PRIDE Index

Der LGBTIQ+ Diversity Performance Index

Wer wir sind

Welche Unternehmen im DACH-Raum sind Vorreiter hinsichtlich ihres LGBTIQ+ Diversity Managements? Wem gelingt es, nachhaltig Strukturen für eine Kultur der Vielfalt aufzubauen? In welchen Aspekten ihres LGBTIQ+ Diversity Managements verstecken sich noch ungenutzte Potenziale?

Bereits 2021 sind wir diesen Fragen auf den Grund gegangen, als wir den PRIDE Index zum ersten Mal ins Leben gerufen haben. In diesem Jahr können sich nicht nur große, sondern auch kleine und mittelständische Unternehmen, sowie öffentliche Institutionen unserem Fragebogen stellen. In vier Kategorien verschafft unser Index einen Überblick über das LGBTIQ+ Diversity Engagement deutscher Unternehmen und zeigt dadurch auf, wer als Diversity Champion bereits echte Wertschätzung erfahrbar macht. Die Teilnahme ist für alle Unternehmen kostenlos möglich!

PRIDE Index 2022

Wie offen und inklusiv ist Ihr Unternehmen bzw. Ihre Organisation für LGBTIQ+ Mitarbeitende? Welche Strukturen helfen dabei, eine Kultur der Vielfalt zu leben und wo kann angesetzt werden, um das LGBTIQ+ Diversity Management auf die nächste Stufe zu heben?


Am 7. Dezember veröffentlicht die UHLALA Group zum vierten Mal den PRIDE Index | Der LGBTIQ+ Diversity Performance Index. Anhand von 75 Fragen, unterteilt in vier Kategorien, ermöglicht unser Index eine Bestandsaufnahme des derzeitigen Engagements und zeigt Potenziale für Verbesserungen auf. Im Rahmen einer kostenlosen Selbstevaluation erhalten Unternehmen die Möglichkeit, ihr LGBTIQ+ Diversity Management auf den Prüfstand zu stellen. Die individuellen Ergebnisse werden unmittelbar nach Absenden des Fragebogens per Mail zugesandt. Die Gesamtergebnisse aller teilnehmenden Unternehmen und Organisationen werden in Form des PRIDE Index am 7. Dezember 2022 auf der Website der UHLALA Group veröffentlicht. Dabei unterscheiden wir in der Darstellung zwischen großen, mittelständigen und kleinen Unternehmen, sowie öffentlichen Institutionen. Alle Unternehmen und Organisationen können am PRIDE Index kostenlos durch das vollständige Ausfüllen der Fragebögen bis zum 15. Oktober teilnehmen. Zusätzlich können die Angaben durch die UHLALA Group kostenpflichtig verifiziert werden, inkl. eines ausführlichen Auswertungsgesprächs. Die Verifizierung kann auch im Nachhinein hinzugebucht werden.

Hinweis: Haben Sie Fragen zum Index? Die Antworten auf viele Fragen haben wir unter dem Reiter „F.A.Q.“ für Sie zusammengefasst.

Kontakt: Franziska Kaiser, Project Lead PRIDE Index

F.A.Q.

Wie können wir am Index teilnehmen?

Mit einem Klick auf den untenstehenden Button werden Sie auf die Website weitergeleitet, auf der Sie einen Account für Ihr Unternehmen anlegen können. Anschließend können Sie je nach Größe und Art Ihrer Organisation wählen, ob Sie den Fragebogen für große, mittelständige oder kleine Unternehmen oder jenen für öffentliche Organisationen ausfüllen möchten. Mit Absenden des ausgefüllten Fragebogens nehmen wir Sie automatisch in den PRIDE Index auf.

Wie lange dauert es, den Fragebogen auszufüllen?

Wenn Ihnen alle Informationen bereits vorliegen, rechnen wir mit einem Zeitaufwand von ca. 1 — 2H. Bedenken Sie allerdings, dass bei großen Unternehmen unter Umständen mehrere Abteilungen zur Beantwortung der Fragen hinzugezogen werden müssen. Falls Sie Ihr Ergebnis zudem verifizieren lassen möchten, sollten Sie darüber hinaus ausreichend Zeit einplanen, um die Nachweise zu den einzelnen Fragen zu sammeln.

Es besteht die Möglichkeit, den Fragebogen zwischenzeitlich zu speichern und die Zugangsdaten mit anderen Abteilungen des Unternehmens zu teilen, sodass das Ausfüllen nicht am Stück erfolgen muss.

Wie lange kann man am Index teilnehmen?

Das Ausfüllen der Fragebögen und damit die Teilnahme am Index ist bis einschließlich Sonntag, den 15. Oktober 2022, möglich. Anschließend werden die Fragebögen von uns deaktiviert und eine Teilnahme ist leider nicht mehr möglich. 

Was wird für den Index abgefragt?

Der Fragebogen zum Index besteht aus rund 75 Fragen zu den Themenblöcken Organisationsstruktur, Human Resources, Kommunikation & Sichtbarkeit und Rechtlicher Rahmen & Regelungen.

Was kostet die Teilnahme am Index?

Die Teilnahme am Index ohne Verifizierung ist kostenlos. Das Ergebnis wird unmittelbar nach Absenden der Fragebögen ermittelt und Ihnen per Mail zugesandt. 

Es besteht die Möglichkeit, die gemachten Angaben durch die UHLALA Group verifizieren zu lassen. Weitere Informationen zum Ablauf und den Vorzügen einer Verifizierung finden Sie unter dem Abschnitt „Verifizierung und Arbeitgebersiegel“.

Wenn Ihre Angaben von uns, der UHLALA Group, verifiziert wurden und Sie ein Ergebnis von über 60 % der Gesamtpunktzahl erzielen, können Sie darüber hinaus unser Arbeitgebersiegel „PRIDE Champion“ erwerben.

Sowohl die Verifizierung als auch das PRIDE Champion-Siegel müssen explizit gebucht werden und sind kostenpflichtig. Das Anmeldeformular für beide Leistungen erhalten Sie nach einer formlosen Mail.

Wie ist der Index gewichtet?

Für Großunternehmen (mehr als 500 Mitarbeitende)

Die maximale Punktzahl, die im Fragebogen erreicht werden kann liegt bei 453 Punkten. Diese verteilen sich auf die vier Kategorien wie folgt:  

  • Organisationsstruktur: max. 83 Punkte, entspricht 18,3 Prozent
  • Human Resources: max. 153 Punkte, entspricht 33,8 Prozent
  • Kommunikation & Sichtbarkeit: max. 141 Punkte, entspricht 31,1 Prozent
  • Rechtlicher Rahmen & Regelungen: max. 76 Punkte, entspricht 16,8 Prozent


Für Mittelständige Unternehmen (50 bis 500 Mitarbeitende)

Die maximale Punktzahl, die im Fragebogen erreicht werden kann liegt bei 312 Punkten. Diese verteilen sich auf die vier Kategorien wie folgt: 

  • Organisationsstruktur: max. 77 Punkte, entspricht 24,7 Prozent
  • Human Resources: max. 79 Punkte, entspricht 25,3 Prozent
  • Kommunikation & Sichtbarkeit: max. 79 Punkte, entspricht 25,3 Prozent
  • Rechtlicher Rahmen & Regelungen: max. 77 Punkte, entspricht 24,7 Prozent


Für kleine Unternehmen (bis 50 Mitarbeitende)

Die maximale Punktzahl, die im Fragebogen erreicht werden kann liegt bei 218 Punkten. Diese verteilen sich auf die vier Kategorien wie folgt: 

  • Organisationsstruktur: max. 50 Punkte, entspricht 22,9 Prozent
  • Human Resources: max. 59 Punkte, entspricht 27,1 Prozent
  • Kommunikation & Sichtbarkeit: max. 69 Punkte, entspricht 31,7 Prozent
  • Rechtlicher Rahmen & Regelungen: max. 40 Punkte, entspricht 18,3 Prozent


Für öffentliche Institutionen

Die maximale Punktzahl, die im Fragebogen erreicht werden kann liegt bei 381 Punkten. Diese verteilen sich auf die vier Kategorien wie folgt: 

  • Organisationsstruktur: max. 83 Punkte, entspricht 21,8 Prozent
  • Human Resources: max. 114 Punkte, entspricht 29,9 Prozent
  • Kommunikation & Sichtbarkeit: max. 112 Punkte, entspricht 29,4 Prozent
  • Rechtlicher Rahmen & Regelungen: max. 72 Punkte, entspricht 18,9 Prozent

Welche Informationen werden im Index veröffentlicht?

Im Index werden keine exakten Prozentergebnisse veröffentlicht. Wir übertragen Ihre erreichte Gesamtpunktzahl und Ihre Ergebnisse je Kategorie in ein 5-Punkte-System. 5 Punkte entsprechen einem Ergebnis zwischen 90 — 100 %. Die Abstufung erfolgt in halben Punkten, das bedeutet eine Darstellung mit 4,5 Punkten entspricht einem Ergebnis von 80 — 90 % der möglichen Punkte usw.

Zudem kennzeichnen wir deutlich, welche Unternehmen von uns verifiziert wurden.

 

Darüber hinaus veröffentlichen wir den Namen der teilnehmenden Organisationen und ggf. Ihre Branchenzugehörigkeit. Sollte Ihre Organisation zu den zehn besten verifizierten Teilnehmenden gehören, werden Sie zusätzlich als Mitglied der Top 10 geführt.

Warum sollten Sie am Index teilnehmen?

Mit Hilfe des PRIDE Index erhalten Sie kostenfrei die Chance, Ihr LGBTIQ+ Diversity Management auf den Prüfstand zu stellen. Beantworten Sie hierfür bequem von Ihrem (Home-)Office aus den online Fragebogen. Sie erhalten nach dem Versenden der Antworten umgehend das Ergebnis und werden in den PRIDE Index aufgenommen, der am 7. Dezember 2022 erscheinen wird. Nutzen Sie die Möglichkeit, um offene Potenziale zu entdecken und sich mit anderen Organisationen zu vergleichen. 


Darüber hinaus können Sie verschiedene Leistungen kostenpflichtig hinzubuchen. Lassen Sie Ihre Angaben von unseren Consultants verifizieren, erhalten Sie fundiertes Feedback zu Ihren Antworten und bisherigen Bemühungen zur Förderung der LGBTIQ+ Mitarbeitenden. Mit der Verifizierung besteht außerdem die Möglichkeit, in die Top 10 einzuziehen. Hier können nur Organisationen mit verifizierten Angaben aufgenommen werden.


Wenn Sie zudem als verifizierte Organisation über 60 % der Gesamtpunkte erreichen, können Sie das PRIDE Champion Arbeitgebersiegel in Silber hinzubuchen. Sollten Sie hervorragende 80 % erreichen, können Sie das Siegel in Gold erwerben! Mit Hilfe des Siegels können Sie Ihr Unternehmen über ein Jahr lang hinweg als LGBTIQ+ Diversity Champion sichtbar positionieren.

Werden die Angaben der Unternehmen überprüft?

Die Teilnahme am PRIDE Index erfolgt in Form einer Selbstevaluation der Unternehmen. Die gemachten Angaben werden von uns stichprobenartig überprüft.

Wird zusätzlich eine Verifizierung oder das Arbeitgebersiegel PRIDE Champion gebucht, werden alle Angaben und die eingereichten Nachweise durch Consultants der UHLALA Group individuell überprüft. 

Können Sie einer Veröffentlichung widersprechen?

Teilnehmende, die ihre Antworten verifiziert haben lassen, können der Veröffentlichung im PRIDE Index widersprechen. Senden Sie dafür eine kurze Mail.

 

Organisationen, die kostenfrei teilnehmen, können der Veröffentlichung nicht widersprechen.

Wie können Sie sich als Unternehmen verifizieren lassen?

Für die Verifizierung ist eine formelle Anmeldung notwendig. Das entsprechende Formular senden wir Ihnen gerne nach einer formlosen Mail. Bitte beachten Sie, dass wir mit der Verifizierung erst beginnen, wenn wir das vollständige Anmeldeformular vorliegen haben und die Auswertung bis zu vier Wochen dauern kann.

Die Verifizierung beinhaltet eine detaillierte Auswertung des Fragebogens, sowie ein telefonisches Feedback-Gespräch.

Wie können Sie das Arbeitgebersiegel PRIDE Champion erhalten?

Sofern Sie nach der Verifizierung min. 60 % der möglichen Punkte erreicht haben, können Sie zusätzlich unser Arbeitgebersiegel PRIDE Champion in Silber bzw. Gold (ab 80 % der möglichen Punkte) erwerben.

Die Anmeldung hierzu erfolgt ebenfalls über ein Anmeldeformular, das wir Ihnen gerne nach einer formlosen Mail zukommen lassen.

Was ist der Unterschied zwischen dem PRIDE Index, PRIDE Champion und dem PRIDE Audit?

Alle drei Projekte, PRIDE Audit, PRIDE Index und PRIDE Champion basieren auf den gleichen Fragebögen und sind daher inhaltlich eng miteinander verknüpft. 


Das Audit ist unser ganzjähriges Angebot um das eigene LGBTIQ+ Diversity Management einer Organisation auf den Prüfstand zu stellen. Mit Hilfe des 75 Fragen umfassenden PRIDE Audits unterstützen wir Arbeitgebende im DACH-Raum, Strukturen, Instrumente und Maßnahmen zu konzipieren, um LGBTIQ+ Mitarbeitende in Organisationen zu inkludieren und Wertschätzung erfahrbar zu machen. Wir verifizieren alle Angaben und führen mit den teilnehmenden Organisationen ein einstündiges Feedbackgespräch. Das PRIDE Audit ist kostenpflichtig und einzeln buchbar. Es steht Teilnehmenden offen, ob sie im PRIDE Index, der im Dezember eines jeden Jahres erscheint, gelistet werden möchten.


PRIDE Champion ist das LGBTIQ+ Arbeitgebersiegel. Erreichen Unternehmen im PRIDE Audit ein Ergebnis von mindestens 60 % der Gesamtpunktzahl, kann ihnen das Arbeitgebersiegel in Silber verliehen werden. Bei hervorragenden Ergebnissen von 80 % oder höher, kann ihnen das Arbeitgebersiegel in Gold verliehen werden. Buchen Organisationen PRIDE Champion, so sind alle Leistungen des PRIDE Audits im Preis enthalten. Das Siegel ist ebenfalls im Nachhinein zum PRIDE Audit hinzubuchbar. Neben weiteren Vorteilen können Organisationen insb. in ihrer externen Kommunikation das Arbeitgebersiegel verwenden und sich so ein Jahr lang als PRIDE Champion ausweisen.


Der PRIDE Index listet alle Organisationen, die in den vergangenen Monaten am PRIDE Audit und PRIDE Champion teilgenommen haben und ihre Einwilligung erteilt haben, im Index zu erscheinen. Im Rahmen des Index erhalten Organisationen ebenfalls die Chance, den Fragebogen kostenfrei zu beantworten. Ihre Antworten werden nicht verifiziert und die Veröffentlichung im PRIDE Index erfolgt dann automatisch. Preise und Leistungen der verifizierten Teilnahme am PRIDE Index entsprechen dem PRIDE Audit.

Wer soll den Fragebogen ausfüllen?

Der Fragebogen sollte bestenfalls von einer Person aus der Personalabteilung, beispielsweise dem Diversity Team oder einem Mitglied des LGBTIQ+ Unternehmensnetzwerks ausgefüllt werden.

In welcher Form erhalten wir die Ergebnisse des Fragebogens?

Nach Absenden der Fragebögen erhalten Sie unmittelbar das Ergebnis der Auswertung an die angegebene E-Mail-Adresse.

Falls Sie eine Verifizierung gebucht haben, erhalten Sie zusätzlich eine detaillierte Auswertung von uns, sobald wir Ihre Nachweise überprüft haben. Bitte beachten Sie, dass die Ergebnisse der automatisierten Auswertung von den Ergebnissen der Verifikation abweichen können.

Verifizierung & Arbeitgebersiegel

Für die Verifizierung ist eine formelle Anmeldung notwendig. Für das entsprechende Formular senden Sie bitte eine formlose Mail. Wir lassen Ihnen das Dokument dann umgehend zukommen. Bitte beachten Sie, dass wir mit der Verifizierung erst beginnen, wenn wir das vollständige Anmeldeformular vorliegen haben und die Auswertung bis zu vier Wochen dauern kann.

Die Verifizierung bietet folgende Vorteile:

  • Auswertung: Sie erhalten ein schriftliches, ausführliches Ergebnis zu Ihrer Performance. Wir analysieren das Online-Audit manuell und senden Ihnen die Ergebnisse zur Weiterentwicklung Ihres LGBTIQ+ Diversity Managements zu.
  • Feedback: Anschließend führen wir ein 60-minütiges Telefonat, um potenzielle Fragen bezüglich der Auswertung und des Ergebnisses zu beantworten und Potenziale zur Weiterentwicklung aufzuzeigen.
  • Visibility: Bei der Veröffentlichung des PRIDE Index machen wir visuell kenntlich, dass Ihr Ergebnis durch uns verifiziert wurde. Dadurch heben Sie sich von anderen Teilnehmenden im Index deutlich ab.
  • Veröffentlichung: Sind Sie unsicher, wie Ihr Unternehmen abschneiden wird? Dann können Sie nach Erhalt Ihres Ergebnisses und der Verifizierung evaluieren, ob Ihre Endergebnisse im PRIDE Index veröffentlicht werden sollen.


Sofern Sie nach der Verifizierung min. 60 % der möglichen Punkte erreicht haben, können Sie zusätzlich unser Arbeitgebersiegel PRIDE Champion in Silber bzw. Gold (ab 80 % der möglichen Punkte) erwerben.

Das Formular zur Anmeldung hierzu erhalten Sie ebenfalls nach einer kurzen Mail an die genannte Adresse.

Training

UHLALA Consulting bietet begleitend zum PRIDE Index ein vierteiliges Online-Training an, das auf dem Kriterienkatalog des LGBTIQ+ Diversity Performance Index beruht. Die geplanten Termine finden im September an den folgenden Tagen und mit den jeweiligen Schwerpunkten statt: 

  • 20. September: Organisationsstruktur
  • 22. September: Human Resources
  • 27. September: Sichtbarkeit & Kommunikation
  • 29. September: Rechtlicher Rahmen & Regelungen

Achtung: Diese Schulung findet in englischer Sprache statt!


UHLALA Group Partner Unternehmen* können kostenfrei bis zu zwei Mitarbeitende für das Training registrieren. Für alle anderen Teilnehmenden beträgt die Gebühr für vier Schulungsteile insgesamt 99,00 € zzgl. MwSt. Nach der Registrierung über den untenstehenden Button erhalten die Teilnehmenden die Zugangsdaten zu allen vier Einheiten per Mail. Sollte die Teilnahme an einer der Termine aus zeitlichen Gründen nicht möglich sein, kann dieser bei einem Folgetermin (voraussichtlich Frühjahr 2023) nachgeholt werden. Zusätzlich können Sie Ihre Teilnahme kostenpflichtig zertifizieren lassen.

*UHLALA Group Partner: We Stay PRIDE Mitglieder | Aussteller bei der STICKS & STONES | Hosts der Unicorns in Tech Get-Together und Supporter | Partner von Proudr | Partner der #UNPINKED | Partner von ALICE | Partner von RAHM

Presse

Pressekontakt: Jonathan Frank, Executive Assistant to the CEO

Telefon: +49 170 2863130

Herausgeber

Wir als UHLALA Group sind über die Grenzen Deutschlands hinweg das führende LGBTIQ+ Social Business. Seit 2009 treiben wir den gesellschaftlichen Wandel voran und gestalten die LGBTIQ+ freundliche Welt von Morgen aktiv mit. Mit Unternehmen und Organisationen arbeiten wir zusammen, um mit unserem Know-How als LGBTIQ+ Diversity Expert:innen Unternehmenskulturen nachhaltig und positiv zu verändern. Dabei regen wir LGBTIQ+ freundliche Strukturen an und schaffen offene und wertschätzende Arbeits- und Studienumfelder für LGBTIQ+ Menschen.

PRIDE Index 2021

Über 150 mittelständische und große Organisationen (ab 500 Mitarbeitenden) haben im Rahmen des PRIDE Index 2021 an der 75 Fragen umfassenden Selbstevaluation teilgenommen. Insgesamt 77 von ihnen erreichten ein gutes bis sehr gutes Ergebnis und wurden in den PRIDE Index aufgenommen. Im Folgenden werden neben ihren Gesamtergebnissen ebenfalls ihre erzielten Ergebnisse in den vier Kategorien Organisationsstruktur, HR & Recruiting, Kommunikation & Sichtbarkeit und rechtlicher Rahmen & Regelungen vorgestellt.
 
Die Organisationen sind in alphabetischer Reihenfolge dargestellt und die jeweiligen Ergebnisse zur einfachen Vergleichbarkeit in ein 5-Punkte Schema übertragen worden. In unserem umfassenden PRIDE Index Report gehen wir noch detaillierter auf Ergebnisse und Key Findings ein.

Treten Sie mit uns in Kontakt

Sie interessieren sich für unsere Arbeit und unsere Services im Bereich LGBTIQ+ Diversity Management?

Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!

Montag bis Freitag: 9 – 17 Uhr

+49 (0) 30-2000-560-90

Wichertstraße 9A, 10439 Berlin

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