, this training offers room for interaction, as the content is accompanied by interactive live surveys. Our online tool also offers the possibility to ask anonymous questions. This often makes it more comfortable for people to address their knowledge gaps on the subject. In the final part, the Q&A, all employee questions are answered in a protected, respectful space.
Note: The same session will be held in German at 10 AM.
Registration WSP - Insight Session: LGBTIQ+ at the workplace (EN)
28.05.
Insight Session:
Diversity Basics
english
Insight Session:
Diversity Basics 🇬🇧
Datum & Uhrzeit: 28. Mai 2026 | 10 - 11 Uhr
We are rounding off Diversity Month with another Diversity Basics insight session
What exactly do the terms diversity, equity and inclusion mean and why do they play such an important role in the workplace? In this training, we teach interested employees the basics of diversity and the benefits that can come with it. Participants will learn about the different dimensions and levels of diversity and reflect on privilege and power relations. The aim of the session is also to raise awareness and understanding of inclusion and belonging and to encourage participants to actively participate in creating inclusive corporate cultures.
Please note:
The training will be held in English.
Registration WSP - Insight Session: Diversity Basics (EN)
06.06.
WSP Connect Live - Networking Session for LGBTIQ+ Employee Resource Groups
german/english
Insight Session:
06.06.2026 - WSP Connect Live in Berlin - Networking Session for LGBTIQ+ Employee Resource Groups 🇩🇪 / 🇬🇧
Date & Time: June 6th, 2026 | 10:30 - 11:30 AM (during the SXS Career Fair).
As part of the STICKS & STONES Career Festival Berlin, we’ll be hosting an interactive WSP Connect Live networking session for LGBTIQ+ employee resource groups (ERGs).
In this approximately 1-hour session, we aim to bring together members of employee networks from a wide range of industries, companies, and regions to exchange ideas, network, and collaboratively develop solutions to current challenges you face in your ERG work.
Note:
📍 Where? in Berlin - UBER EATS MUSIC HALL, Uber Platz 2, 10243 Berlin
📅 When? On June 6, 2026, 10:30 - 11:30 AM, during SXS.
Note: To be able to participate in the networking session, you'll need a free ticket to the SXS career fair (for more information, visit Eventbrite => "Registration"-button).
30.06.
Insight Session:
Allyship in Action
german
Insight Session:
Allyship in Action 🇩🇪
Datum & Zeit: 30.06. | 10 - 11:30 Uhr
Inclusion entsteht nicht durch Richtlinien allein, sondern durch Menschen, die aktiv füreinander einstehen. Doch wie wird man von einer wohlwollenden Person zu einem echten Ally für die LGBTIQ+ Community? In dieser 90-minütigen Online-Session schlagen wir die Brücke zwischen theoretischem Verständnis und gelebter Praxis. Wir konzentrieren uns darauf, wie Allyship als erlernbare Verhaltenskompetenz im Arbeitsalltag verankert werden kann, um ein wertschätzendes Umfeld für alle zu schaffen.
Ziel der Session ist es, Unsicherheiten abzubauen und dir konkrete Handlungsoptionen mitzugeben. Wir zeigen auf, dass wirksames Allyship viele Gesichter hat und sowohl in der direkten Situation als auch durch subtile, beständige Gesten im Hintergrund stattfindet.
Hinweis: Die Session findet auf Deutsch statt.
Registration WSP - Insight Session: Allyship in Action (DE)
Summer break
12.10.
Insight Session:
LGBTIQ+ am Arbeitsplatz
german
Insight Session:
LGBTIQ+ am Arbeitsplatz 🇩🇪
Datum & Uhrzeit: 12. Oktober 2026 | 10 - 11 Uhr
Unsere Insight Session rund um das Thema LGBTIQ+ am Arbeitsplatz, passend zum Coming Out Day (am 11. Oktober 2026).
LGBTIQ+ - Eine vielfältige Community
Teilnehmenden werden die Grundlagen des Themenbereichs LGBTIQ+ Diversity vermittelt. Durch Erklärung des Akronyms, der Definition und Unterscheidung von sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und zugewiesenem Geschlecht erlangen Mitarbeitende ein umfangreiches Verständnis von queerer Lebensvielfalt. Dieses Wissen legt den Grundstein für ein respektvolles Miteinander und einem Arbeitsklima, in dem sich alle wohlfühlen und entfalten können.iskriminierung und Mikro-Aggressionen, Allyship
Sensibilisierung für Herausforderungen
Im zweiten Themenblock werden spannende Studien herangezogen, um Teilnehmende für verschiedenste Herausforderungen queerer Menschen im Arbeitsleben zu sensibilisieren. Unter Anderem werden die Schwierigkeit mit dem Coming Out, Diskriminierungserfahrungen und Mikroaggressionen thematisiert. Auch für die gesellschaftliche und rechtliche Lage von LGBTIQ+ wird hier sensibilisiert.
Allyship - Das Wir zählt
Ein inklusives, wertschätzendes Arbeitsumfeld kann nur entstehen, wenn die Kultur und Mitarbeitende entsprechende Werte vertreten. Wie können wir dazu beitragen, dass sich alle wohlfühlen und weniger Raum für Mikroaggressionen und Diskriminierung entsteht? Wir geben Empfehlungen, die jede:r sich zu Herzen nehmen kann, und somit zu inklusiven Strukturen beiträgt.
Geschützter Raum für Austausch und Interaktion
Trotz des virtuellen Formats bieten diese Schulung Raum für Interaktion, denn begleitet werden die Inhalte von interaktiven Live-Umfragen. Unser Online- Tool bietet ebenso die Möglichkeit, anonyme Fragen zu stellen. Das macht es für viele oft angenehmer, ihre Wissenslücken zu diesem Thema zu adressieren. Im letzten Teil, dem Q&A, werden alle Fragen der Mitarbeitenden in einem geschützten, respektvollen Raum beantwortet.
Hinweis:
Um 16 Uhr findet die selbe Session auf Englisch statt.
Anmeldung WSP - Insight Session: LGBTIQ+ am Arbeitsplatz (DE)
12.10.
Insight Session:
LGBTIQ+ at the workplace
english
Insight Session:
LGBTIQ+ at the workplace 🇬🇧
Date & Time: October 12, 2026 | 4 - 5 PM
An initiative for the Coming Out Day on October 11, 2026.
LGBTIQ+ - A diverse community
Participants are taught the essentials of LGBTIQ+ diversity. By explaining the acronym, the definition and distinction of sexual orientation, gender identity and assigned gender, employees gain a comprehensive understanding of queer identities. This knowledge lays the foundation for respectful interaction and a working environment in which everyone can feel comfortable and thrive.
Raising awareness of challenges
In the second part, exciting studies will be referred in order to sensitize participants to various challenges queer people face in their working lives. Among other things, the difficulty of coming out, experiences of discrimination and microaggressions are addressed. The social and legal situation of LGBTIQ+ people is also discussed here.
Allyship - The „we“ counts
An inclusive, appreciative work environment can only develop if the culture and employees reflect corresponding values. How can we contribute to making everyone feel comfortable and creating less room for microaggressions and discrimination? We give recommendations that everyone can take to heart and thus contribute to inclusive structures.
Protected space for exchange and interaction
Despite the virtual format, this training offers room for interaction, as the content is accompanied by interactive live surveys. Our online tool also offers the possibility to ask anonymous questions. This often makes it more comfortable for people to address their knowledge gaps on the subject. In the final part, the Q&A, all employee questions are answered in a protected, respectful space.
Note: The same session will be held in German at 10 AM.